远哥谈生活
你好，阿挖觉得，如果你是急性子，遇到慢性子的同事，结果会怎样主要取决于你的看法和处理方式。
这个世界上，人与人之间的性格千差万别。
急性子的人，一般做事情比较急躁，什么都还没有想好就先去做，给人的感觉是比较大大咧咧，莽莽撞撞的。
慢性子的人呢，做事情看起来就比较迟缓。一件事情，可能别人都已经去做了很久，自己还没有开始做。
其实这样的人，不管是工作中还是生活中，都比较常见。
拿我自己的经历来说吧，我以前就是个急性子，我有个朋友是慢性子的，有事叫他出去，在某某地方等，每次都是我按时去了都在等他，然后呢，他做什么事情都不慌不忙，慢条斯理的，我在一边看着都急，然后忍不住就会发飙。
发飙的结果呢？就是人家觉得咱脾气不好，那个憋屈呀！就是“皇帝不急太监急”的委屈。
后来，我尝试着换一种角度去看待他，发现这人其实也有很多优点是我不具备的，比如说，耐心比较好，做事不着急，因为不着急，所以这个人呢也不常发脾气，给人的印象就是脾气好。
逐渐的，我开始从他身上学习，改掉了急性子的习惯，他也受到我的影响，做事慢慢不那么拖拉。
所以说，很多事情都是游刃有余的，该急就急，该慢就慢。这应该就是急性子和慢性子之间，通过不一样的互补，形成的一种相互激进吧！
所以阿挖觉得，你和慢性子的人作为同事，具体还要看你们的分工如何，工作中是否存在交集，是否需要合作共事。如果需要团队协作的话，你可以先试着去了解对方的工作方式，同时跟对方分享你的看法。
一般来说，急性子的人，在职场上行动力都比较强，对待工作任务反应迅速，对于一些突发情况也能及时处理和应对。相对而言，慢性子的人在执行速度上不如急性子。
当然，急性子有时候行动快过思考，有时未免会出现马虎，在准确度和细致度上反而不如慢性子。
所以，不能因为和自己的性格不同，就去埋怨对方，觉得自己的同事是“猪一样的队友”。其实有时候，正是因为性格的不同，才有互补的可能。
公司也是因为不同性格的人，做着不同的岗位，在各自的工作岗位上各有所长，才能让公司正常运转。
这也是为什么一个公司往往是各种人才各种性格都会齐聚一堂，目的就是为了处理不同情况下的“行为互补”。
所以，在同事之间，无论是急性子还是慢性子，只要彼此志同道合，有类似的目标和追求，共同语言就会多。
你也不要总拿自己的个性说事儿。无论是和什么样性格的同事打交道，都应该以学习的心态去接触他们，从中弥补自身的不足，这才是成长之道。
希望我的回答对你有帮助，加油！
文案师考拉
一，如果我是他上级：先要弄清楚他是哪一种性质的慢，然后一对一解决。
1，态度不好。有能力做，但是不肯付出，思想出了问题，及时沟通，及时解决。
2，能力欠缺。想做，但是不知道从哪里开始，态度比较端正，教他技能，帮助他快速成长。
3，既没态度也没能力。不知道怎么做，也不愿意虚心学习，只有请示上级领导辅助解决。因为他主观意思不想做事。
4，有态度也有能力。只是工作速度慢，慢慢培养，给时间他锻炼。
5，磨洋工。能力有，态度也好，就是做一下，玩一下。慢慢耗着。制定奖励机制，有奖有罚。
二，如果我和他平级。
1，多做点，下次再有任务分到一起时，请求不在一起。吃亏只吃一两次，要懂得维护自己的付出，这不是斤斤计较。
2，请示领导，分工再细点，各人完成各人任务，逼着一起努力，一起完成。
3，俩人协调好，用他的认真仔细完成质量，用己的速度完成产量，互相配合，分工协作。
三，我是他下级。
拿着预案去请示问题，高效完成任务，是我的职责，努力配合好领导的工作是我的义务。
四，同事之间配合很重要，只要不是有意为之，一般都还是可以接受，互相之间取长补短，相互包容，共同努力，就一定能很好的完成任务。
骁咏
我本人也是急性子，所以以前遇到这种情况，我真的会抓狂，比如跟助理说，你下午把这个事情处理一下，结果下午一问，忘记了或者还没处理好，我真的很想骂人，可是现在我改变了很多，也许有这样的原因：
首先是我自己开始运动了，学了瑜伽之后，自己感觉没有以前那么急躁了。
其次也有可能是自己成长了，对慢性子的慢做法，心态更加开放，不与工作能力和工作态度扯上关系，能够客观评价是不是属于性格问题。
再次是我对于事情轻重缓急的掌握更加明确，这应该跟自己的时间管理能力提高有关，所以我会先区分优先级，再分派工作，对于非紧急事件的处理安排上，会更有包容度，这样自己就没那么容易抓狂了。
还有心态变化，自己首先要共情，理解自己与别人的不同，学会理解别人对于工作熟悉度，经验积累度和时间管理能力的不同所导致的差异，不以自己的标准去评判别人。
