職場上可能有站隊，各種厚黑學，尤其在體制內，但在競爭激烈的私企多年，你會發現這些東西或許有用，但不是決定你升職加薪的關鍵因素，而成為一個有創造價值，讓別人離不開，沒法替代的人，才是真正的王道。
- 在私企，你必須成為性價比最高的員工，
一家公司在面試過程中，最看重的是性價比，他們關心的是你的薪酬與是否可以勝任這個崗位，所以他們想要的往往不是最拔尖的那個，因為他給不起別人的要價，所以他退而求之，選第二候選人、第三候選人。
而在工作以後，同樣成為一個性價比最高的員工，才是讓你在公司立足的根本，當你想要升職加薪的時候，你先要想想，如果你加薪以後，你的性價比還在嗎？
2. 只幹不說等於沒幹，
有些人很天真很搞笑的，就是做事不說，還要抱怨領導沒看到我的付出。
首先，你必須明白，你的領導只有一個，但領導手下卻是有十幾個甚至幾十個的員工，如果你不主動彙報，根本不會有太多精力在每個人的身上，定時彙報工作，讓領導知道你在做什麼，特別是一些週期長的項目，必須按時彙報，這樣不會走歪路，導致最後需要全盤修改。
3. 還是彙報，工作不是做完了就完成了，而是向領導彙報了才算是完成了。
4. 品質，
不管做什麼事情，你必須注重品質，做事情必須先過了自己這一關，再去給別人審核，不要因為手頭工作太多或因為自己不懂，就做出粗製濫造的產品，連自己這關都過不了，難道還能矇混過其他人？
如果你能做到以上這幾天，並堅持半年以上，那你已經超越了90%的職場人，
如果公司還給予不了你應得的報酬與價值，那你也沒必要待下去。
提示一下，我們應該每個月都去應聘軟件裡，看一下相關職位的市場價格，不是要你跳槽，而是你必須知道自己身處的階段，這樣更有效幫助自己瞭解自己。
分享到:
