涛妹纸
工作中被上司冤枉是很正常的，不必介怀。
现代社会竞争激烈，上司普遍都压力山大，任务沉重，一忙起来，难免不经过调查研究，仅仅凭感觉或者眼前发生的表象来判断推理，冤枉下属的事在工作中并不少见。
要求上司道歉，他不道歉，年轻人很可能当时就翻脸了，争吵动手打起来可能都有。可是这样造成的后果是，您的这份工作也不要干了，得不偿失。
稍微上点年纪的职场人，如果当时要求上司道歉，又没有结果的话。通常会先把这事压一压，过一段时间后，再心平气和的找上司谈谈，一般过去一阵，上司也弄清楚真相了，也会感到不好意思的，会和您道歉的，毕竟都是人，人都是善良的，都是通情达理的。
我们在职场中都要相互理解，相互帮助，与人为善，帮助别人就是帮助自己。
欢迎大家指正。讨论！
三石论鉴
被上司冤枉，但他就是不道歉，你会怎样？
先问题主一下：第一，你确定被上司冤枉了吗？第二，给你道歉了，你得到了什么？尊严吗？第三，不给你道歉，你会得到什么？
好，言归正传，正式分析并回答问题。
先弄清楚，到底是不是你被上司冤枉了，这是这个问题展开的前提。有时候，事实真的未必是你想象中的那样，也就是说未必你真的是未必被冤枉了。（感觉题主思想上不太成熟，有点象刚入职的新人，恕罪，莫怪）
一、按照你被上司冤枉成为事实，来继续往下分析。
上司冤枉了你，但不向你道歉，可能有两种情况：
一是不好意思向你道歉。
职场中，上司毕竟是上司，碍于面子问题，未必能拉得下脸向下级道歉，即便他知道自己冤枉了你。这未必就是道德问题，只是实在不好意思向下级道歉而已。
二是不屑于向下级道歉。
这一般体现在比较强硬的领导身上，明知自己冤枉了你，但觉得自己是领导，不能向自己的下属道歉。这同样未必是道德问题，只是觉得有损于领导的权威而已。
二、如果不向你道歉，又可以分为两种情况：
一种是让事慢慢过去。下级虽有不满，也不会对上级构成任何的工作上的不便，不会有什么威胁，毕竟事态并不大。时间一长，也就过去了。
另一种是嘴上不道歉，但通过工作、资源上，适当向你做出倾斜，这是道歉的另一种表现形式，不过是嘴上的道歉改为事上的道歉。
三、如果不道歉，你应该怎么做：
一定要弄明白，上司是真的确定不向你道歉了，而且没有任何其它的表达歉意，那么有三种处理方式：
一是明确提出上司必须向你道歉，此为下策。
也就是明确向上级提出，你冤枉了我，让我怎样怎样，为此，你必须向我道歉。这么一说，已经明显是和上司硬刚上了， 上司即便真的向你道歉了，你以后的工作可想而知。往坏了说，可能被辞退；往好了说，小鞋是免不了的；哪怕你的上司再豁达，也不会对让他下不了台的下属既往不咎，不整你就不错了。因此为下策。
二是不予追究就这么过去了，此为中策。
这就因上司人品性格而异了，有的可能会觉得你好欺负，受了屈也没事，以后可能不把你当回事；有的可能觉得亏欠你，而主动从别处给你补偿。这种应对是好坏参半，不好预测，因此为中策。
三是予以暗示赢取弥补，此为上策。
在以后的工作中，上司必然因为冤枉过你，因而对你产生亏欠感。如果你在以后的工作中，争取什么利益、资源等，可以先隐晦地暗示上司，上司大多会给你倾斜，算是一种补偿。但这种方法，一定要把握好一个度，要恰到好处，不能让上级感觉是一种威胁。因此为上策。
希望我的回答，能帮助你。
十品小官
在职场里，被误会、被冤枉甚至背黑锅，是常有的事，只要你不是老板、不是领导，就要学会接受这样一种现实。以平常心对待，不必介怀，不要去斤斤计较。除非你遇到的是宽宏大量、宰相肚里能撑船的好上司、好领导，否则就不必给自己找不自在。
如果我被领导冤枉，他不道歉甚至都不承认，那我会怎么办？如果不是涉及原则性的问题，我一般都会冷处理。
涉及原则性问题，我会力争自证清白
打个比方，如果我是管财务的，单位资金存在问题，被领导怀疑是我做了手脚，监守自盗，而实际上我是清白的。那我肯定不会认，也不会忍气吞声，自认倒霉。我会主动找领导把问题说清楚，不管他道不道歉，至少他不能再冤枉我。哪怕报警，我也要一个清白。因为这对我来说，不是名誉问题，而是做人的原则问题。
每个人都有自己的底线，有道德底线，也有职场上为人处事的底线。突破底线的事情，我坚决不会去做，也不愿意“蒙冤受难”，特别是涉嫌违法犯罪的，必须维护自己的清白，不能当别人的“替罪羊”，哪怕让我卷铺盖走人。
非原则性问题，尽量冷处理
就像我前面所讲，在职场里，被误会、被冤枉、背黑锅是常有的事。有时候，你的上司、你的领导，甚至是你的同事，因为工作上的主客观原因误会了你，冤枉了你，比如工作中并非你的原因造成客户投诉、订单取消等问题，结果却怪在你头上，那不管自己到底有没有责任，不管他们是有意还是无意，我一般不会去争辩，也不会去求得他们的道歉。因为你这时候的争辩，除了给人一种推卸责任没担当的印象外，并不能得到任何好处。我觉得这时候吃点亏无所谓，哪怕背点黑锅，让身边的某些人可以有台阶下，未必是坏事。
有些人可能明面上怕担责，结果你替他们扛下了，他们内心里会感激你的。这也算为自己积累人缘吧。
而对于一些无关痛痒的误会或小冤，自不必多理会，睡个觉就过去了，不必放心上。难道就因为领导不跟我们道歉就死咬不放，搞个鸡犬不宁？这也太小肚鸡肠了些，不是我们在职场里应有的肚量和作风。更何况，你面红耳赤争得了领导或同事的一句“抱歉”，那又怎样呢？能够升职加薪了？能够长肥几斤吗？而一旦“疙瘩”在了，以后，你跟他们还能真诚友好地相处吗？那以后工作还能愉快地进行下去吗？绝对的弊大于利。
所以，我们大不必纠结于此。自己做好自己的份内事，问心无愧就好。如遇“小人”，避着些、躲着些，保持距离即可。混职场，切不可小肚鸡肠、斤斤计较，甚至睚眦必报，那都是不可取，于己无益。不妨大度些，学一下“糊涂先生”，嘻嘻哈哈把这些烦恼事抛之脑后，不是更好！？
我是JAMES TANG，小黑屋创想工作室创始人。以上是我个人的想法，不当之处，还请批评指正！欢迎关注 ，更多职场经验、职场故事与你分享交流！
