9月28日，智联招聘发布了《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，报告显示：
全国平均招聘薪酬8688元/月。不少网友表示：不好意思，我又拖后腿了。
当然也有不少网友表示：这个招聘薪酬就非常有意思了，数据统计的都是能招聘的企业信息，那么今年破产的、倒闭的，发不出工资的企业信息自然不在统计数据之中。
知乎上有国企HR爆料，在今年6月份接到国资委的通知，要求今年保就业，不裁员，就算没有招聘需求，硬着头皮也要秋招。“这是企业社会责任！”
所以大家可以看到，今年秋季开放招聘岗位的大部分是大型企业，这里面有国企、有外企、也有BAT字节这种大民企。
大部分都是“民族骄傲”类型的企业，而这些企业的薪酬待遇自然是求职市场中偏高的那一批，所以我们看到的数据，就成了大型企业招聘的平均薪资了。
真正市场化选择是否有预算来招聘的中小企业，这次很多都没开放岗位，没加入招聘队伍，筛掉了薪酬支付能力弱的企业，留下来招聘的都是相对高薪的企业，应届生的成交薪酬自然比往年高。
而实际情况是什么呢？
据猎聘网数据统计显示：今年的招聘岗位数量是往年同期的37%，只有三分之一的岗位数量啊。
今年的求职者呢？几乎是往年的两倍。
有原本参加今年春招的“去年应届生”，有本就该今年毕业的应届生，有原本计划在国外就业却因疫情提前回国的留学生，竞争要多惨烈有多惨烈。
那三分之二甚至更多的没有找到工作的学生，却没有被统计到这些所谓的《调研报告》里。
因此，虽然我们看到了2020年秋季招聘全国平均招聘薪酬8688元/月这样的数据，但也深知今年就业形势并不乐观。
当然从《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中，我们也了解到了：
从总体职位薪酬水平来看，IT管理/项目协调的薪酬水平涨幅最大，环比涨幅6.1%，排名上升为第一位。高级管理平均月薪继续保持下降趋势，环比下降2.9%，排名也下降为第二名。
证券/期货/投资管理/服务的平均月薪为13524元，环比略下降0.1%，继续保持第三名。平均月薪排名前十的职业，仅高级管理的平均薪酬出现下降。
2020年进入第四季度，国内社会经济、民生等逐渐恢复，就业市场也基本恢复。就业市场在消费市场的带动下也逐渐稳定。
虽然日常生活似乎已经感受不到疫情的影响，但社会经济的方方面面确实因为疫情而有了不同程度的改变。
对于用人单位来说，调整企业抗风险能力，进一步优化组织结构，是重点。
对于求职者来说，无论各种情况下，都应摒弃“求稳”心态，不断学习新的知识，训练新的技能，保持对新技术的敏感，与社会、经济共同进步。
