“小東，你聽說了嗎？那個經常拍領導馬屁的小紅坐上了市主任的位置。”小林唉聲嘆氣的說。
“可不是嗎？她不就是仗著自己有幾分姿色，每天在領導面前眉來眼去，拍著領導的馬屁，能不升職加薪嗎？”小東指責小紅的方向，咬牙切齒的說。
果然不久後一紙紅頭文件，將小紅推上了市主任的崗位，同事們紛紛看著趾高氣昂的紅主任，紛紛抱怨職場的不公。
職場晉升，真的如你所願嗎？
在職場中，經常會遇到這樣的情況，那些喜歡巴結領導的員工基本上都能升職加薪，那些不會在領導面前表現自己的員工真的有發展空間嗎？
這個問題其實是一個值得深思的問題。雖然說在當今社會中這樣的現象已經屢見不鮮，讓無數默默的奮鬥在職場一線的員工倍感傷心，甚至一度喪失了奮鬥的信心。
那麼，當我們在職場中被眼前的利益和不公平的規則所矇蔽的時候，究竟該怎麼去抉擇呢？怎麼樣才能去杜絕這樣的歪風邪氣，在我的職場中發展的呢？
如何才能抓住機遇，迎接挑戰呢？
一、從自我做起，以身正氣，絕不讓虛頭巴腦在職場中橫行。
首先，作為企業的員工，需要清醒的認識到自身的企業的崗位職責，從我們自身的角度出發，杜絕這種歪風邪氣、虛頭巴腦的人和事在企業中橫行。
我們作為企業的員工，拿著企業的薪酬待遇，就應該為自己的勞動所得所付出自己應有的責任和義務。
相信這一點，我們大家都能做到，雖然在這當中存在很大一部分溜鬚拍馬和得到權力和利益的人，但是靠這樣的本事上去的人終將會在歷史長河中所淘汰，基本上是敗在自己的腳下。
當然，如果我們每一位員工都認真地履行自己的職責，相信企業中很難有這種溜鬚拍馬的這種事情存在，其實在很大程度上是企業的管理者，領導者縱容員工是一些歪門邪道，滿足自己作為管理層的一些虛榮心，權利和利益。
【小結】員工應該認真履行自己的員工職責，從我們每一個員工認真的做起，以身作則，做好自身事情的同時，需要引導身邊的同事和員工進一步的弘揚企業的文化，為企業的共同奮鬥目標而努力。
從自我做起，以身正氣，絕不讓虛頭巴腦在職場中橫行
二、加強自身素養的修煉，逐漸影響身邊的人共同奮鬥。
其次，在我的日常工作中，我們需要加強自身的職業素養的修煉。
怎麼做才能更好的修煉自己的職業素養的？
- 做好自己思想工作。在自己的日常工作中一定要做好自己的思想工作建設，不能讓那種溜鬚拍馬劇的事情在自己身上發生。
- 做好自身工作能力的提升。在我們的日常工作中一定要做好自身能力的提升，讓真正具備能力的人才能得到相應的崗位提升。
- 做好員工的梯隊建設。在日常的工作中一定要做好員工的梯隊建設，練就一個有競爭力的團隊，才能更有效地成就一位有能力的領導。
當我們作為職場人變舊了一定的職業素養後，就會逐漸地影響自己以及身邊的員工，共同的為了企業的戰略規劃、經營目標而努力。
【小結】企業需要人才，更需要高素質的，有能力的人才去管理相應的員工，那麼就需要我們具備高素質的職業素養，才能更廣泛的影響周邊的員工共同奮鬥。在職場中，逐漸和建立自己的品牌效應，提高自己的整體素養，做到以德服人，而不是以權壓人。
加強自身素養的修煉，逐漸影響身邊的人共同奮鬥
三、在企業中傳播正能量，讓弘揚正氣不斷的在企業中發揮主導力的作用。
另外，在提高自己的工作能力以及個人素養的同時，我們需要在企業中傳播正能量，用一次鼓舞和引導全體員工共同為了企業的效益而努力奮鬥。
讓自身弘揚正氣不斷的在企業中發揮主導力的作用。
企業需要利益才能長遠的發展，但是給企業創造利益的永遠是員工，所以員工與企業是相輔相成共贏的模式。
當自身不斷的提升的同時，企業的弘揚正能量也在不斷提升，不僅讓自己和身邊的同事共同的進步，更能在企業中營造一種良好的氛圍，憑藉自身的精品實力才能提升漲崗。
【小結】想要員工為企業創造價值，就必須要讓員工有企業歸屬感，不斷的建立和提升企業文化管理理念，才能降本增效。
在企業中傳播正能量，讓弘揚正氣不斷的在企業中發揮主導力的作用
四、營造一種公平競爭的崗位晉升機制，企業需要更多的鼓勵和激勵品學兼優的員工努力奮鬥。
最後我認為，想想員工有一個更好的企業職業發展規劃平臺。那麼就必須營造一種公平競爭的崗位晉升機制。
所謂公平的崗位競爭機制，就是能讓員工發揮自己的才能，展示自己的能力，並能通過自身的努力提升自己的崗位。
作為企業的領導者，管理者就必須要鼓勵和激勵品學兼優的員工努力奮鬥。
工作崗位的提升不僅能為自己帶來更高的薪酬待遇，更能為企業創造更多有意義的價值，作為企業管理者，那麼通過不斷的引導，讓員工與員工之間形成一種良性的競爭關係。
【小結】一種良性的崗位晉升機制可以讓企業更具活力，更具生命力，讓員工梯隊建設更加的完善，並可以持續讓員工給企業創造更多的利益和價值。
營造一種公平競爭的崗位晉升機制
總結:作為努力勤懇，踏實能幹，不溜鬚拍馬，不喜歡巴結領導的你，一樣有晉升崗位的機會，並且通過自身的努力得來的崗位精神成為領導者，這樣是更具價值與意義，讓自己的職場生涯更加的完善和完美。
我是@職場勵志事兒，一個職場“老司機”，講述職場故事，分享職場經驗，解決職場困境，記得關注我哦！謝謝！
