游翎
如果你未来想做一个职场领导者，那么，不能在工作之外的生活中融入同事，这可能会对你的领导力形成产生一定的障碍。
虽然说，成为领导者并不一定要在同事工作之外的生活中打成一片，但是通过在工作之外的其它途径去更多了解你的同事，才能做到知己知彼，合作共赢，甚至知人善任。
如果你不想在工作之外与同事有更多的接触，这也很正常，但你要知道，你们非正式渠道的接触不多，日后他们可能会因为不太了解你而误解、边缘你。
因此，为了弥补这种非工作之外接触的不足，你就需要更努力的把自己的专业和工作能力体现出来，以赢得大家更多的信任。
也就是说，如果你想成为一个洞察人性且人际关系不错的领导者，你需要广泛的与人接触，而不仅仅是局限在工作范畴之内。
至于公私之间如何保持清晰的界限，那是另一回事。
但如果你想成为某个领域的专业者，你可以减少同事之间工作之外的接触时间，但你一定要在专业能力上做到出类拔萃。
否则，在职场上，你的人际关系不够深厚，专业能力又不是无可替代，那你被人淘汰排挤出去的概率就很大。
何谞雄
橄榄领导力中心
2020年4月13日
广州
橄榄领导力
极其正常，很多时候个人感觉和性格及其他因素会对我们的社会交往产生影响，按自己的意愿和想法做就可以，又不影响别人[呲牙]
山东鼎信工程
正常。茉莉自己也是这样的 ，只是碍于工作上有些事情的交流，我还是会参加一点点活动。这里和题主分享一下我的做法，另外也希望其他的朋友在评论区留言给我们帮助，谢谢！
第一，实际案例
茉莉自己有个同事，虽然在我们工作的微信群里，但是她从来不会加我们任何一个同事做微信好友，她也说了，因为她不发微信，微信最多就是用来收工作指令，还有平常用来买东西的时候支付用途。
茉莉自己呢，也是很少和同事有工作外的交集，就算是也是宝妈，我也很少和其他同事说我家孩子的情况，网课，还好；学习，还行；家人，尚可。
第二，相对的参加部分活动
但是如果我们什么公司的活动都不参加，同事和领导会觉得我们有点高傲，或者说有点怪。所以虽然本质上我不喜欢和同事有超过工作时间的接触，为了表现我是正常的，相对的我会参加一些团建活动，但是我会调着参加，比如说领导要求我一定要去的；另外就是很多很多人一起参加的，这种聚会我就在滥竽充数，一般都是在做自己的事情，但是我也有出席啊，这样大家都看到我来过了，以后也不会说什么。
还有你觉得无法融入同事也很好解决，参加这些聚会一两个了，你自然会听到一些八卦，或者你参加聚会也可以参加了早点走哇，也不影响你的后续工作。
知道多几个八卦，但是不参与，你自然会明白同事的关注点在哪里。
第三，认真处理好工作
前面都是说怎么样做好人际关系，但是茉莉还是要说，重点还是要把自己的本职工作做好，这样才能有机会减少这些风言风语或者是同事。
而且工作做得好，领导也会对你比较放心，不来应酬就不来呗，他在工作呢，让他好好把事情做。
最后，要和题主补充一句就是，最好是领导叫你的应酬，你都要参加，要不然就太不给面子了。后面就不仅仅是只有同事说你那么简单了。
