近日，
兰山区行政争议和解中心成功和解一起工伤认定行政案件，
双方当事人达成和解协议，
一并解决了相关行政及民事争议，
至此王某长达五年的维权路画下圆满的句号
真正实现了案结事。
让我们一起走进调解现场看一看~
调解现场
2020年3月31日，兰山法院调解平台转给兰山区行政争议和解中心一件某机械集团股份有限公司诉人社局、第三人王某的行政诉讼案一件。接案后即通知原告第二日到和解中心调查了解情况，在原告坚持诉求，要求法院依法撤销被告做出的人社局认定工伤决定书的情况下，调解员通过辨法析理对本案向原告进行了综合全面分析，使原告坚持认为自身无过错的情况下，态度有所转变，并在第二次到和解中心后，表示愿意配合和解工作。
原告态度的转变，让调解员看到了和解的希望，为了抓住稍纵即逝的“战机”，调解员根据本案关键“矛盾焦点”在于第三人王某这一案情，决定安排“第三人王某”迅速来和解中心调解。本案中，因王某并非行政诉讼原告某机械集团股份有限公司的职工，且双方未签订用工合同。对于王某的工伤双方各执一词，歧义较大。双方律师多次对阵，争议已达五年之久。在将本案法律关系理清、拿准，调解方案了然于胸后，调解员于2020年4月7日通知第三人王某9日到和解中心调解。
调解过程中，调解员从该案纠纷的根源出发对双方当事人进行了释法说理，从实质性化解矛盾纠纷的角度提出了和解建议。最终，双方达成一致的意见：由某机械公司一次性支付给王某22万余元，并申请撤回行政案件的起诉，至此王某长达五年的维权路画下圆满的句号，真正实现了矛盾纠纷的实质性化解。
2018年9月份，兰山区行政争议和解中心正式揭牌成立。和解中心立足矛盾纠纷多元化解机制建设，积极开展工作，行政案件审前和解工作取得初步良好效果。王某工伤认定行政案件的化解处理，便是该中心实质化解决矛盾纠纷的成功范例，也是兰山区法院秉承“实质化解行政争议”的审判理念的具体体现。
