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工作群回复“ok”手势被开除？
今日网传一名员工因为在工作群中回复了一个“ok的手势”被开除，并且事后还要求以后所有员工回复任何指令都使用“Roger”。
“Roger”是什么
可能还有很多人不知道“Roger”是什么意思，这个单词第一次出现是在二战的时候，是“信息收到”的意思，在当时是被用于无线电通讯中，简写为“R”，具体释义是“I have received all the last message. ”而在现代军队通讯中， 已从“Roger”变为“Romeo”。
“形式主义回复”
只因回复了一个“ok的手势”就随意取消劳动合同，此领导是否过于偏激？要求所有员工回复“Roger”是否真的有必要？小墨不太懂，按照这样的脑回路要回复也该回复“Romeo”吧。
其实工作群里回复什么真的那么重要吗？效率才是根本。
“形式主义加班”
这种形式主义已经屡见不鲜，各种“形式主义加班”更是在职场中蔓延开来。有上班时无所事事浪费时间，故意把工作堆到下班后拼命做的；也有明明工作做完了却非要等到领导下班自己才能下班的……这些都是为了能让领导看见，展现自己努力工作的一面。偏偏还有领导吃这一套，觉得能留到最后的就是最刻苦认真的那一个。
加班=努力？
不知道这些领导们有没有想过，同样的工作量，别人在正常工作时间内可以按质按量地完成，而那些人需要加班才能完成，这难道不值得怀疑他们的工作能力以及工作效率吗？
“拼时长”的背后
并非是所有人都乐意这样做的，而是迫于无奈，因为这样的不正风气已经在整个职场环境中弥漫开来。别人都加班，就你不加班，领导看不见你，就显得你不努力不负责。于是大家只能出此下策，“拼时长”，好像谁呆的时间更长，就是更努力的那个。
“形式主义”的做法，大多源于领导们“形式主义”的管理。
上了一天班，谁不想按时下班，多分点时间给自己给家庭。“形式主义”的做法，大多源于领导们“形式主义”的管理。
工作应该注重的是能力、效率、质量…而不是一味的“拼时长”，把大把的时间浪费在毫无意义的“形式”上。希望各大领导们都能理解，不加班并不等于不努力，工作虽然是生活的一部分，却不是生活的全部。过多浮于表面的“形式主义”不仅消耗了员工的时间、积极性，也消耗了公司的内核。
形式主义害死人——毛主席。
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