我是江振興
罵了老闆，說明你為人處世很有鋒芒，從另外一個角度來說你是衝動型人格。老闆不吭聲，無非兩個方面：第一你說的實在是很有道理，他無力反駁，但這種情況一般很少。第二老闆已經在心裡開始算一筆帳了， 在你身上的投入和取得的價值回報比。如果你碰巧個性很強能力又很強，那還好，老闆可能會委屈自己。但如果不幸，你各方面表現一般般，個性卻偏偏很衝，那對不起，以後你的日子可能不會那麼順利。
事情已經發生了，最重要的還是思考和總結。對整件事情做一次詳細的覆盤，找出自己當時情緒衝動的緣由，是什麼樣的因素，情緒，環境引發了這些情緒，對日後處理類似事件積攢經驗。同時約老闆再進行一次誠懇的溝通，把自己的所思所想簡明扼要的做一個小彙報。請老闆指正，相信能夠挽回一些。
情緒在職場是一個很重要的方面，修煉和控制的成功與否會在很大程度上影響你的職業發展之路。建議平時多觀察，多學習，不斷反思和總結，提高自己的職場生存之道。
yichen晨
說明老闆比你有水平。
先不論因為什麼，誰對誰錯，你罵了老闆，說明你沒控制住自己情緒，爆發了，失態了；老闆處於一個俯視員工的位置上，遇到矛盾時具有先天優勢，而被自己員工罵了，沒有發怒，能接受或者能忍受，說明這個人很能控制情緒，從這一點來看，老闆要強你很多。
再從結果來看，你罵了老闆，可能是想破罐破摔，發個脾氣，大不了不幹了，有種英勇就義的感覺，很爽，要麼走人，要麼等待老闆的宣判，結局基本沒有什麼選擇的權力，所以這並非是一個解決問題的方法，只是讓自己爽了一下。
而老闆這樣做，恰當好處：
首先不在氣頭上與你爭論，避免矛盾的擴大，鬧下去、吵下去，更是打老闆自己的臉，讓全公司人看笑話，先息事寧人。
其次這種方式交談並不能解決問題，老闆的時間很金貴，並不會做這種無用的事情，可能會等你冷靜的時候談談，再談的時候，老闆掌握著主動權，而你就相當被動了。
能成為老闆的人一定不是簡單的人，想問題做事情都有目的性，不會讓情緒左右自己，大度一點的老闆事後會找你談談，如果你能力強，他仍然願意留下你，因為你對他有用，能為他賺錢。小氣一點的老闆可能會直接讓你走人了，不和你吵，不代表他還願意看到你！
NJ羅伯特
我是生活中的創新，我認為老闆不吭聲是對的，請看我的視頻回答，希望能幫助到你
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