職場V故事
分享職場心得和乾貨，我是佳佳。針對這種情況，我是有同樣的經歷。但是我當時選擇的是並沒有回去。
接下來我結合自己的經歷，向大家分享一下我的想法。
一、好馬不吃回頭草
顧名思義，當時老闆把你辭退了。現在又因為他的工作須要再把你請回來。也就代表之前他對你沒有那麼的認可。只是因為無可奈何，暫時可能找不到更優質的人。所以需要你的幫助應急，所以才把你請回。
相信如果找到了他想要的那種人。可能你又會面臨被老闆辭退的窘境。
當時我就面臨了像這樣的一個狀況。過年之前老闆辭退我了。在年前的時候正好在處理營業執照變更的事情。剛剛處理了一半，然後在過年放假的前一天，他說要我把東西全部交出來。我當時也不清楚到底是什麼原因，但是隱約感覺到他可能有這種想法。
到後來過完年之後他就通知我不必過來了。說公司人事調整。我當時是做一個行政工作，但是他當時又把催款催收的事情交給我。很多政府企業合作單位都因為過年。所以尾款都結的比較慢。
他覺得我可能沒有做好催款這個工作，就找理由把我辭退了。
等到年後，有新的行政接手。做將近半個月，他發現效率極低還各種要求。要價也比較高。他就單獨又給我打了個電話，讓我回來幫他把這件事情辦好。
我當時就直接果斷拒絕了，因為當時我認為他是因為別人不好，所以他才找到我。覺得我綜合性價比比較高。這種老闆真的是無語，好馬不吃回頭草。
二、看企業領導品德
同樣的我還有一份經歷和這個也比較類似。當時公司做了快三年左右，我入職大概不到一年。後來因為公司領導的分紅不均，導致公司要解散。
按法定的比例給了我們相應的賠償。我們就面臨了失業的窘境。但是當時我們的其中一個領導，他本來自己就有一家公司自營。因為這邊的辭退。導致我們的狀態都是屬於找工作的狀態。當時這位領導就聯繫到了我，說讓我去他們公司上班。
不管從平時做事為人還有各個方面，這個領導都給了我很多的建議讓我成長。我覺得跟隨這個領導我可以學到很多東西，所以我當時毫不猶豫的就決定去他自營的公司。
可能在性質上有些不一樣，但是也是因為老闆辭退，後來又被返回聘用。
三、根據經濟形勢決定
像類似於這種2020年疫情期，找工作也是非常困難的。像這種情況下，即便說被辭退了，老闆需要幫助。向你又投出了橄欖枝。我覺得在這樣的一個經濟情況下，不管有再多的委屈還是怎麼樣，你都可以嘗試著回去。至少我們先要把自己養活，有錢賺。
說實話，這個時間去找工作真的非常非常的難。
好了，以上就是我的一些分享。結合了我的一些經歷分享給大家。大家也可以選擇性的參考。
佳佳來了
年前被老闆辭退，現在需要你幫忙，突然看到身邊一個朋友的例子，覺得很有意思，分享給大家，看看人家是如何操作的？操作行雲流水，高手的高手，但不值得提倡。
1、老李被辭退後，又回來上班，是對還是錯？
我同事老李每個月工資12000元，在公司已經工作5年了，是元老級別的。
但就在2月底，公司因為業績經營問題，把他勸退了，按照N+1賠償了72000元，沒想到就在昨天老李居然回來了，離開時間還不到一個月。
當時老李回來時候，大家還以為老李是有什麼東西忘記拿，回來取下東西，誰知老李居然是回來上班。並且拿完賠償金後，又被老闆求著回來上班了。
原來公司在裁員之前，老李就收到了風聲，他將一些重要的資料給偷偷帶走，電腦上的都是一些無關緊要的東西。
後來公司項目出現問題，公司沒有人能解決問題，只有老李能夠解決，公司所有人一致決定讓老李回來主持大局。
老闆也很無奈，經濟賠償金是不好要回來了，還只能讓老李繼續擔任重要角色。
老李，工作中給自己留了條後路啊，辭退拿了賠償後，又順利回到公司。
對於老李這樣的事情，很多公司也會屢見不鮮，由於交接工作的不仔細，導致公司後續麻煩不斷，至於老李，在公司也很難被長久用下去。對於老李而言，不是給自己留了條後路，而是更多暴露了人品、職業素質方面的問題，讓自己斷送了日後的職業生涯。一個員工人品、道德品性有問題，反而能力越強，對組織的殺傷力越大。
那回到假設性的問題，被老闆辭退，現在需要我幫忙，我該去嘛？
針對於這個問題，需要考慮到，老闆辭退員工，是否留有一線，做好日後好相見的打算。如果沒有，員工也要掂量公司是否值得幫。
1、公司給予賠償，好聚好散
好馬可以吃回頭草
如果公司經營問題，出現經濟性裁員，並且給予相關的經濟賠償，做到良心企業，良心老闆。如果公司一旦經營好轉，並且一時半會很難招到合適人員，在這樣的情況下，自己也沒有找到合適工作，好馬又為什麼不可以吃回頭草呢？
短時間協商解決問題， 不一定要吃回頭草
在交接過程中，如果出現項目細節不清楚的時候，必須需要本人回去解決，只要不涉及到類似老李這樣不厚道的做法，可以協商解決問題，不一定要吃回頭草。
拒絕幫忙，無可厚非
離職後，如果已經入職新的公司，如果幫助前公司，會耽誤現有公司業務開展的前提下，員工提出拒絕，也是無可厚非的行為，沒有必要進行道德綁架。
2、公司裁員，零賠償，不歡而散
很多時候，企業在裁員時，自以為高明，給員工下套最後讓員工零賠償走人，但是埋下的隱患也不小。很有可能員工一不開心，帶走了一些核心資料，做一些損人不利己的事情。
談條件，不是揮之即來招之既去。
既然企業有事情求員工幫忙，就應該想到當時冷酷、無情的做派，員工不幫你正當，幫你是人情。
無良企業，好馬絕對不吃回頭草
不管企業是出於什麼原因讓你回去，既然已經傷過一次，就不要好了傷疤忘了痛。再者，一家不具備社會責任感的企業，今天可以裁掉你一次，沒有賠償，明天就可以繼續裁掉你，並且裁掉成本會更小。
就有很多企業玩過這樣的陰招，本來答應給員工經濟賠償金，一切都談定後，後續又給員工漲薪要求員工回公司，重新簽訂勞動合同。最後，經濟賠償金沒有給，員工在三個月試用期內又以員工不勝任工作，給裁掉了。
綜上，對於個人而言，好馬是否可以吃回頭草，仁者見仁智者見智，只要對自己發展有幫助，錢上面沒有虧待自己，吃了又何妨。但是如果吃了只會讓自己又受傷一次，又何必去沾惹了，最好彼此不要產生交集，更別提吃回頭草，那簡直就是夢魘。
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雷哥觀點：常言道，好馬不吃回頭草，特別是你還是一匹被別人驅離的“好馬”，當然沒有必要回去。
首先，老闆不仁在前，你不回去才顯尊嚴。
如你所言，你是被辭退的，並非你主動離職，對於職場人來說，被辭退終歸不是一件好事。如果你還有印象，當時是不是有一種喪家之犬、被人驅逐的感覺呢？
說實話，老闆辭退你時，絕對不會考慮你是否有收入來源，是否能夠如願找到新的工作，他根本不會管你的死活，他只會在乎他自己的利益。可以說老闆的不仁不義在前，你現在拒絕回去，站在道德的層面，也是名正言順的。
作為職場人，我們也該有自己的風骨，被人趕出來時悽悽慘慘，現在老闆喝令一聲“回來”，你就回去了，這種召之即來揮之即去，顯得你太沒有記性，太容易忘記屈辱。
所以，既然被別人趕出來了，那就要有點骨氣，不要別人招招手，你就屁顛屁顛地回去上班，這是尊嚴問題。
其次，識人欠佳的老闆，不值得你去追隨。
既然你是被老闆辭退的，而非自己辭職走人的，這就說明，當時老闆對你並不滿意，或者說對你的工作持否定意見。無論這是他自己下的結論，還是其間有其他小人作祟，終究是他做出的決定，讓你走人。
這就說明你們老闆的識人水平實在太糟糕，根本無法判斷誰是真正有用能幹的人，所以才會出昏招辭退你。
基於這個判斷，現在他因為工作上的事情急需你回去救急，可一旦火燒眉毛的事情解除了，假如他再次犯迷糊或者再次聽信別人挑唆，很可能會再次讓你走人，到那時，二次被人驅趕的感覺，可能會讓你痛苦不堪。
所以，“回鍋”到原來的單位不是不可以，但是，跟隨一個能力欠佳、特別是識人用人水平較低的老闆，從來都不是一個明智的選擇。
再次，新單位入職時間短，你貿然辭職恐留惡名。
如你所述，過年前，原來的老闆才辭退你，假如你現在已經有了新的工作單位，那你入職的時間不會超過3個月。
對於我們職場人來說，才入職不久就辭職走人，多少有點背信棄義的味道，而且，頻繁跳槽的職業經歷，也會給你後續的求職帶來不利。
而且，就算新單位的薪酬待遇情況和舊單位差不多，你都沒有必要再折騰一次，重新“回鍋”，畢竟，辦理離職、重新入職，都是需要流程和手續的，這樣折騰自己，不值得。
最後，什麼樣的情況之下，你可以回鍋原單位？
雖然前面說了這麼多，都是勸告你不要回去，不過，在某些特殊情況之下，你重新回到原來的單位工作，也是可以的。具體來說：
- 1.老闆態度誠懇，並對曾經辭退你的行為道歉。
這一點不用多說，既然老闆有求於你，大概率會紆尊降貴來遊說你回去，甚至會為曾經辭退你給你道歉。不過，他的態度很重要，如果連表面的誠懇和起碼的歉意都沒有，那你有何必理睬他呢！
- 2.老闆開出的待遇優渥，比你原來的待遇好不少。
有求於你，必然要給予相應的待遇，如果老闆真心想要你回去，必然會給你提出薪酬待遇的問題。這個時候，你就必須要問清楚具體的待遇是怎麼樣，千萬不要輕信不鹹不淡的籠統說辭，必須要明確具體的待遇，否則，被騙回去了，待遇還是原來那樣，又有什麼意思呢？
- 3.你現在還處於失業狀態，回去工作總比失業好。
今年春天，由於眾所周知的原因，求職形勢大不如前，如果你在年前被辭退，還沒有找到如意的工作，現在這個老闆又伸出橄欖枝，那不妨就回去繼續工作，一方面可以有收入維持生計，另一個方面也算是幫到了老闆，結個善緣，對你未來的發展也有幫助。
總結
職場上，被單位辭退之後，建議沒有必要再去”回鍋“，這涉及尊嚴和骨氣問題，更涉及你自身的職業發展問題。
當然，如果客觀條件有特殊性，回去也是可以的，但必須要保證自己的利益不受影響。這才是職場人應有的思考和策略，你說呢？
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