活在60年代的我
我覺得首先要從自己喜歡的行業入手，每個人對自己喜歡的行業總會投入更多的時間和精力，而且做自己喜歡的事往往事半功倍。
“三百六十五行，行行出狀元”，最終目標肯定是行業裡特別優秀的，當然飯要一口一口的吃，路要一步一步走，給自己定階段性目標，先做到村裡優秀的或是區優秀的，定下小目標就得去努力，看書學專業知識，請教有經驗的師傅，只要你肯努力，肯定很快就會實現你的第一個目標。需要注意的就是，失敗不可怕，可怕的是放棄。任何成功肯定由無數次失敗，無數些汗水，無數跌倒了爬起來的勇氣換來的。
崗位能選擇呢，如果有機會的話選擇自己大學裡學的專業，肯定比別人起步快，進步快，上級領導也會很快認可你。需要注意的就是一定要戒驕戒躁，勤學好問，少說話多做事，相信升值加薪離你會越來越近。
假如崗位沒有你喜歡的，就儘量選擇在一個單位的辦公室，辦公室是最鍛鍊人的地方，不管是為人處事還是工作，都會學到很多很多對你成才非常有幫助的事。需要注意的就是一定要“手勤，腿勤，嘴不勤。”多聽，多看，多做，少說話，切記談論別人。
願你乘風破浪，踏遍黃沙海洋，即使浴血戰場，也要不負勇往。
職場小公子
知己知彼，百戰百勝。要想知道自己適合做什麼崗位，從事什麼事業。重要的是瞭解你自己，知道自身的特長、不足、優缺點，然後揚長避短，發揮優勢，取得自己的事業成功。從不同維度出發，在這裡推薦做三個分析或測試
1、職業規劃分析。建議用SWOT分析工具，做自身做深入的剖析和挖掘。SWOT分析法是設計職業生涯規劃的一個簡單實用且非常有效的工具。利用這個工具，可以分析自己的優劣勢以及外部機遇與挑戰，來幫助自己更加明確形勢，並據此來制定自己的職業發展目標以及為達到目標所採取的措施。SWOT分別是四個英文單詞的第一個字母，即優勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses）、機會（Opportunities）、威脅（Threats）。所謂SWOT分析，指的是在四個維度上進行分析，然後通過矩陣式交叉的分析，找出適合於自己的基本策略。
2、職業傾向分析。職業傾向分析工具很多，推薦霍蘭德職業興趣測試。霍蘭德職業興趣測試由美國著名職業教育專家霍蘭德的人才測評理論為基礎，根據霍蘭德的研究成果和後人的分析論證，按照不同的職業特點和個性特徵，一般可以將人分為六類：現實型(R)、探索型(1)、藝術型(A)、社會型(S)、管理型(E)和常規型(C)。
R 實際型。富有技術能力，喜愛具體的行動，喜歡有規則的具體勞動和需要基本操作技能的工作。
I 研究型。具有聰明、理性、好奇、精確、批評、分析性內省等人格特徵，重視科學性事物的價值，偏愛對事物構成的理解。
A 藝術型。具有想象、衝動、直覺、有創意等人格特徵，喜歡藝術性質的職業和環境，追求美的價值。
S 社會型。具有合作、友善、助人、善言談、洞察力強等人格特徵，喜歡社會交往、關心社會問題、重視社會性、道德性活動的價值。
E 企業型。富有冒險、野心、樂觀、自信、精力充沛、善社交等人格特徵，具有表現力與指導力，期望權力和地位，重視政治、經濟等方面成功的價值
C 常規型。具有順從、謹慎、穩重、有效率等人格特徵，喜歡有系統有條理的工作任務，希望組織與秩序。
3、職業性格測試。從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），而我們說的職業性格，是指人們在長期特定的職業生活中所形成的與職業相聯繫的、穩定的心理特徵。
職業性格測試也非常多，推薦MBTI性格類型測試或者DISC性格測試。
MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理類型的學說，近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。
DISC理論由美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛應用於政府、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際衝突、增強幸福感等等。
最後，以上的分析和測評工具，隨個體略有差異，個體的年齡、經歷發生大的變化，測評和分析結果也會有變化，但是一般不會發生顛覆性的變化。
管理見微
這是一個關於你職業選擇和定位的問題。因對自我或職場缺乏基本瞭解，而導致的方向、目標不清晰的問題。
所謂職業定位指的是你在職業上的發展方向，也是人在整個生涯歷程中的戰略性問題。
要想找到自己適合的崗位或職業，需要先了解你自己的個人特質和職業要素，然後將二者進行匹配。
每個人的個人特質包括：
🍀 人格-人類心理特徵的整合、統一。比如活潑的人難以忍受沉悶的工作。
🍀 興趣-個體對某件事有所需求，會熱衷接觸。如音樂家創作歌曲，工作中快樂。
🍀 能力-在完成一項任務時所表現出來的能力。如律師贏得辯護後的成就。
🍀 價值觀-判斷事物重要程度的信念系統。如助人價值觀的人，幫助到他人會覺得有價值。
想要較準確的瞭解個人特質可以進行一些心理測評。比如霍蘭德職業測試、DISC、MBTI性格測評、九型人格等。
職業部分包括：
1.職業對個人性格等個人屬性層面的要求；
工作方向和工作中涉及的內容與範圍；
2.職業所需能力；
3.從事職業能收穫的回報。
簡單的概括總結上述內容，你可以問自己三個問題來解決你的困惑。
1⃣️ 你要什麼（價值）
2⃣️ 你憑什麼（優勢/能力）
3⃣️ 你有什麼（目標）
人只有清楚自己，併發揮自己的優勢，在能夠體現這些方面的崗位或職業就可以有良好的職業發展。一切的根源都在你自己。
人生短短几十年職業生涯，選擇正確或不斷選擇而後正確，需要一個過程。如果前期規劃好就能少走很多彎路了。
如果有具體的職業選擇或工作困惑，可以找我，我是生涯規劃諮詢師，幫你梳理探尋適合你的職業生涯之路。
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