ARkam
应发工资是税前工资，而实发工资属于税后工资，要扣社保部分、个税，其中还包括单位向个人扣款的部分。因此实发工资是扣除所有税费后的工资。
胡杨林中绿洲
个税中的工资是你的应发工资，通俗的讲，就是你在应聘时与用人单位协商好的税前工资，可能是固定工资，也可能是计件工资等等，这个是单位应该发给你的工资总额。另外单位还会给你缴纳社保，社保中有公司承担的部分，也有个人应承担的部分，既然是你个人要承担的部分，那么当然是要在你的应发工资（也就是工资总额）中扣减的，因此你实际收到的工资，其实就是扣除个人应承担的社保之后的实发工资数了（也就是你实际收到的金额）。
至于个税的算法，国家都是有规定的，都是以应发数为基础，扣除个人承担的社保金额，再扣除专项附加扣除项的金额，这个金额超过5000元的话，按照个税税率来相应的缴纳个人所得税。
当然，从2019年开始，个人所得税进行了改革，变更为全年累计预缴制，但是万变不离其宗，个税的计算依据和道理还是一样的，只不过采用预缴制后，在进行年度汇算清缴的时候就有可能会产生补税或者退税，其实不管是补税也好，退税也好，都是你应该交的税，补税的话说明你之前交少了，退税说明你之前多交了，仅此而已。
雨竹2017
1. 应发工资=税前工资≠实发工资。入职时和企业谈好的，通常的应发工资，每个月实际到手的，是扣除社保公积金，个税后的实发工资。
2. 5000元为个税的起征点，如果月工资＜5000元，是不需要扣缴个税的。月工资＞5000元，则要按照“工资薪金税率表”缴纳个税，所缴纳的个税是预扣预缴的。
3.年收入不超过12万和补缴的金额不超过400元是不需要进行汇算清缴的，前提是已经依法预扣个人所得税。
4.汇算清缴属于2019年新个税的内容，每年3月1日~6月30日是汇算清缴的时间。今年因为疫情原因，所以有一定的延迟。
5.如果补缴的金额多的，看下自己是否抵扣了专项扣除，如果没有的，可以再个税APP上申请，提交资料。
6.退税证明楼主多交了税收。个税是根据应发工资核算的，不是实发工资。
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最后，希望能够解决楼主的疑问。
