逍遙穀子龍哥哥
每當我們找到新工作，籤合同時，HR總會提醒我一句“每個人工資都是保密的，不要和別的同事交流工資”。看起來好像是很多公司的常規做法，但這其實就是公司在利用信息不對稱，通過對不同員工談不同的價碼，來壓榨某些員工的廉價勞動力。
也許你能力出眾，但是你由於出價不高，導致談好的工資比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，這是很正常的情況，而大部分情況下你並不知道，因為你被告誡不要問別人工資，你以為公司一定會給你和能力相符的薪水。我只能表示很遺憾。
我們到底要不要知道同事工資呢？
1、知道同事工資，你才知道自己處於什麼水平
昨晚我讓一個剛畢業一年的小姑娘難過了，因為昨晚她知道了我的薪水是多少，她很悲痛地告訴我，她的薪水比我低很多，而且一年了還沒調過薪，她覺得自己遭遇到了職場的第一場暴擊。
其實我也是職場新人，在這家公司做的工作和她差不多，為什麼老闆給了她那麼低的工資，而給我開了相當於她2倍的工資呢？我覺得除了因為我有過兩年工作經驗外，還因為我上一份工作薪水也比較高，所以有談判的籌碼。
而她因為是一個應屆生，老闆自然不會給一個小白高工資，可是進了這家公司一年來沒有調薪，而公司這一年來營收和業務高速增長，卻沒有給她加薪。這就說明要麼是她進步的速度和公司成長步調不一致，要麼就是公司虧待她了，認為她不提出調薪，就可以一直這樣利用廉價勞動力。
小姑娘我和她接觸多一點，她是那種與世無爭、活在自己小世界的人，平時在家也是玩遊戲打發時間，不會利用閒暇增長知識。她說留在這家公司就是因為這家公司沒有勾心鬥角、沒有爾虞我詐的職場爭鬥。
我聽到後，覺得挺好笑的，因為我剛畢業時進了一家小公司，我當時也覺得氛圍特別好，根本不會出現電視裡說的那種職場鬥爭。結果一年裡，我見證了七八個人因為和領導起衝突而離職的事情，就連我也是因為被領導擠兌而最終選擇離開。所以沒有一個職場是單純的。
我們來大城市租房就業，不能總想著找一家沒有任何紛爭的工作默默地待著，我們不是富二代富三代工作只是為了體驗生活。我們打工的屬性已經決定了我們不可能在舒適區待太久。
中國有句老話叫“少壯不努力，老大徒傷悲”。如果你在年輕剛入職場時，就想著舒服，不想和人競爭。那麼生活遲早會給你一個大嘴巴子，把你扇入到黑暗的冷庫當中。
所以，我們要競爭，要知道自己的價值，就從老闆給我們不同的人開多少工資開始。如果你的工資比你同事低很多，你可以從兩方面來分析原因。
第一，你能力確實不行，公司覺得你的價值就是這麼多。上面我說的小姑娘就屬於這種情況，自身能力還不夠，也不努力。所以這種情況下就要找到各種方法去提高自己的能力和水平。
第二，你和同事水平差不多甚至更好，工資卻比同事低，而同事也不算什麼“皇親國戚”，那就說明你被公司坑了。有位曾在華為工作的朋友告訴我，2014年以前華為給應屆生的起薪是8K，今年給的是14k以上，而對於前幾年入職的應屆生來說，這加薪最高幅度就是三四千。不管怎麼說，就是比新人還少。像這種老員工比新人工資低得多的情況並不少見。在這種情況下，你要麼就大膽提出加薪，要麼就離職跳槽。
2、愛哭的孩子有奶吃
我上一家公司，類似的崗位招了5個人，其中我們4個人工資比1個小女孩要高几千塊錢。領導的說法就是小姑娘水平還不夠，所以先給那麼多，往後如果提高了可以加工資。
但是我常常聽到小姑娘埋怨為什麼她做的事情和我們幾乎一樣，而我們拿的比她高。我當時挺無語的，畢竟領導說了就是她能力問題。
後來我想想，她抱怨的可能性是她也許覺得自己的能力和我差不多，或者她自我感覺能力比我好，而我工資比她高，她覺得不公平。
然後她也幾次對領導提出了加薪，都被壓下來了。雖然小姑娘後來的能力沒提高多少，但是在我離職後，她變成了部門裡不可或缺的那個人，當她再度提出加薪時，領導答應了！據說她現在工資已經比我的薪水還高了。
所以你看，知道了同事的薪水比你高，這可以刺激你去索取，換一個角度說，會刺激你提高自己的能力和水平，來換取相應的報酬。俗話說“愛哭的孩子有奶吃”。
3、只有弱者才不敢探聽別人工資
我剛剛看了一篇文章，標題是《為什麼永遠不要打探別人工資？》（該文章還曾被上千萬粉絲的《人民日報》公眾號轉載過，可想而知影響有多大，多少人被主流媒體的觀念影響著。這也是激發我寫這篇文章的原因），作者的觀點是公司不給你高工資是因為你沒有成為一個“對公司更重要的人”，這觀點沒太大毛病。因為大多數的人都不會是公司更重要的人，許多的工種根本談不上要多有技術水平和能力，公司離開了誰都照常運轉。這時你當然可以不要求高薪啊，但你可以要求公平對待嗎？
如果你的工資比你同崗位能力比你差的同事要低很多呢？你可以淡定嗎？
他還提到“為什麼要去談這個傷人的話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎？”
我覺得不想知道同事的工資，這不就是在逃避嗎？害怕知道別人工資比你高，不敢面對這種冷冰冰的現實。
在我看來只有弱者才會逃避，不敢面對真相。而弱者最需要做什麼？弱者更需要認識自己的不足，然後去努力去奮進，變得強大起來，最後成為信息不對稱當中的贏家。
你不用不擇手段去探聽別人的工資，但是如果有機會知道同事工資，你不妨聽一聽。如果同事的工資比你高了，你不高興也罷，因為這是事實，但這有利於刺激你去尋找各種辦法去提高自己的工資。
就好像是“鯰魚效應”，你就是一條沙丁魚，你不想知道別人工資，你自得其樂地拿著比別人低好多的工資待在舒適區裡，結果你很快就掛了。而同事的工資就是這條鯰魚，能夠讓你活起來。
所以如果可以，千萬記得探聽下你同事的工資。
職場取經溫度計
這是職場中老生常談的問題了。到底能不能和同事談論工資，可能仁者見仁，智者見智。而我認為，在職場中還是不要和同事討論工資。
我們可以從以下幾個方面來分析：
一、為什麼不要和同事討論工資
1、容易遭人嫉妒
在國企單位，一般來說是有薪酬制度的，可能老員工的工資會相對高於新員工，就算是老員工之間，也會有一定的差距。我朋友小美就是在國企工作，她單位有個老員工，跟同一批進來的相比，已經做到了主管位置，工資自然比同一批的高。人都是有好奇心的，總會好奇這個老員工工資到底是多少，這個老員工知道不能隨便和別人討論工資，一直閉口不說。也不知道這些人是哪裡打聽的，就知道她的工資，這下可好，同一批進來的跟她說話都酸溜溜的。所以，千萬不要和你的同事討論工資，以免遭人嫉妒。
2、不利於工作
如果別人知道你的工資，而你的工作量還比他少，那他就不樂意了，憑什麼他做得多工資還比你少，也就不利於工作的完成。為了團隊和諧，有效完成工作，儘量就不要和同事討論工資了，畢竟大家都是打份工而已。
二、如果同事問你工資多少怎麼辦
人在職場混，肯定會有那麼一兩個好奇你工資多少的人，畢竟人家也想比個高下。不比還好，一比心理就會產生不平衡感。所以，當同事問你工資多少的時候，如果是同一批進來的而且還是同個崗位的同事，你就說大家都差不多，你多少我就多少了。人家自然也不好意思再追問。如果是老員工問你，那你可以這麼回應：那您工資有多少啊？我們這才進來幾年，肯定不及您的工資了。老員工也不傻，知道你不想回答也不會再追問你了。
綜上所述，討論工資是職場上最忌諱的一件事了，不想讓你的同事嫉妒你，就不要隨意討論工作，安心做好自己的工作就好。
娜說職場
人有的時候就是很奇怪，在不知道同事工資情況的時候，想法設法要去打聽，打聽到了之後，如果同事比自己低，就會很有優越感，如果同事比自己高，就會悶悶不樂，甚至影響工作積極性。所以，就同事之間談工資，提出以下幾個方面的建議。
第一，儘量不要談工資。
除了正式會議、領導談話等場合之外，同事之間日常聊天開玩笑，不管談什麼話題，最好都不要涉及到工資的話題。當然，同事之間不可能完全避免談到這個話題，那麼就應該把握聊天的尺度，儘量模糊化與含糊化，不涉及到具體的金額。自己也儘量不要去打聽同事的工資情況，因為同事比你低，也不會給你再加工資，同事比你高，反而讓自己鬱悶。
第二，不要炫耀自己的工資。
有次，部門內部幾個同事聚餐，沒有領導在場，甲同事特別豪爽，一上桌就說，今天我買單，大家都不要搶。乙同事說，上次是你請的，這次我來請吧。結果甲同事隨口說，就你們那點工資，還是算了吧。從此之後，甲同事就被大家孤立起來了，沒有人願意跟他一塊配合。原因就是甲同事無意之中炫耀了自己的工資，有種高人一等的感覺。同事們疏遠他，既是對自己工資的不滿，也是不想低人一等。
第三，給同事適當建議。
我有多年的人力資源管理經驗，我知道定工資還是有很多門道，這裡就不具體多說了。如果自己的工資比同事高，而同事又是自己的好朋友，那麼可以為同事加工資提供一些參考和建議。只要是真心幫同事，同事還是會很感激的。
#笑傲職場第二季#
