网红总裁董明珠，又上了一波热搜，在最近的视频采访中，她谈到直播带货时，给出的答案让人惊讶：
“直播带货这是一种新模式，大家都往这个方向走的时候，我依然还是坚持我的线下。”
她表示，不愿意因为转线上销售，让格力五六十万线下销售人员失业，很多小伙伴看到这，就开始感叹“有良心的企业”、“董姐是企业家的典范”。
恕我直言，脑子里第一时间做出这类反应的，肯定是打工者，且职场不顺，多年在脑子里形成的路径依赖，让他们觉得：但凡遇上别人家的老板，但凡自家公司不那么无情，自己也不会混成现在这样，看到良心的董明珠和束从轩们，他们第一反应肯定是点赞。
同时，他们又无力改变自己螺丝钉般的现状，只能私底下骂老板没把自己当家人。
把公司当家，是职场最大的谎言
如果一段公开的老板言论，能让你体会到企业家精神，那这家企业肯定没走到生死存亡的边缘，要么是表面功夫必须得做足，要么就是“996福报”式的企业。
就像联想柳传志说的那样：“别把公司当家，这不是你想来就来的地方。”嘴上说得再漂亮，老板脑子里想的只有一件事，挣到钱活下去。
这次采访中，董明珠说的是，不愿让五六十万线下销售失业，但实际上，格力不是不愿，而是不能，我之前在美的和联想做过，像格力这种品牌，线下的经销商根本不能一刀切。
从某种意义上说，经销商们就是给厂家去库存、回流资金的金主爸爸，18年，董明珠为了完成与雷军的10亿赌局，年初就立下flag要年入2000亿。
去年有经销商在接受采访时透露：“为了完成2000亿，任务都涨了30％，19年是格力史上库存最高的一年。”而在疫情的影响下，格力过去两个月亏损200亿，2月完全停滞，3月也基本为0，经销商去年压的货还没出完，今年更是雪上加霜。
此时若格力押宝直播带货，动了经销商的蛋糕，后果可想而知，董明珠口中的“坚持线下”，并不意味着，这是一个良心企业把员工当家人的童话，更大的可能，只是她得在公众面前维持企业形象，同时不想得罪经销商。
很多人通过《美国工厂》，认识了良心老板曹德旺，多年前有福耀的员工家属患病，治疗费花了一百多万，曹德旺全出了。而且此后还形成制度，只要员工的家属生病，福耀负责到底，同样是曹老板的厂子，故事却不止一个版本，纪录片中，中国工头在美国工会中收买耳目，达到分化工会的目的后，再把耳目踢掉。
视频下还有人评论说，对中国工头略施小计，就能把美国人玩弄于股掌之上的行为，颇感自豪，之所以有人还能这么当看客，是因为裁员的屠刀，暂时没落在自己身上。
把公司当家，是一种极其不负责任的成功学，或者说就是某种洗脑，理论上，家人干活可以不要钱，同时也可以喊着分很多钱。
但现实是，公司困难了会要求家人共度时艰，疫情减薪50％以上的公司一抓一大把，然而公司发达了，给家人涨薪的比例，5％或许是最常见的。
当然，贩卖职场焦虑并不能解决问题，你要做的，不是心里骂老板不是人，嘴上说打工不靠谱，屁股却又很诚实地钉死在工位上，而是想想，除了每个月的死工资之外，公司有什么资源是自己可以拿的？
聪明人，懂得拿公司资源
这里的拿公司资源，不是说你今天报个假发票，明天顺一卷厕纸回家，资源，是你能拿来直接变现的东西。或者为自己长期考虑，或者干脆就是给你的下一任老板看的。
很多人认为工作可以学到经验，甚至想着今天工作就是为以后单干打下基础，真正的职场，能学到的只有本职工作的操作流程，最多再长长见识。
类似于客户这样的公司资源，你有本事拿也行，但大部分人是很难拿到的，何况很多人还不是冲在一线干业务的。
我以前在联想卖电脑卖服务器，看起来天天西装革履，动不动就签上百万的单子，实际上，公司的客户资源，我是带不走的，人家只认联想这个牌子。
按照行业里机子5年一换的规则，到时候我要是滚蛋了，当年跟我称兄道弟的官员，会先考虑另一个联想销售，而不是打电话给已经改行当大V的老李。
再比如我做骑马旅游，是靠写知乎引流的，如果我招个实习生，我发帖子他跟着我发，怎么写文案他肯定能学到。
但我写3年积累的客户，他们认可的是老李这个人，实习生肯定是带不走这帮客户的，为什么有些中年人，被公司辞退了，真的别无选择，只能去开滴滴、送外卖？
因为非业务部门的，杂活干多了就像厂里的流水线工人，接触不到公司资源，而业务部门的，接触到客户，别人认的是公司或老板，你又带不走，唯一能带走的资源，只有自己随着年龄日渐贬值的劳动力。
996永远不是福报，除非……
《奇葩说 第六季》有个冲上热搜的辩题：感兴趣的工作总是 996 ，我该不该 886 ？在场的大咖不少，李诞、薛兆丰、罗振宇、蔡康永。他们共同的特点是，虽然自己也在996甚至007，但很明显他们的996跟普通打工者不一样。
因为他们除了公司员工的身份外，还有另一层身份——网红。这里的网红，并不是说你得写10w+文章，微博100W粉才算数。而是这帮人的每一次劳动，无论是写稿、拍视频还是录节目，都记在自己的功劳簿上。
换句话说，这些网红哪怕签了MCN，签了经纪公司，明面上是别人的员工，但他们自己就是公司的资源。比如最近B站爆火的罗翔，表面上看他是政法大学教授，是法考辅导机构的老师，是B站的签约UP主。
但很明显，真正值钱的是罗翔这个人。哪怕他现在跳槽了，照样无数资本抢着要。
而作为普通打工者的你，每一次做项目，每一次完成业绩，99.9％都是给公司卖命。剩下的0.1％呢？折合成工资打发你，反正你只是个工具人，不配拥有姓名。
疫情期间，有个粉丝说反正离复工还远，想多写几篇行业分析的文章发出去，把自己的名气做起来，到时候跳槽了，有谈工资的底气，问我这么操作可不可行？
这绝对是个聪明人，王陶陶就是靠写时政分析，被粉丝中的某个金融大佬，高薪挖走，我当年想去华为一直被拒绝，也是我在知乎写了不少销售的高赞回答，成了大V之后，华为HR才主动打电话伸出橄榄枝。
另外，如果你待过的公司靠谱，公司的名气也是一种资源，熟悉我的老粉都知道，当我还是知乎小透明的时候，混过500强就是个不错的背书。
我曾经觉得，中年失业被迫卖保险是一种悲剧，但有一种情况除外，那就是用自媒体写保险科普文当大V，成为粉丝们的保险经纪人，而不是某家保险公司打鸡血之下的附属品。
良心的老板和企业，不是没有，但先别急着为他们打call，绝大部分企业，在面对生存和效益问题时，牺牲员工绝对是最优解，我们妄想从打工中学到经验，但留给我们的往往只是教训。如果公司资源拿不走，不如换条路走。自媒体，绝对是这个时代，让自己变得有议价权的捷径。
