用户9105472728364
只要达到法定退休年龄可以退休。既然单位缴了，也证明你本人也缴了，只是你不知道而已，这是法定的。
《中华人民共和国社会保险法》明文规定，在职职工的社会基本养老保险由用人单位代扣代缴。代扣代缴的方法必须是用人单位缴20%(现在为16%)的统筹账户基金，个人缴8%的个人账户基金。
因此，单位为你缴了15年社保，就是单位缴纳了15年的统筹账户基金，也同时也等于为你个人也缴纳了15年的个人账户基金，只是沒有告诉你而已。
这种情况主要发生在原国有、集体企业中。这些企业对其职工解除劳动关系，是要承担职工转换劳动关系的巨额转了换费用的，而国家不允许企业随意裁员让职工下岗失业。于是一些企业对于因病或年大体弱的职工提出让员工保留劳动关系，给予缴纳社会保险的政策承诺，让其回家休息。而职工本身身体尚可，或有一技之长，见单位缴社保，还干上班不干活，自已可以灵活干活，就乐哉乐哉同意了。
而用人单位在操作这一块时，员工的缴费名单和刚够养老保险最低档次的缴费工资是必须有的，这也符合政策。于是单位为员工代扣代缴社会保险的活儿就这么顺理成章实现了。用人单位实现了用较低的企业成本置换了年青有为的劳动力，而年大体弱的劳动者离开工作单位不干活儿还有人缴社保，自已也能凭手艺挣钱干活儿，各得其所。
这里的关键节点是到达法定退休年龄时，是不是正好是缴纳社会保险15年。如果是，就什么都不要说了；如果不是，继续让单位缴费到达到退休年龄时。
这样，大家都OK了！
管见了。
商世好
楼主问“单位给交15年的保险，个人一没有交，可不可以退休？根据我从事20多年HR管理工作的经验来说，是可以退休。但前提是你的年龄必须符合现行退休政策规定。你个人缴纳不缴纳与社保部门没有任何关系，他们也不知道你个人徼没缴。
另外，如果你到达了退休的年龄，而且缴费满15年，单位会根据你的实际情况，同意给你办理退休手续，但是你如果不缴纳个人应该承担的养老保险，即使把你的退休手续办下来，也不会顺利让你每个月拿到养老保险的，除非你把个人欠缴的部分补齐，才能通知你到社保部门办理相关的手续。
一般的员工都是在发工资的时候，由劳资部门在做工资单的时候，直接扣除个人应该缴纳的社会保险，不知道你为什么要单独缴纳，这样的事情似乎有点不符合情理，要么你的劳动关系存在着归属不明确，难道属于非正式员工？，
宋家二哥
今天由我来回答这个问题
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