我们是一家科技公司，前两年老板又开了一家公司，老板招了个经理，很信任他，让他管理，老板一般在那边办公很少向这边来。
李娜是一个客服，通过网上招聘来到这家公司，虽然只是客服，但是现在收入也过万了。她比经理要早进公司，客户、同事对她的评价都很高，比如她处理客户的问题，很有耐心，一遍遍地跟客户讲，直到处理好为止。新来的同事对技术问题不很熟悉，她也会主动地教给他解决问题的方法。
前段时间她意外怀孕了。李娜有个五六岁的女儿，想到自己和老公两个人的工作都很忙，经济压力大，再要孩子的事就考虑缓几年再说。
她找经理请一个星期的假，说自己去做流产手术。
没想到经理摇摇头，说：“工作上的事你也不是不知道，每天有这么多问题要处理，不批！”
李娜只得又说——那语气跟“求”他似的，“经理，您看我平时上班从来没懈怠过，一个星期的时间也不算很长，我的工作可以让同事先顶替一下......我身体也是不很好......”经理冷着脸，就是不同意。
这是什么经理？她的泪水都要出来了。她索性没管他是否批假就去做手术了。七天后上班，扣除休息的一天，他居然按一天200罚了她1200元。
她还听同事说经理说她矫情，不敬业，旷工，眼里没有他这个经理......
本来请假这事她是不愿意跟老板说的，她懂得越级反映问题是职场大忌，现在顾不得这些了，大不了辞职。
她给老板发了微信，把情况说了说。
一会儿，他就回了微信给她，说我一会儿到。
老板来得很快，她收到他的微信，说我还得出差，你告诉经理我在楼下等他。
应该是老板让她特意传话的，她对经理说，“老板找你，在楼下。”
好长时间他回来，脸红红的，估计是被老板“熊”狠了。
跟着他又开了全公司的大会，会上他向李娜道了歉，收回了罚款的通知。
后话：听李娜说，事情过了三个月，老板又招聘个经理进来，原经理的结局的不用说了吧。
