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你好！我是“职场资深者广东老书生”，很高兴回答你的提问：就业市场竞争情况如何？如何提升自己在职场上的竞争力？
这是一个非常有价值和意义的积极问题，我就此做两方面的回答：
一、现在的就业竞争情况如何？
1.两个字概括：“激烈”！
给个小小数据你就能明白了，近三年，仅仅是大学毕业生，就从五百多万迅速攀升到了七百多万，八百多万人，这些人除了小部分分流去考研，出国留学，绝大部分进入就业市场，加上流动的农村就业大军，几乎每个城市都是要承受很大的就业竞争压力。
2.今年更是可以用两个字形容“惨烈”！
原因当然是全球性的新冠肺炎疫情造成的狂风骤雨式，不！应该说是飓风般的全球经济大影响，出口型企业，外贸公司等，将首先承受巨大的生存压力，现在已经有很多外贸订单纷纷退订，不少企业面临生死存亡关头，还有，这种影响还是有着时间较长的滞后效应。
3.不能排除小部分行业或者岗位，出现了人才供不应求的情形，比如说，目前风起云涌，蒸蒸日上的AI智能，大数据，电商运营领域的人才，存在很大的供求缺口，就业前景一片光明，平台很大，薪资待遇很好。虽然有竞争，但激烈程度远小于普通工种。
所以，除了小部分行业因为疫情反而生意兴隆，人手短缺外，其他几乎都是减薪，裁员，争取“活下来”！所以，就业竞争激烈是不言而喻的。
综合来说，就业竞争激烈是客观的，职场的竞争更是如此，没有什么既轻松又赚钱多的职业，除非你有个富爸爸。既然你进入职场，就一定要勇敢面对激烈的职场就业竞争，想办法提高自己的各个方面的职业竞争力，寻找到合适自己的职业发展空间。
二、如何提升自己在职场上的竞争力？
提升自己的职场竞争力，不是一个方面，而是多个方面的。
1.提升自己情商
我们都有听过这样的话：做事首先要学会做人！道出了一个职场的最基本的道理，有些人，自以为自己智商高，就得有智商高者的“范”！于是，不少臭脾气，坏毛病就出来了，搞得与周围的人的关系非常紧张，做事老要吵架，今天看这个笨蛋，明日鄙视那个“没脑子”，结果这种人几乎难逃职场一劫。
反观情商高的人，非常善于沟通，尊重别人，乐于助人，不出口伤人，不乱讲不利于团结的话，不搬弄是非，礼仪到位，开朗大方，善于交际和协调，很会做团结友爱的事，既守住原则，又有灵活性，遵守规则，不踩红线，关心同事同僚，人际关系特别好。这种人，即便是职场上专业能力即使不如智商高者，但反倒是单位里最受欢迎，别人最喜欢合作的人。
举例说明一下：有这么一个单位，进了一批年轻人，都是各有专业能力优势的，但其中一个小李的女孩子，是这里面毕业成绩最差，看起来也最平凡的，没有什么靓丽的姿色，也没有什么过人的专业本领。但她每天到岗，手脚勤快，扫地烧水，插些小花小草打扮办公室，增添了生气，见人笑眯眯地，说话都是一团和气，哪怕是遭遇了火气正大的人的无理语气，她最多也就是摇摇头，一脸委屈，过后她还是主动笑嘻嘻打招呼。
团队活动时，她就是尽责的义务后勤保障员，前前后后默默地做好准备和收尾工作，不嚷烦不嫌累，渐渐地，团队活动的组织，开会的协调，特别在出现不同意见和问题时，尤其是快要吵架了，只要她在场，都会被她招牌微笑和温婉语气，一一化解，所以，她逐渐成了团队的重要骨干，一年之后，被正式提升为项目经理！这些，与她的高情商处理事务，协调管理，化解分歧，组织大家通力合作破解困难，有很大的关系，即便是批评某个人，她也会在私底下沟通，一般不会当众人发火，而且在坚持原则性问题上，非常有立场，但愿意尽力沟通，统一认识，减少扯皮，敢于负责。这样的人，你也一定会服气她，即便是她的专业水平没有你高。
2.提升自己的职业发展空间
这需要你做到下面几点：
第一，以积极的心态，积累自己的职业资历和经验。
不断积累和提升自己的综合素质，职业能力，不但可以胜任当下职位的工作，更加是为之后的职场发展奠定基础。
明白能力是要在职场中不断积累不断进步的，你的资历，是无形的资本，它是以时间的堆积为代价的。你的经验，也是来自于职场时间的积累。
要明白，在一个职位上呆久了，并不是说一定有了相应的工作经验、工作技能，因为，你要是混日子的工作态度，那今后职场就会缩短了你的职业生命！
你千万不要学那些见事就躲，能少做就少做，最好别做的人，他不得已做事时，会有各种小伎俩，尽量耍赖不做事、少做事，自己自以为机灵鬼，却不知这些“小聪明”，到头来，应了那句“聪明反被聪明误”！今天工作不努力，明天努力找工作！
你今天的努力和积累，不管是实际的工作技能提升，还是读书充电的文化综合素质的提升，都是为自己的职业生涯做好必要的准备，为更好的职场发展做前景规划。
第二，提升自己的综合素质，不局限于你目前的职业领域，做好自己综合素质的提升。
比如说，你现在做的是制造业，具体岗位是行政后勤保障管理，你不要就此满足，就此打住。不妨试试关注，分析你所处的行业领域的发展态势，利用机会学习行业领域的相关技能、知识、销售等，注意，自己的业余学习，一定要与职业发展方向高度相关，一定要有职业发展的性价比。比如那些低级别类，普适类的计算机三级二级，等等职业资质类证书，对于你是管理岗的，缺乏投资时间和对应价值，
其实，普通的职业资质证书，对于入职已经超过五年的，作用还不如你在本行业领域积累的资历更加受人看重。
第三，俗话说得好，树挪死，人挪活！尝试一下，自己能否往更有发展潜力的职位移动，比如申请调到销售岗位，一般来说，单位里内部关系把握得好，可以实现不同岗位的调动，当然，前提是你获得了这种潜力，尤其是职场关系处理得好。这比外部招聘进来的要顺利得多。这样，你不就可以从相对来说平淡的岗位，跳进了有挑战性的发展岗位。
职业的竞争力，归根到底，还是取决于你自己，你提前有规划，三年的，五年的，不是说一成不变，随着时间推移，可以做局部的调整，但大方向要把握得好。不要今天见着人工智能领域吃香，就去学，明天见着了电商运营好，丟下这个走去学那个，规划要有眼光，
竞争力的提升，更要取决于你的行动力，千万不要今天听着这话有道理，心理激动，明天起来，一阵风过去，你一动也不动！那么，再好的规划，都是空中楼阁，再有见地的分析，也是浮云。
希望我的回答，能够有助于你自己提升职场竞争力。如果你还有职场的问题，欢迎你关注我，我将对口提出专业意见。谢谢！
广东老书生
很多职业规划师会向求职者建议－－找工作要找自己感兴趣的、要找自己有天赋优势的。我自己也是职业规划师，前几年我也这么想，但现在我建议求职者找工作要往有价值的领域去寻，因为人最难的是自我认知，要了解自己并不是一件易事，需要不断的尝试，而且很多人认为自己在某个方面的优势、有天赋，但与其它更有优势、更有天赋、更有资源的人去比，就发现毫无竞争力，这样怎么竞争得过别人？就像你觉得自己写作能力不错，但与他人一比，差距就出现了。
所以，吕姑娘建议求职者要从价值而非优势出发，不要因为容易去做一件事情，而要因为有价值才去做。
要想提升自己的竞争力，无非就是找到一个有价值的领域去学习，通过好的方法论去刻意练习，这需要大量的实践和反馈，因为我们不怕苦，但怕苦得没有价值；不怕累，但怕累得没有意义。只要方向正确，资源、技能、优势都是可以积累的。
我是吕姑娘，专注职场及个人成长领域分享，欢迎关注私信我。吕姑娘乱弹琴
很高兴回答您的问题。
据网络数据统计在刚刚过去的三个月内：
2996家影视公司破产。1万2千多家教育培训机构消失。
1万1千家旅游企业倒闭。
5万多家小餐馆关门转让。
中国有7.8亿人都在负债。
47.2%的人已经发生了逾期。
失业人群和待业人群都在持续走高。
......
可见2020年无论是就业者，还是创业者都是不寻常的一年。在这种大环境下就业的竞争将变得极其严峻和激烈。如何提升自己在求职中的竞争力，我有如下建议：
建议一：拥有快速适应和自学的能力。
众所周知，文凭只是我们敲开求职大门的敲门砖。真正能在行业中生存下来的是我们的专业技能。要想在行业中具有竞争力，除了有专业技能外更多的要考量我们的适应能力和自学能力。
很少有人能一步到位，找到的第一份工作就是自己感兴趣的，大部分人都选择了自己擅长的行业入门，因为擅长所以能够快速的收到回报。但面对着快速多变的社会形势，要想在行业中持续有竞争力，即使是自己擅长的，也需要我们有快速的适应能力去应对变化。
因为擅长，所以不需要你花费太多的时间，你只需要将自己的时间进行合理的规划和分配。将更多的时间花费在自己感兴趣的事情上。
2020年开篇的这场疫情是一面照妖镜，照出了不少人的生活现状。很多人都意识到单纯的依靠一份固定的工资是一件极其没有安全感的事情，越来越多的人意识到了副业的重要性。要想让自己持续有竞争力，除了拥有快速的适应能力外就需要我们有具备和掌握其他技能的自学能力。
建议二：拥有行业硬本领。
如今很多行业面临人力成本缩减，但是通过缩减人员的状况分析，几乎所有公司缩减或者优化的岗位大多是基础岗位。所谓的基础岗位就是门槛低，上手快，易替代的岗位。
对于很多刚参加工作不久的职场小白们，他们没有丰富的工作经验，也没有广阔的行业人脉关系，要想在自己所从事的行业中具有竞争力，就要有至少有一项硬本领。
例如：你是职场新人，但是你在PPT制作方面擅长，你就可以利用PPT的呈现方式进行工作规划及总结。
虽然你是职场新人，但是你善于数据分析，你就可以利用该项专长进行数据收集和数据分析，然后再根据自己分析的结果来解决问题。
......
硬本领不仅仅让职场菜鸟在求职过程中拥有竞争力，还会让职场老手们拥有职业资本，将自己的硬本领应用在自己所从事的行业中是持续增加行业竞争力的法宝。
总之，没有一成不变的优势，也没有一成不变的劣势。要想在求职路上持续有竞争力，不仅需要有快速的适应能力和自学能力，更要拥有无可替代的职场硬本领。
