蜕变的阿盼
不是不建议刚毕业的大学生做销售，而是不建议刚毕业的大学生做低端销售。其实生活工作中无时无刻不在销售，不用刻意毕业了就去找一个销售工作，因为刚毕业的大学生很少有自己所掌握的资源，所以要优先选择能最大化体现个人价值，核心竞争力的职业。而对一个大学生来说你最大的竞争力就是你的学历和专业。低端销售需要的是吃苦耐劳，门槛低，竞争激励，不利于自身职业发展。如果对销售感兴趣的话可以选择与学历和专业匹配的销售工作。再或者一些名为大学生的朋友，因为个人原因并没有学到相对的专业技能和学历，那么我觉得社会大学还真的值得你重新上一遍，好好磨练磨练！紧跟时代步伐，趋势发展，选择适应趋势发展的一些工作！
两个慕色天使
这个主要结合个人兴趣和性格来选择~
可以通过霍兰德测试、MBTI测试等工具更加清晰和系统的梳理自己，这方面的测试和相关的理论基础网上都能搜索到，也可以请一个专业的生涯规划师进行系统的盘点和引导，下面我就霍兰德进行分析~
1959年霍兰德提出了具有广泛社会影响的人业互择理论，这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型：社会型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型[7-10]。这一理论的实质在于劳动者与职业的相互适应。人业互择理论又叫“职业规划理论 - 霍兰德六角型理论”，职业选择也是人格的表现。
这六种基本类型的简单描述如下：
- 现实型（R）：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。
- 传统型（C）：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。
- 企业型（E）：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追求政治和经济上的成就。
- 研究型（I）：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题。
- 艺术型（A）：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和创造力，在自由的环境中工作。
- 社会型（S）：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
销售是更倾向于与人打交道的工作，如果你平时喜欢交朋友，喜欢社交等而不喜欢研究性和技术性的工作，那么还是做销售会好一些，匹配霍兰德代码是S或E较为典型。
技术性工作更倾向于R、I或C类代码的兴趣类型，喜欢和物打交道，多数情况下在自己的世界里研究、精进较为愉悦。
——最重要的还是要考虑自己的内心需求，用未来3-5年期望自己想成为的样子来反推现在的选择；
——还可以通过你对权威的看法，来探索自己的答案，如父母期望你做销售，你自己觉得父母的意见如何？
——不管是做何种选择，都要在职业道路上持续精进，沟通技能、基本的技术能力、学习力、执行力、影响力这些都是我们需要不断提升的重要的职场标签。因为当下电梯时代已经过去，这个时代属于勇于攀登者，持续攀岩者的！
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简悠生涯，一个希望能给你职场“减忧”，生活“无忧”的线上空间坊，带你成为如其所是的自己！
我是歆然，一个浪迹在金融行业的资深风控二宝妈，国家认证生涯规划师、中国心理学会情绪管理师~
每一个人都是自我实现的灵魂预言家，欢迎您的关注和私信互动~谢谢~~
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当然了，如果是营销方面的毕业生，如果毕业后的工作选择和自己的专业知识相匹配，毕业后直接走上销售的道路也未必是坏事，随着经济社会的进一步发展，现在的销售模式已经多种多样，不再是拘泥于街头摆摊、柜台前迎来送往等旧有模式，已发展为电子商务、数字经济等等新型业态，这就需要销售模式要紧随时代潮流发展，否则只会被社会淘汰出局。
所以，大学生毕业后到底如何选择适合自己的出路，需要综合考虑，权衡利弊得失，找到合适自己的才是最好的出路，毕竟三百六十行，行行出状元！
