雨
這位同事說的極為正確，這是上班族經常會發生的一些事情，他是在提醍我要保護自己，做人不能太實在，不然會被人欺，在日常工作中要多長几個心眼:
在公司中社會活動比較多，多參加這些活動可以加深同事間的感情，但切忌隨便交心。只有我和同事都知道競爭沒有用或者我們都放棄了競爭時，才會有真感情。
如果我被上司發了一通火，向同事傾訴我的苦衷和對上司的不滿，這樣做是很危險的。因為我的同事是我的競爭對手，他隨時可能把我的牢騷報告給上司，一些同事在與我合作時責任心不強，一旦有閃失，他會推卸責任，拉一個人替他“背黑鍋"。
在上班時，像″怎麼都無所謂，我不在乎，這我不大懂"之類的話最好不要說，這樣的話體現出我的軟弱。
職人論世
他給你所說的這些情況，說明平時你說話直白，經常實話實說，有時候可能觸及了別人的利益，對別人的職位或工作狀態有了一定的影響，也就是常說的，你所說的可能是事實，也不過是無意說說而已，但是傳到單位或同事中的時候，可能破壞了別人的好事或者影響了別人的形象。
這樣的同事，應該按照朋友來對待，能夠在職場中提醒你，真心是對你不錯的人。同事的建議很中肯，在平時的工作中，說話是一定要注意，該說的話必須要說，但不應該說的話，也要注意不要口無遮攔一下子全部說出去。
工作的事說準即可。
工作中的事，一定要就清楚。無論是面對領導，還是同事，必須將工作的內容、要求、時間、地點等情況，一五一十地說出來。
彙報工作要讓別人聽清楚，掌握工作的完成情況及工作質量。安排工作，要將所有的內容讓大家都明白，佈置內容無遺漏。與工作有關係的結合部的工作，也要在大家面前一併交待清楚，免得出現結合部問題，在工作推進中出現相互掣肘，耽誤工作進度。
一般在開會的時候，都會說到，自己在一週內做的工作，碰到的問題，協調解決的過程，達到的效果。只說與自己工作有關的情況，領導一般都比較滿意。
如果在彙報工作時，自己的工作還沒有說清楚，就說起別人的事，領導一般不會滿意這樣的結果。讓涉及到的人聽後，也不高興，事前不溝通，直接在領導面前說出來，無疑於在向領導告狀。相當於暗箭傷人，這樣的情況，有那個同事會受得了。
別人的事少說為佳。
涉及別人的事，除非不得已的情況下，都不要直接說出來。最好是與別人事前有約定，可以說一下，或者領導要求必須說出來，迫不得已時才不得不說一下。這樣情非得已時也是輕描淡寫、似是而非地少說一點。
讓領導聽得不是很清楚，表明自己的態度，我也是側面瞭解，不能詳說細解，要想全面掌握，最好還是有當事人自己來說。
事後還可以向當事人解釋一番，自己當時那種處境下，不說一點肯定是過不了關，爭取當事人的理解。
中國古人說過，個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜。古語雖然有點偏激，但是在處理人際關係方面，還是有一定的道理的。
份外的事點到為止。
自己工作範圍外的事，即使知道，說起來也要點到為止，不可盡說。即使是有功勞的事，說出來也會讓同事們聽到不順心，本來也沒有什麼想法，但總讓人覺得有搶功的嫌疑。作為分享精彩的部分，也應該讓當事人自己說出來，顯得自己不搶功，不邀功。
長大以後，你會發現，什麼事情都在點到為止、適可而止的時候最為美好。過了分的東西，往往反而什麼都不是了，就好像做人不能太貪心一樣，倘若去追求不是自己的東西去追求不該自己得到的東西，那麼他遲早要受到懲罰，這是亙古不變的規律。
是非之事聽到即了。
如果是涉及是非之事，不管是同事的還是領導的，都要聽到即了，不再說出。或者說聽到時即時藉口有事離開，不聽是最好的。古人說得好，是非來入耳，不聽自然無。不聽別人的是非，自然不會惹來自己的是非。
即使已經聽到這一些閒言碎語，不管是什麼人的，一定要管好自己的嘴，不要再參與這樣的話題，或者有意無意地提出這樣的話題。同事間沒有什麼私密空間，往往是隔牆有耳、以訛傳訛的情況經常出現。
既然有人提醒，說明你平時在這方面的問題沒有注意，今後的工作中一定要注意自己的言談，小心對待自己的說話的方式和對象，處理好單位內部的人際關係。
微醺看花
覺得這個同事真好！他在明確的告訴你，在職場上謹言慎行。
可能你不一小心開你領導玩笑的話，被人傳入你領導的耳朵。
可能你的同事們在八卦，你好奇插了一嘴，然後你就背個了郭。
可能你工作中拒絕了你同事請求的幫忙，然後就被惡意詆譭工作不團結。
……
職場是一個複雜環境，大家都是競爭的關係，不是你上就是我走。
沒有必要不要在職場交朋友。同事就是同事，你們討論的話題就是工作。
還有永遠也不要背後討論你的公司你的同事，別人討論那是別人的事，你要做的是專注你的工作。想想怎麼做的更好，怎麼升職加薪。
