近日，由第一财经、《第一财经》YiMagazine、新一线城市研究所举办的“2019新一线城市峰会”在上海举办。峰会邀请了数百位来自商业、互联网、大数据、政府和城市规划等领域的资深人士，以“城市的10000种可能”为主题，共同探讨中国城市的发展。智联招聘集团执行副总裁李强受邀出席峰会，发表了《人才，造就城市新格局》的主题演讲。
结合智联招聘的大数据，李强在演讲中分享了新一线城市的就业情况，分析了人才流动趋势背后的原因，对城市管理者给出了人才发展方面的建议。他指出，新一线城市成为新的人才蓄水池，对人才具有强劲的吸引力，但目前许多城市的产业发展滞后于人才发展。他建议，政府在优化产业结构的同时，应适配好引进人才的类型，提高人才的留存率。
备注：智联招聘集团执行副总裁李强先生在现场发表演讲
新一线城市，人才新的追梦之地
人才决定城市的未来，高素质人才的迁移将塑造未来城市的格局。因此，“抢人大战”在各大城市轮番上演，尤其是成都、杭州、武汉、南京等新一线城市，相继推出的人才政策为这些城市带来了巨大的人口红利。
李强表示，新一线城市常住人口数量增幅在全国城市中排名靠前, 人口流入的总量相对较高。2018年，西安、杭州、成都、重庆、郑州、长沙等新一线城市的常住人口增量都在20万以上。
由于就业机会较多、落户难度较小、发展前景较好等优势，新一线城市同样受到大学生的青睐。根据智联招聘2018届毕业生首选就业指数前十名的数据统计，新一线城市表现亮眼，成都、郑州、西安、武汉、重庆都在前十之列。在毕业生留存率排行榜上，重庆、成都等城市也位居前列。
人才流入导致就业压力增大，新一线城市就业景气度两级分化
一份好工作是人才立足城市的重要保障，人才流入之后的就业情况是大家关心的重点。在演讲中，李强介绍了智联招聘和中国人民大学就业研究所联合推出的中国就业市场景气指数（CIER指数）。李强提到，根据2019年第一季度的CIER指数来看，相比一、二线城市，新一线城市的就业情况稍好，但由于人才流入量高，产业结构发展却未能跟上脚步，导致新一线城市的CIER指数低于1。同时，在新一线城市中，就业景气度呈现出两极分化的态势。在就业景气较好的十个城市里，宁波是唯一上榜的新一线城市，沈阳、大连、天津、长沙等新一线城市均在就业景气较差城市之列。
从薪酬方面来看，在平均薪酬最高的前十大城市中，新一线城市占据5席。作为人才争夺的要素之一，新一线城市的平均薪酬正在缓步提升，成为吸引求职者的又一利器。
要引进人才，更要用好人才、留住人才
总体而言，新一线城市的人才引进工作卓有成效，但配套资源、产业建设、发展环境等方面的不完善，导致就业压力不小，在一定程度上造成了人才的流失。李强也在演讲中强调，“比引才给重要的，是如何用得好人才、留得住人才。”
他建议，城市新格局的建设者应采取“看得见、来得了、用得好、留得下”的人才策略。除了出台人才政策、简化人才落户流程、提高服务效能以外，管理者应更重视产业结构升级，创造新的工作机会，更好地实现人才与产业发展的适配。
李强认为，未来将进入到一个超越人企匹配和人岗匹配的全新时代，实现“人人匹配”，即让每一个人才更好地留在最适合自己的城市。
