用户9384580695544
楼主你好，单位只缴纳社保和医保，又没有劳动合同，并且已经下岗，是否领取失业金呢？如果你所得的工作单位仅仅只给你缴纳了养老保险和医疗保险，并没有缴纳失业保险，那么这种情况下是不具备领取失业金的条件，因为想要正常的领取失业金，必须是正常参加，失业保险，参加失业保险是我们领取失业金的前提条件。
一般情况下，企业单位在给职工缴纳社保待遇的同时，那么是需要5种保险同步来参保，也就是包括了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险，这5大类保险必须要同步参保，不能够单一的选择其中某几种保险来参保，那么也就意味着，如果说你的企业单位没有给你参加失业保险，是违反劳动合同法的行为属于违法行为，你可以依法来申请自己的主张。
虽然你无法享受到失业金待遇的领取，但是可以要求企业单位以货币补偿的方式来给你一定的经济补偿，那么也相当于是你自己正常领取失业金的待遇，如果你确实是企业单方面解除劳动合同是属于下岗人员，那么可以以这样的方式来维护自己的合法权益，但是申请这个劳动监察也好，还是申请劳动仲裁也好，它是有一定的时效期的，一般情况下是在两年之内必须要申诉，否则的话过了时效期那么是不能够认定的。
社保小达人
领取失业金必须符合以下条件：1.所在单位和本人已经按规定规定缴纳失业保险满一年；2.非本人意愿中断就业；3.已办理失业登记，并有求职要求。有无你们单位并未缴纳失业保险，所以您不符合领取失业金的条件。
若因单位原因导致失业，单位未依法缴纳失业保险，您可以起诉要求单位赔偿失业保险待遇损失。赔偿与工作年限长短相关，没有劳动合同，您可以搜集其他能够证明工作年限的证据比如工资发放银行流水，入职押金条或者其他与你入职时间相同或比你要入职的其他有劳动合同的同事作证等证据证明。
我是窦娟律师，希望我的答复对您有用。
重庆窦娟律师
楼主你好，单位只买了社保和医保，没有签订劳动合同，然后又已经下岗，是否可以领取失业金呢？如果说仅仅只购买了养老保险和医疗保险，并没有购买失业保险，那么即便你下岗，即便是企业单方面解除劳动合同的情形，也是不能够领取失业金的，因为你不符合领取失业金的条件。
想要领取失业金的待遇，必须要保证自己正常去参保，失业保险并不能够只参加养老保险和医疗保险，养老保险和医疗保险本身它是代替不了失业保险的，我们必须要单一的来参加失业保险才可以，当然在参加失业保险以后还要具备另外一个条件，就是自己的劳动合同关系不能够是自己主动提出离职的，而是必须由企业单位来提出单方面的解除，那么这样的话才具备领取失业金的条件。
很明显，你的这个失业保险没有参保，那么也就不能够领取失业金的待遇了，当然作为下岗职工依法来申诉自己的合法权益是没有问题的，因为本身企业单位在缴纳社保的过程中，5种保险都是需要同步来参保的，它不能够仅仅只参保养老保险和医疗保险，这也是不符合劳动合同法规定的，所以说你可以要求企业单位以经济货币的形式来给你，这个是没有问题的。
