劳务派遣工能有公积金吗？劳务派遣工其实也是在用人单位工作，按照住房公积金管理条例的规定，当然应该为其办理住房公积金，不过同样是劳务派遣工，派遣到不同的单位，其待遇也是千差万别的。
目前很多新毕业的大学生，进入大型的国有企业、中央企业，都是属于劳务派遣工，真正属于单位编制的很少，部分机关事业单位为了解决编制不足的问题也在使用大量的劳务派遣工，很多民营企业也在使用劳务派遣工。同样作为劳务派遣工，在不同的人力资源管理公司或是劳务公司，被派到不同的的单位，其实享受的待待遇可以说有天壤之别。劳务派遣工其实也是有等级的，根据我的了解，大概分为这几个类型。
一是低端的劳务派遣。最低端的劳务派遣工就是从事体力劳动的一线工人，而且大部分还上不了生产线，都是做一些辅助类的工作，比如包装、搬运、保洁、保安等比较低端的工种，这部分人由于收入不高，如果业主单位都没有办理住房公积金的，那么这部分派遣工自然也不会享受到住房公积金的待遇。这类人员派遣到民营企业，小型企业的比较多。
二是中端的劳务派遣人员。这部分人员大都属于的大专院校毕业的大学生，有的被派遣到中央企业，地方国有企业，有的被派遣到金融单位或是事业单位，这部分人员由于具有一定的专业技术知识，从事的工作虽然也是在最基层，但由于这些单位大部分属于公营企事业单位，不但为他们买了住房公积金，而且缴纳的标准也是非常高的。例如我侄子，大学学的是石油专业，大学毕业后进入中海油，就是劳务派遣工作，但是到企业工作以后，不但工资待遇非常高，五险一金缴纳的标准都是非常高的，工作一年以后，可由劳务公司转为正式编制的职工。
三是比较高端的劳务派遣工。部分大型企业或是机关事业单位，需要一些从事比较高端的管理、技术类的工作。但是由于没有编制，或是根本不想要编制，可以通过劳务公司招聘部分高端人才，给予高额的年薪待遇。这部分人在被派遣单位由于履行职责的需要，如果按照正规的程序任职受到政策因素的影响，因而只能采用劳务派遣的形式，在基层单位担任一定的职务。我弟弟今年就通过劳务派遣的形式，担任上海一家国企驻成都办事处的副职，年薪20多万，最近我看了他的住房公积金，缴费基数就是每月16600元，缴费比例为12%,，全是通过劳务派遣公司进行缴纳的。
综上所述，劳务派遣工是否有住房公积金，按照社保法和住房公积金管理条例的规定，劳务派遣公司也是属于中国境内注册的法人单位，同样应该为员工缴纳五险一金。劳务派遣公司的经营业务就是劳务外包，就是经营人才，通过对人才的经营来获取利润，劳务派遣工，既是公司的员工，同时也是公司经营的产品，按照法律法规的规定，完全应该享受住房公积金待遇，但是由于劳务公司的规模，派遣人员的质量，用户性质的不同等，是否有住房公积金主要看劳务公司的法规意识和经营效益来决定。
