叶宗琪
马云曾说过，阻碍我们大多数人成功的因素是，光想不做。也就是：晚上想想千条路，早上起来走原路。确实，我们大多数人都是思想上的巨人，行动上的矮子。
人到了中年，到底该不该换工作？自己目前40多岁了，一直在一个岗位，有时候想想该换工作了。可是，这么多年一直做这份工作，都习惯了。如果变动，是否能有更好的发展前景，考虑到这，我又忍了下去。前天，一个朋友在网上这样问道。
对于这个问题，我想，这绝不是一个人的困惑。而是我们普遍人都将面临或者正在面临的问题。人到了中年，如果对现有的工作不满意，到底该不该换工作？
基于这，很多网友都给出自己的个人看法。下面我们一起来看看：
网友A：我今年也40岁，刚辞掉月薪25K的工作，在这个年龄，本该求稳。但职场不确定太大，危机感也很强。同时，自己也受不了老板的苛刻和挑剔。
于是，选择了辞职。自己出来创业。希望能好好地为自己后半生规划规划，毕竟这个阶段，上有老，下有小，所以必须突破自己，杀出一条路，哪怕开个小店，也比在职场受制他人强。如果再不走出来，后面的路更艰难。
网友B：人到中年，上有老，下有小。应当选择一份稳定的工作，千万不要盲目地跳槽。本来我月收入60K，但2018年便离职，自己创业。创业后才发现，生活太辛苦了，如果可以重来，我绝不会选择离职去创业。
网友C：如果还没找到下一家，最好不要换。人到了中年，应聘很麻烦，不要想得很美好，很多公司都对年龄有所要求。年龄越大，越难找工作，精力跟不上年轻人，没新人那么好管理，可薪资却要求比年轻人高。
而且，你能不能适应新公司，也是个问题。就算不换岗位、职业，企业内部如果排除新人，也是个问题。这些，一定要想好了再决定。
网友D：我也是中年换工作，而且还是转行，却也没觉得自己有多大的压力。现在这个社会，有很多选择，只要自己愿意付出，愿意努力，什么时候换工作，换什么行业，都不算太晚。
大家都各持一说法，也各有各的道理。我个人认为，不能说谁的说法是错的，谁的又完全对。
但我有两个建议：
1.如果真的想换工作，一定要提前找好下一家。毕竟中年人，家庭压力都较大，如果裸辞，不能及时找到工作，可能会崩溃。情绪不对劲，心必定着急，心越着急，越不可能找得到好的工作。
2.中年人创业，有成功，也有失败。风险与机会并存，理智分析自己的实际情况，问自己能不能承担最坏的结果，再决定是否创业。
山崖与海
本人80后，处在换工作的准备期， 谈谈自己的想法吧。
- 为何想换工作
现在就职的，是我的第二个雇主，已经工作了第十年了。近两年来，公司的业绩一直在下滑，但是因为属于外资上市公司，而且五年前的确赚了很多钱，所以一时半会不会倒闭破产。导致近两年成本管控极为严格，可想而知薪资待遇也是跟着下降。而今年又遇到疫情，基本上快接近尾声了。
再加上我之前的几位下属，出去跳槽后，薪资已经超过我了，工作年限只有我的一半。
如此，已经萌生了跳槽的想法。
- 目标是什么？
80后已经人到中年了，不好再破釜沉舟般的玩裸辞了，所以趁着工作之余，多去了解自己熟悉行业的状况，比如行业发展前景，薪资水平，技能更新，哪些大的平台等等。
行业中上游的薪资水平；
未来定居或者常驻的地点；
上规模有保障的规范平台，或符合大流有潜力的上升期平台；
合适的不影响家庭的工作时间。
以上就是我对下一份工作的基本要求了。
- 要做哪些准备
针对上面的目标，去各大招聘APP去精准搜寻。找到目标岗位后，先做好准备工作，再去投简历或联系对方。
- 汇总这个岗位的要求，跟自己做比较，符合的保持，不足的加紧学习。
- 想办法联系上这个公司的内部人员，比如QQ群，微信公众号，朋友圈里的朋友，等等。从他们那打听到公司的状况，以及薪资水平（如果可以的话）
- 同时应战5-10个公司岗位，合理安排好时间，巧妙拿着各家的offer或者面试机会，作为自己的谈判砝码。
- 为每个岗位，单独准备一份简历，重点迎合目标企业的文化和模式，以及把对方需求的技能，放在最显眼位置。
相信通过这些准备，会对您未来的求职有一定的帮助。
- 时机
有句话叫，风险和机遇总是并存的！
的确，近期很多企业面临困境，难免会造成下岗恐慌，但是另一方面，在这个阶段也淘汰了很多没有竞争力的企业，把吐出来的订单集中到了有实力的大企业手上。这个阶段还在招人的企业，相信也一定是有实力而且有市场的企业。
- 其他建议
和很多出去面试的前同事、朋友们聊了下，如果是对于制造业行业，想求职一个高薪岗位，英语口语，成了一个加分项。如果英语口语没基础，会被很多工作挡在门外。所以趁着有时间，准备提升下自己的英语吧。
毕竟，语言这东西学了就是自己的，哪怕工作用不太到，以后教育孩子，出国旅游，也是极好的。
希望能对您有帮助。
质友Sean
这段期间也许有很多人都在问自己，问别人这个问题。80后的我们，已经是上有老，下有小的顶梁柱了，不再是一人吃饱全家不饿的小年轻了，所以对待换和不换将会是一个艰难的抉择。从我个人的角度给您以下几个分析吧：
1.换工作前的准备
80后的男人们，在这个社会上，都是已经摸爬滚打十来年了的，对于自己目前的生活状况以及未来的竞争肯定是很了解的，针对生活中各种开支带来的压力，在考虑换与不换前肯定是得有所准备的，裸辞肯定已经不适合这个年纪的我们了，所以一定得先选好退路才能辞职换工作。
2.换工作后的安排
既然是换工作，肯定是越换越好。那就自然而然的面临的压力也会越来越大。新工作的适应也将是换工作后第一个要客服的问题，换了团队，老板，环境，或多或少与一个长时间工作的地方有差别的。心理上要有所准备。
有了这些准备再换工作也不迟。
以上二点是我对准备换工作的一些看法。不全面，只是个人理解而已。同时我觉得80后的我们可能还要有以下的想法才能跳出这种困惑。
这个年龄段的男人，太难了。生活带来的压力真的比那种孑然一身的年轻人要大得多。在这个社会，有很多工作对于这个年龄段的来说面临很大的竞争。没有90，00后的冲劲，也没有他们对新鲜知识的接收能力。很难沉下心来完善自己的不足（我觉得我是这样，不带表其他人也这样。），因为背后还有家庭，还有孩子要管。起床了又要开始工作，所以节奏之快会让你喘不过气来。就会想着是不是去创业或者做其他的小生意，能让自己的时间不那么单调和平凡，改变二点一线的生活。不过在做这个决定之前，肯定是要考虑成败，风险等各种因素的。那就看这些年工作中累积的人脉，资源的重要了。（不过现在疫情期间还是不要有这样想法的好，太难了。）
我有一个朋友，80后原来是在超市做采购（大型超市），工资也不低，还有一些油水捞。自己也创业过几次，开过饭馆，开过冷饮，结果都没有做起来。来来回回又回到原来的岗位上。突然有一天有客户要他帮忙找一些资源去自媒体上卖，就那样利用起了自己这么多年采购的资源！后来辞掉了那份很客观的工作，自己做电商的供应链。给这些自媒体，电商供货。这二三年刚好有抓住了这个风口。就像某人说的：抓住了风口，猪都能飞起来。现在他已经做得蛮大了，这次疫情影响也不大。（他们没有对接外贸）。合理利用自己沉淀下来的资源和人脉，一样的可以飞得很高。
成功了，就会赢得了未来。失败了，可能输掉了希望。
所以80后的我们很纠结，也很难。但我们比90 00后多了阅历与积累。
抓住机会，看准市场，想办法改变现状。疫情期间有淘汰的，也有崛起的。所以机会得看准咯…👍👍👍
