麻辣急思
大部分公务员最后都是晋升到了天花板，公务员越往上，职数和职位就越少。我觉得这是正常现象。平常心对待。用心做头条，欢迎关注！
一、以县级为例，一般县里面四套班子主要负责人是实职正县（处）级。其他的县委班子成员和副县长、两院院长是实职副县（处）级。其他各局、群团组织负责人是正科实职。因此大部分县级公务员很难到实职正副县级。
二、现在实行职级并行，可以给广大基层公务员带来好处，如如果晋升实职困难，随着工作年限等增长，可以由四级、三级主任科员向一级、二级主任可以晋升。一级主任科员可以向四级调研员晋升等等，这样可以缓解晋升无望的情况（但是好像也有职数的限定）。
三、当晋升无望，要保持平常心态，如果年龄不大，符合条件，个人希望到更大的平台，可以试着遴选或者选调到市直、省直，甚至中央部位，这样晋升空间可能更大些。
笑傲公考
这种情况，可能是四十大几，接近五十岁的公务员。
先说没升职空间。一是学历高的年青人占多数;二是自己即使有学历，年龄偏大，升职不可能;三是与领导关系处理不甚好，带着情绪工作，业绩不突出。
再说升职空间不可能有，怎么办？
我有几点建议:
一、改善与领导关系，提升工作业绩。你有几十年工作阅历，也积累了人际关系经验。改善与领导关系，就是谦虚些，尊重领导，服从分配，多汇报工作并提好的建议。工作业绩，你一定上得去！老同志嘛！
二、万一升不了职，新公务员法有规定职级套升。你如果现职任了多少年，不升级则升职呗！什巡视员、调研员…比照套职。
我认为，工作那么多年，别胡思乱想，更别恢心，一定熬到退休之日！
关益
你好，华图在线作为专业的公考教育培训机构来为你解答这个问题。
当公务员没有了晋升空间，一般会出现以下几种情况：
一、 郁郁不得志又不舍得铁饭碗
这类人大都怀着满腔抱负进入体制内希望能够大展拳脚，但是往往事与愿违，也许你比别人在工作上付出了更多的努力，却由于种种原因与机遇失之交臂；也许你工作了几年后晋升了几级之后再也没有突破，即将在这个岗位度过剩下的职业生涯。不是没有动过离开的念头，但终究没有这个勇气放手一搏。如果你是这种情况的人，图图建议你放宽心态，既然不舍得放弃体制内的安稳生活，何不接受现实，在工作之外寻找新的乐趣？
二、 甘于平淡享受生活
这类人应该是最适合体制内的，虽然没有什么远大的抱负，却能开心地享受生活，他们非常清楚自己考公务员的初衷就是为了求得一份安稳的工作，至于是否能得到晋升就是随缘，有的人甚至并不想参与到办公室内的尔虞我诈中，只想过好自己的小日子，培养其他的兴趣爱好， 用心经营自己的生活，这也未尝不是一种好的人生选择。
三、 不甘平庸毅然辞职
这类人可以说是最有勇气和魄力的。优秀的人在哪里都能脱颖而出，也许体制内的晋升机制束缚了你的才能，而你又不甘于就这么庸庸碌碌地度过余生，那你不如为自己的理想勇敢一次，去追求更高的目标。不过，图图要提醒你的是，这样做之前一定要深思熟虑，毕竟，体制内出去容易再想进来可就难了。
希望我的回答能够帮助到你。更多公考资讯和备考干货，欢迎关注头条号华图在线！
