前不久，在论坛中，笔者看到有位女销售李女士吐槽道：她在销售公司工作了半年，签下了200万订单，而且在公司里的业绩更是排在前5名，但却还是被公司直接劝退，那么是什么原因导致这位李女士丢掉工作呢？
经过调查，笔者也是发现原来李女士在出差期间，没有在打卡软件上打卡，而且不听从领导指挥的和建议，结果直接得罪了老板，老板是不愿意让这些态度比较差的员工继续留在公司的。
笔者看到李女士的经历也是很有感触，笔者认为：
现在有很多老员工或者领导，他们确实能够在公司里能力很强，业绩很高，但是却还是不能够工作很长时间，到底是什么原因呢？
第一、工作态度有问题
有些员工在进入公司以后，能够通过他们的努力和坚持获得很多客户资源，可是很多企业在招聘员工的时候，也都希望员工的工作态度没有问题，能够更加专注认真的对待领导所安排的工作任务，只是有些员工在职场中，他们不愿意听从领导指挥，而且在执行任务的时候更是过于散漫，那么这些员工就失去了在职场中立足的筹码，在职场中的工作由此被新员工所替代。
第二、能力陷入瓶颈期
很多时候不管是员工还是企业，其实都会陷入瓶颈期，有些员工他们在公司里工作时间长了，总以为自己可以通过以前的工作经验来获得较好的客户资源，可是领导当然并不希望这些老员工倚老卖老，所以每个员工在公司都应该去解决难题，尽快的突破瓶颈期，那么在职场中才能够尽快获得领导的信任和认可。
第三、工作效率低下
有些老员工其实在市场中确实也能够获得不少订单和客户，但是在公司里工作效率低下，在外地出差很长时间，花费了公司大量资金，确实也能够签下一定的订单，但是领导却非常不中意这些老员工，而这些老员工也很难在公司里长远的发展下去，领导当然会用强硬的手段去劝退员工，甚至让这些员工在公司里无法得到更好的保障和收入。
图：网络
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