大家对网红直播“带货王”李佳琪肯定都熟悉不过的，但是很多人可能对“李庆恒”这个名字比较陌生。最近因为李庆恒被评为杭州市级高端人才，这件事得到社会及媒体的关注。我们会疑问，一名快递小哥怎么能成为高端人才呢？因为在我们大多数人的固有认知里，对高端人才的衡量是国外留学生，高新技术人员，高学历资历深。而我们了解到，李庆恒在快递这个行业5年多，曾参加过快递技能比赛获得一等奖，更重要的是他对快递这个新兴行业的贡献，让企业成本更节约，资源能够有效利用，提高服务质量等突出表现。从这样事的本身我们可以认识到，在社会的发展创新中，我们对人才的定位也在发生改变。打破了以前死板的认知理念，而变得更加具有灵活性。这也是与时俱进的体现。我们也从相关专家那里了解到，目前杭州市的人才认定标准在不断的更新，让知识，品德，贡献，价值，能力等作为人才评定的标准，对这个城市后面引进人才提供了更为广阔的空间。正是“人人皆可成才”的新思想，寄予像李庆恒这样为社会做出奉献的人，创造价值的人以肯定，也是让这样的人才能留在他们的岗位，让这个城市得到更好的发展。
同时李佳琪落户上海一事也引发众多关注，将李佳琪作为特殊人才引进上海，对于上海这个时尚之都的电商，美妆等行业肯定会有很大的积极作用。
相关媒体关注的问题正是我们每一人都想关注的问题。我们应该怎样去认定人才？如何引进人才？如何能留住人才？
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