身無綵鳳shuang
你好！我是小燕會客廳，很高興回答你的問題！
首現，我們先來看看怎樣理解性格，所謂性格就是指一個人在與人打交道、在處理事情、解決問題時所表現出來的思想特質和行為特點，比如在面臨困難和危險的時候，有些人表現的堅韌、果斷、頑強而勇敢，而有些人則表現的懦弱、優柔寡斷、瞻前顧後；有的人在與人相處過程中表現的熱情開朗、誠實而謙虛，而有些人則表現的膽小、含蓄、虛偽而冷漠；有些人好強，凡事希望做到最好，而有些人得過且過，不求無功但求無過，這些都表現的是不同人的不同性格。
其次，所謂的低調，是指一個人有本事、有能力、有思想、有勇氣、善協調而不四處張揚，謙虛且謹慎，有成績而不炫耀。比如我們在談論某個人低調的時候，被談論的那個人一定是做出一些成績的人。
再者，從本質上來說低調與性格沒有必然的聯繫，性格熱情開朗的人也有可能低調，而性格內斂的人也有可能高調。比如導演張藝謀在導演界可謂是成績卓著、獲獎無數、才華橫溢，在他的作品中可以看到張揚大氣、氣勢磅礴、吸引眼球無數，但是在生活中卻是低調行事，很少炫耀自己的家庭和自己的兒女以及炫耀自己的與眾不同。
所以說在職場中低調做事是受歡迎的，會給人一踏實的感覺，最終是不會吃虧的，有一句話說的好：低調做人高調做事，這是職場中人的經驗之談。
性格沒有高調低調之分。
沐子燕
【問題分析】
低調，是一種做人做事的風格，而不是個人的性格。性格有明顯的區分性，而低調群體卻具有很大的類同。低調是一種做人的涵養，是一種特定的價值觀體現，是基於自己職場環境判斷下的生存法則。低調的目的是為了更好的生存與發展，而不是吃虧或受到傷害。
低調不是懦弱、更不是無能，一定程度上說，低調的職場人具有更大的敏銳度、主動性與職業效率，競爭優勢明顯，不但不會“吃虧”，還可能因為恰當的心態而保持相對的優勢。
為了搞明白這個問題，有以下三點需要注意：
其一，何為吃虧？
到底怎樣算吃虧呢？職場上的吃虧怎麼理解？你認為的“佔便宜”真的是佔了便宜嗎？
其二，怎樣理解低調？
最為一種做人做事的態度或者風格，低調意味著什麼？具有怎樣的特徵？是吃虧與否的主因嗎？
其三，低調的人吃虧嗎？
低調與吃虧到底什麼關係？低調姿態的職場結果一般是怎樣的？
只要準確理解了以上三個問題，答案自然很明確。
【指尖視野觀點】
“吃虧或者佔便宜”的視角，反映了一些人對於職場競爭關係的關心，對於叢林法則條件下生存能力的擔心。低調不是低能，更不是軟弱，低調的人具有更高的職業敏感、更大的職場智慧、更強的生存能力、更明顯的比較優勢，根本無需擔心吃虧的問題。
為了搞明白問題，我們首先來看一下何為吃虧？對於職場上的“吃虧”有正確的理解，才便於後續的分析與判斷。
嚴格意義上來說，吃虧是一個比較性用語。有兩個基本的指向：其一，是個人應當得到的沒有得到；其二，相對別人來說，因為處於劣勢狀態，而導致出現傷害或損失。
1.職場“吃虧”表現一：機會喪失
何為機會喪失？就是自己想得到的機會沒有得到，就是在競爭中將機會輸給了別人。因為目的沒達成，因為處於劣勢，機會到了別人手裡，而覺得自己“虧了”。
“吃虧”表現有兩種基本情況或者原因：
A.性格弱勢導致工作張力不夠
一些職場人，在實際的工作中因為性格的原因，在崗位、利益或者項目等機會面前，過於保守，不夠積極主動，不知道主動爭取，導致機會在自己面前一晃而過，白白丟掉。
還有一些職場人因為好面子、不喜歡得罪人，或者沒有主見，很容易改變自己的判斷。面對自己朝夕相處的同事，在機會面前，不好意思張口，更不好意思出手，導致自己丟了機會還賠上笑臉。
根本上來說，因為性格原因導致自己在意志堅定程度、行為方向、利益評估以及競爭形勢判斷等方面出現偏差或缺陷，因而不能甚至不願彰顯自己的優勢與特長，導致個人職業利益或者發展受損。這是職場上“吃虧”的一種表現，也是吃虧的一種原因。B.競爭弱勢導致沒有能力獲取機會
職場是以工作為主線的，而工作的過程之中充滿利益與競爭的博弈。不管是崗位權責的劃定、工作過程的配合，還是勞動業績的評定，都是勞動者對於機會把握的過程，也是不同職場人相互影響甚至競爭的過程。
在面對自己工作需求的資源獲取、面對對自己有利條件的爭取，或者面對職業目標實現過程中理想崗位、環境與機會的競爭過程中，個人必須展現足夠的能力與比較優勢，否則便會出現失望、失敗的局面。在同樣的機會面前自己輸給了同事，這是競爭弱勢的原因，實際就是能力不足造成的。2.職場“吃虧”表現二：受到損失
在職場上，損失更強調“負向收益”。就是職場人的工作過程中得到的不滿意或者不滿足的結果。自己本來應該得到的收益沒有得到，本來屬於自己的收益進入別人的口袋。其中有職場環境的原因，也有個人的原因。
A.收入相對偏低
收入相對偏低，是指對於自己認為應得的收入來說，實際得到的偏少。導致自己在物質獲取上出現不滿意的“差額”。其中有個人的原因，也有所在職場管理等方面的原因。有時候，即便你強勢也沒有什麼用，改變不了這一局面。
比如，某員工認為本月扣稅後應發工資為8000，但實發工資只有5000，其中因為各種原因被扣掉了3000，即便努力爭取，依然無法彌補，於是覺得自己吃虧了。B.職級相對偏低
職級偏低，是指本來自己的職級應當高一些，現在卻“屈居”級別較低的職位。尤其是一些職場人，認為自己的工作業績很好，能力不錯，各方面條件與標準也達到了更高職務級別的要求，但實際職務比較低。或者與自己職場表現差不多的同事已經居於較高的職位，而自己“相形見絀”。
一個人職務的晉升是由多種因素造成的，非常重要的是自己的勝任條件，比如相關崗位的能力素質以及平時業績貢獻等等。與個人的能力有關，但與個人的表現風格並沒有直接關係。3.職場“吃虧”表現三：受到委屈或者傷害
這種情況是非常嚴重的“吃虧”。是個人在職場中遭遇不公平、不公正管理的結果，或者被一些具有攻擊性的同事惡意侵害的結果。其中涉及的主要因素是企業的文化氛圍與身邊同事的職業素養，與個人自身的職業狀態關係不大。
A.被無端攻擊
一些人在工作中，突然被領導斥責或者被同事非議，導致個人自尊心或者名譽受損。自己感覺莫名其妙，甚至不可思議。通常來說，有兩種原因導致這一結果：
其一，是誤解。因為對於事實不瞭解，或者信息掌握錯誤，一些人錯誤認知事實，並對自己同事進行不正確的判斷。導致在日常溝通或者互動中出現觀點或者言行上的侵犯。
其二，是故意挑釁。一些人，處於不正當的職業目的，為了掃除自己行動上的障礙或者不利因素，而從主觀上對目標同事進行誣陷和攻擊，造成非常不良的後果。
比如，某國企人資部績效女主管王某，上班時，看到很多同時對自己冷笑。一些男同事甚至說一些不乾不淨的話。感覺莫名其妙。經過反覆瞭解，最後才知道，有人說自己靠不正當關係“搶”到了那個職位。王某很氣憤，她知道自己在這個位置上“得罪人”了，讓一些人的利益“受損”，故而誣陷報復。B.被歧視
職場上確實存在歧視。所謂歧視，是指一些人處於自己的不正確職業觀，對自己的同事持有錯誤觀點或者行為的現象，是個人或群體偏見引起的。
比如，一些員工因為自身存在某些明顯缺點被人嘲笑；比如，一些人因為戶籍或者性別被人不公平對待；比如，同樣的勞動表現與成果，不同的人群享受的工資待遇不一樣等等。歧視行為的針對性很強，不因為個人的低調與否而存在或者放棄。小結：何為吃虧？吃虧，是指特定職場上，因為環境或者個人的能力原因導致特定職場人在收益、機會等方面不能滿足，或者因為企業原因遭受不公正對待的現象。吃虧不是個人姿態的產物，而是基於客觀環境條件下，群體之間競爭與互動的結果，反映了職場的複雜性與競爭的殘酷性。
吃虧的人具有低調特徵嗎？職場低調的表現是什麼樣子？對於低調的理解，是進行問題分析的關鍵。
低調，是不張揚，是智慧，是一種職場哲學。不是低能、不是軟弱，更不是悲觀消極。
1.職場低調特徵一：謙虛
職場人的低調，首先表現為謙虛。面對浮誇或者浮躁表現淡定，面對強勢或者炫耀保持從容。時時處處，保持虛心、從容與務實的心理與姿態，不做作、不吹噓、不自負。
謙虛是一個職場人成熟與成功的標配，是職業發展與競爭勝出的必要條件。主要有兩種基本的表現：
A.不自傲
一個職場人，如果自傲。則容易瞧不起別人，甚至出言不遜，招人討厭；容易自滿，聽不進別人的意見與建議，一意孤行，不合群，團隊融入能力與合作能力都比較差；固步自封，沒有發展的潛力空間。
低調的人不自傲，即便有一點成績或者優勢，也並不顯擺自己。處處平易近人，與大家平等相處，能夠保持較好的口碑，得到別人的佩服與認可。低調的人，注意去除自己身上的驕傲氣息，以便更容易拉近與他人的距離，取得別人的信任。B.易進取
謙虛使人進步。低調是一種修養，將自己置於空杯狀態。保持對知識、能力與職場工作的應有敬畏，不斷探索學習，不斷顛覆與變革自己。低調不但不低能，還是真正能力強者的基本素養。一個真正懂得低調的人，是一個真正追求進步的人。
低調的職場人，更能夯實自己的能力基礎與進取意志。之所以保持低姿態，是其較高的目標、要求與挑戰願望的反映，是真正好勝與自我發展最大渴望的展現。低調的人謙虛，謙虛是職場人不斷“向上的車輪”。2.職場低調特徵二：內斂
低調的另一種表現就是內斂。何為內斂？就是不“形之於外”，就是“藏之於內”。不顯山不漏水，有張有馳，對自己的情緒與行為掌控自如。
職場管理心理，對於特定個人有三種不同狀態的定義，一個是“本我”，是為了滿足自己本能基礎生理需求的自己；一個是“自我”，是對個人本能以及社會角色有相對清晰認知的人，能夠做到較好的職業與生活平衡；還有一個，是“超我”，能夠較好控制自己的道德、意志，具有高度的自律性。真正內斂的人，具有超越“自我”的“超我”狀態，更能夠取得非凡的成就。A.藏拙
內斂狀態的低調職場人，善於藏拙。《菜根譚》說：“藏巧於拙,用晦而明,寓清於濁,以屈為伸。”善於藏拙的職場人能夠明晰自己的長處與短板，能夠關注自己的優勢與劣勢，能夠壓制自己的缺陷與不足，能夠做到真正的揚長避短。
內斂是一種智慧，是一些職場人在多年的生活與工作體驗中沉澱下來的職場生存與發展的本能。通過內斂做到淡定從容、屈伸自如。B.聚焦
內斂的目的不是壓制，更不是隱藏，而是將自己的注意力、觀察力與思維力聚焦於自己的目標之上，將自己有限的精力與智力最大程度地作用於有效的學習與工作之中。善於聚焦，使得一些低調的職場人不容易被外界環境或者他人言行所幹擾，更有主見。行為更有目的性、針對性，工作的效果更突出，效率也更高。
一個職場人，最基本的素養，就是要明白自己要“有所為，有所不為”。放棄那些沒用或者無效的思維與情緒，將自己投入到真正有意義的工作之中。只有這樣，才能夠有競爭力，有效率，才能夠在叢林法則的職場上保持優勢地位。3.職場低調特徵三：理智
一個職場人，想要在工作中、在崗位上有好的發展，想要能夠達成自己的職業目的，必須具備良好的認知、思維與判斷能力。這一基本素質，稱之為個人理智。不同的人，理智程度不同。越是理智的人，越優秀，越容易成功。
主要有以下兩種表現：
A.冷靜
冷靜有兩層意思。其一，是個人有主見，有足夠的自信，在複雜紛繁的職場環境與因素面前，始終沉著淡定，不盲目、不焦躁、不盲從，堅守自我，不輕易動搖；其二，是個人情緒波動小，不會因為一點困難、問題或者壓力，而輕易失望、苦惱或者痛苦。
冷靜是一種較好心理情緒的表現，是個人職業行為合理恰當的前提，是個人決策與進步的基礎。沒有冷靜的狀態，個人很容易頭腦發熱而出現衝動的行為，造成不良的後果。B.思路清晰
低效的人理智，一個重要的表現，就是在不同工作條件下，能夠保持清醒的判斷與思考。能夠在個人實力基礎上給出最為有利的解決方案，能夠在職場不同的矛盾、衝突或者爭執面前，保持較為合理的是非判斷。
思路清晰是一個人行為有效的前提，是一個人在職場競爭中能夠勝出的基礎，是一個職場人工作效率與業績的基本保障。小結：低調，不是無能懦弱的表現，不是低人一等的表現，而是真正有潛力、有實力、有理想的職場人持有的一種謙虛姿態，是在複雜職場中從容不迫的內斂，是面對問題、矛盾與壓力的理智，是職場人追求進步與卓越的臺階，是職業收益理想的保障，更是能夠不“吃虧”的法寶。
“吃虧”的特徵非常明確，“低調”的內涵也已經清楚，那麼低調的人在職場上真的吃虧嗎？讓我們結合以上兩部分分析來探討一下。
低調的人吃虧嗎？吃過虧的人可能變低調，但真正低調的人在職場上很難吃虧。
1.謙虛，有利於能能力提升，形成優勢基礎
低調的人謙虛。保持虛心的態度與進取的心態。注意檢點自己的不足與短板，保持學習與成長的渴望與追求。在職場上通過自己的勤奮努力，實現能力與其他職業素養的提升，形成自己較大的崗位優勢。容易得到企業與他人的肯定。
A.謙虛塑造真正專長
職場上的專長有兩種理解：
其一，是個人在某一專業領域具有專業的知識與技能。
其二，是在實際的工作中表現出來的優於他人的專業素養。
實際工作中，不管個人覺得自己知識與技能如何，工作成績與結果才是最終的檢驗標準。所以真正的專長，一定是相對於自己同事的專業優勢。
越是謙虛的人，越注意挖掘自己的潛力，越注意學習他人的優點，越能夠發揮出勝過他人的專業能力。這就是真正的專長。真正的專長是個人在職場立足的基礎，也是個人在競爭中能夠勝出的關鍵。B.毫不懦弱
低調的人，將想法與情緒內置與自己心裡。別人看不到，也難以判斷。很難了解其真正的觀點與實力，很難找到其明顯的缺點與問題。能夠產生足夠的防禦效果，保持相對安全的職業狀態。
相反，之所以保持這樣的狀態，並不是示弱，更不是客氣。而是在待機而動，該出手時就出手。因為更為理智與冷靜，能夠保持更為客觀和清晰的思維與判斷，低調的職場人一旦出手更快、更準、更堅決、更有效果。哪裡有半點懦弱的影子？怎麼會吃虧？2.內斂，有利於優勢發揮
木桶定律告訴我們，一個人想要在職場上有真正的發展，想要有足夠的優勢，想要“不吃虧”，需要“揚長”。需要儘量將自己的優勢發揮出來，以爭取更好的機會，獲得更大的利益。而盲目發展或者不注意“避短”的人容易“吃癟”，容易在職場上受挫。
A.揚長避短
對於職場人來說，揚長避短意味著以下幾個方面：
其一，清楚自己的長處與短處。不盲目自信，不盲目自卑。能夠客觀清醒地認識自己。
其二，積極匹配或者尋找有利於自己長處發揮的機會，創造有利於自己長處發揮的條件。
其三，儘量通過學習，彌補或者改變自己的短處。
而這一切，需要的不是張揚，不是自滿，而是冷靜的分析、客觀的對待與集中精力謀求個人發展的職業素養。低調的人，更懂得避己之短，揚己之長，憑什麼吃虧？B.收益理想
職場人的收益從何而來？當然是來自於企業的評價與決定。企業的評價與決定從何而來？當然是個人對於企業需求的滿足程度以及價值貢獻。一個員工，如何能夠更好的滿足企業需求？如何能夠有更大的價值輸出？勝任素質與工作能力是關鍵。
因為低調的人能夠較好地分析與判斷所在職場的形勢，能夠精確把握所在企業的機會，更懂得如何利用身邊的條件與自身的特長，更明白如何在機會與挑戰面前如何應對，所以，其基於企業需求滿足的針對性努力更多、更有效，其基於崗位價值輸出的能力塑造更完善、更優秀。從而保證了不斷滿足企業需求的能力素質與價值貢獻，贏得相對理想的職場收益。吃虧從何談起？3.理智，保障競爭的勝出幾率
低調的職場人較為理智，能夠冷靜明智地面對職場上錯綜複雜的因素與關係。保持較為客觀的立場、淡定的心態與合理的行為。也正是因為這個原因，他們對於競爭態勢、條件與優勢發揮的把握更為精確，策略更為得當。
A.規避風險能力強
所謂風險，對於職場人來說，就是那些影響自己職業收穫的不確定性因素。在職場上，總有一些問題、形勢、條件或者矛盾確定性不強，總存在一些讓人琢磨不透或者把握不準的情況。
面對這種情況，越是冷靜理智的人，越能夠認清其背後的關係，越能夠判斷真正的利弊，越能夠有足夠的心理準備與應對措施。因而，有更強的風險規避能力。即便一些不低調的人吃了虧、受損失，這些低調的人也未必吃虧。B.競爭勝出
職場上的競爭有兩種不同的層次。其一，是面對有限資源與機會的爭奪，這是常態化競爭；其二，是面對企業發展與變革的跟進，不落伍。
第一種競爭，是同事之間看的見的工作較量，只要個人應對得當，一般不會吃虧，更何況保持進取且冷靜的職場人；第二種競爭的考驗是最大的，它要求職場人順應形勢、不驕不躁、時刻保持學習與努力的狀態，保持自己的能力素養以及思維與公司發展的同步性，要求員工在企業的波折與轉折面前堅定立場，要求員工始終保持良好的職業狀態。這需要個人真正的理智，需要真正的謙恭態度與職業自信，正好契合了低調職場人的特徵。
低調職場人不但能夠滿足當前存量競爭的需要，又能夠保持長遠發展的必要心理狀態，具有增量優勢。既不容易吃眼前虧，又不容易吃未來的“大虧”，有何不好？
總結：其實，吃虧佔便宜都是相對的事情。你以為吃虧的人未必吃虧，以為佔便宜的事情也未必真的佔便宜。唯有保持正確的心態、樹立遠大的格局、建立長遠發展的目標與堅持不懈的職業信心才是最重要的。
送給大家這樣一段話：“一個人應該和周圍的環境相適應，適者生存。曲高者，和必寡；木秀於林，風必摧之；人浮於眾，眾必毀之。只有學會低調的智慧，才能保持一顆平凡的心，才不至於被外界所左右，才能夠冷靜，才能夠務實，這是一個人成就大事最起碼的前提。”這段話，道出了低調職場人的真實特徵，也是職場人低調但不會吃虧的真實描寫。
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指尖視野
分享職場心得和乾貨。我是佳佳，首先非常感謝大家閱讀我的觀點。我個人針對低調的性格和吃虧，這兩個詞有自己的見解，現在我把我的觀點分享給大家。
在大家的眼裡什麼叫做吃虧？很多人認為吃虧是吃力不討好。但是也有的人說吃虧是福。
一、低調，推崇做人低調，做事高調
低調的性格是不是在職場上很吃虧？我個人並不是這樣認為，低調要看場合。做人要低調，做事要高調。
誰會喜歡一個很高調的人，好大喜功的人呢？職場上都是競爭關係，只要你做事能夠得到大家的認可。做人低調也不怕被人發現不了，在職場上你要有自己的閃光點，那樣是金子一定會發光。
二、低調，是一種謙虛的姿態
在我眼裡凡事低調的人都是很謙虛的人。他們有時候在自己的某些領域是非常出眾的，但是他們也會非常謙虛的向別人請教。
反而一些很高大的人得到了一點點成績就好大喜功，沾沾自喜。這樣的人反倒心讓人心生厭惡。
在社會上覆雜的一個環境下。我認為低調也是大智若愚的一種表現，也是扮豬吃老虎的一種姿態。
三、低調的性格更容易交到朋友
大家都喜歡和一些情商高，又很低調的人做朋友。它會給人有一種很穩重的感覺。讓人覺得和他一起做事會感覺有支撐感和安全感。
跟低調的人一起共事，他不會過於搶你的風頭，他知道什麼是底線？會讓你有一種在一起共事舒服的感覺。
那提問者為什麼會覺得低調的人會在職場上更容易吃虧呢？
可能是因為每個人對低調的理解是不一樣的。提問者可能認為的低調是屬於默默無聞，在職場上也沒有什麼建樹的人。
那這樣佳佳只能很直言的說一句，活該你吃虧，因為你自己沒有本事。職場上是沒有捷徑的，只有努力腳踏實地的幹。這和低不低調沒有任何關係。還是那句話是金子永遠會發光。
四、吃虧，到底是什麼？
吃虧到底是什麼？這要看你如何去看待吃虧這個定義。有些人認為吃虧就是自己做了好事，卻沒有得到別人的認可。甚至是辦了壞事，讓自己損失了一些東西。
但也有人認為吃虧就是一種福氣，他會給你積累下一次遇坑的經驗。讓你在下一次能夠成功的避雷。
而你選擇看到的是哪一種定義？才是這個題目的正解。
五、職場上，什麼虧不要吃
不管是你為人低調還是性格內斂。職場上有些虧不一定可以帶來一個好的結果。像這種情況下我們儘量避免吃這樣的虧。
比如我們在職場上遇到了一些職場小人。我們選擇遠離就好，不要因為吃過一個虧上過一次當。然後再給他下一次的機會去傷害我們。
我們改變不了環境，那麼我們只能選擇改變自己。
