為充分發揮青年幹警才能，實現青年幹警快速成長，及時有效改善檢察機關隊伍人才素能結構，激勵青年幹警充分發揮生力軍作用，4月17日下午，武強縣檢察院召開黨組會議，研究制定了《武強縣人民檢察院青年幹警“雙向學”工作制度（試行）》。
該制度規定，雙向學的範圍不僅僅侷限於業務部門與綜合部門之間的雙向學習，業務部門之間、綜合部門之間都屬於雙向學的範疇。制度中詳細界定了人員適用範圍及條件，比如正式在編在崗人員，35週歲以下青年幹警，政治素質高、作風優良、愛崗敬業、愛好學習，有自我素能提升需求優先，能夠承受工作壓力、保質保量完成交辦任務者優先等。該制度擬定了雙向學習部門的選定和分配，以具體科室工作分工運行狀況、科室人員飽和度、青年幹警自身專業素養、工作態度等實際情況作為輔助考量因素，最後需經院黨組研究議定。雙向學習時間視學習部門具體工作定，學習結束後需由學習部門和原部門出具出雙向評價,政治部出具最終的綜合評價。
青年幹警“雙向學”工作制度的提出，是滿足青年幹警提升個人綜合素質、拓寬學習領域、實現個人價值的有效途徑之一，有利於提升檢察隊伍工作質效，保障檢察隊伍接續發展，有效推動檢察工作實現“三個自覺”，落實“三個效果”有機統一。
該制度由政治部牽頭，擬定雙向學人選和初步計劃。在前期充分調研的基礎上，結合青年幹警的職業規劃和思想動態，該院擬定雙向學人員8人，經綜合評判，第一階段有4名青年幹警就雙向學部門、學習時間達成了一致。目前，該4名幹警已開始了雙向學習，該制度的運行有效提升了青年幹警綜合素能，為該院選人用人提供了參考依據。
原文地址：http://www.hewuqiang.jcy.gov.cn/jcyw1/202004/t20200420_2816432.shtml
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