平安聊职场
每个公司里都会有这样的员工存在，如何对待他们我有我的几点看法：
一：首先在我眼里看来，爱挑刺的人其实是一个对任何事物都很讲究的人，爱抬杠的人至少敢于与领导争辩，敢于提出自己的看法！我会先看到他们的闪光点，而不是先把他们解决掉！
二：他们真得融入到这个团队里了吗？我们的团队文化他们真得理解了吗？我认为这两个问题是你要想清楚并着手去解决的，私下里再怎么跟他们谈话洗脑都改变不了什么的，本性难移啊！
三:通过管理手段来对付他们！部门毕竟要靠业绩吃饭，不是靠嘴皮子，既然你这么爱挑刺的话，可以啊，XX公司的策划案交给你审核，拿下客户这个月给你加绩效奖！你不是爱抬杠吗？XX公司总是以我们方案不周全而拖尾款，交给你去搞定！等等类似于这样的手段来对付他们，合情合理！
相信让这些人习惯了这些办法后，他们才会真正的理解部门的团队文化，对你以后的管理工作也会有所帮助的！
解惑工作室
1. 挑刺其实就是反应问题的方式之一，关键是要看挑的内容是否真实，如能帮员工解决，就会逐步改变挑刺的方式。
就如我们和一个人沟通，沟通方式固然重要，但远不及沟通的内容更重要，如果都是废话，却把语言包装得很漂亮，那不过是漂亮的废话。
之前我遇到过这样的老板，就是公开批评讲漂亮话的管理层，当然年轻不太明白，今天20多年后，这个老板带领的小公司已过百亿，证明的确太厉害！
2. 管理者要的团队，就是要各色人等都需要有，海纳百川，能容挑刺的人，能容反对的人，实际他们并不一定是真正反对你这个管理者，可能他们都是老员工，见过太多的不公平不合理可改善的事，就是希望反映给你，希望你能改善而已。
意韵文
只要不影响工作，一般采用不支持、不怂恿方式。
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