安靜的讀者
我感覺這個是偽命題，同樣是大公司如果只是薪資待遇不同，肯定選擇工資待遇高的公司了。如果是大公司工資低、小公司工資高，這兩個選擇哪個，才有可比性。小公司制度可能不會太完善，一個人可能要當幾個人用，但是同時個人成長的也是很快的，個人能力也會有很大的提高了有合適機會跳槽到大公司，那工資自然會很高，我會做的遊刃有餘。同樣如果選擇大公司可能會是朝九晚五的工作節奏，沒有什麼壓力。兩種選擇因人而異吧。各有各的好處，可以根據自己的情況進行選擇的。[贊][贊][贊]
愛好體育小青年
我的觀點是：選擇去待遇開始高的大公司。
從個人方面來說，到待遇高的大公司，可以獲得較高的收入，可以學習規範的企業文化。
從公司方面來說，大公司有大的發展平臺，有穩定發展的優勢，有更好的成長的機會。
因此，無論從個人還是企業角度來考慮，我都認為去待遇開始很高的大公司對個人來說是一個好的選擇。
接下來，我會從個人和企業兩個角度來詳細分析原因，後面會給出如何尋找到高薪資待遇大公司的一些途徑。
一、從個人方面來講，能進入待遇開始高的大公司，是一個不可錯失的機會。
一個人求職應聘，能通過待遇開始高的大公司面試錄用，你打開了比別人起點高的職場之門。這些高起點主要表現為：
1、入職高薪資待遇的大公司，可以讓你早日實現財務改變。
比較直接的就是可以讓你獲得比另人更多的收入，改變自己的經濟狀況。滿足自己的生活需求，直接提高自己的生活質量。可以讓家人生活有幸福感。還可以享受到包括各種名目的獎勵，帶薪年假，帶薪旅遊，學習培訓，各種津貼等更多更好的福利。
大公司也會有更大的發展晉升空間，當然這是會和個人的薪資待遇直接掛鉤的，在幫助自己實現財務改變上，大公司永遠比小公司的機會更大。
2、有了高薪資待遇的大公司的經歷，就提高了今後你在職場上的身價。
大公司的高薪資待遇，可以為你增加重新選擇崗位時的身價。你有了大公司的工作經歷，一旦以後你重新選擇工作崗位的時候，大公司的經歷就會成為的跳板，就會提升你的職場身價，會為你貼上亮眼的標籤。
大型企業人才供需佔比增長 ，1000 人以上規模企業招聘需求佔比增長，從 2019 年一月初的百分之 18上升到 2020 年同期的百分之27，投遞人數佔比也從 百分之23上升到 百分之26。
- 百分之82.12的求職者看重薪酬和福利，注重“職位晉升”、“企業發展前景”分別佔比 百分之39.98和百分之39.11。
3、大公司可以提高個人職場素質，擁有更多的學習機會，幫你打開職場視野。
大公司有規範的工作流程和制度，可以讓你的形成良好的工作習慣，培養高格局的思維模式，快速提高自己解決問題的能力，在日常的工作中還接受到良好的職業素質教育。
大公司真是人才濟濟，你的同事可能都是技術牛人。在眾多人才集聚的環境裡，你在與他們一起工作中，就會學習到更的技術知識或管理技能。打造了自己向其他人學習的通道，也建立起自己的職場人脈。
大公司能讓你開拓自己的職場眼界。大公司的平臺決定你的視野高度和格局。你可能接觸到以前沒有接觸過的工作，學習到新的處理問題的方法，可能經歷更的事情，積累更多的經驗。
我有二個同事的子女畢業後：頭一份工作都是選擇進入華為工作。雖然每週要上6天班，平時晚上還要加班。人是幸苦的，但是工資收入也很可觀，年收入都在40萬元以上。
三年以後，一個走上了業務管理崗位，薪資更高。另一位辭職自己開了技術，利用自己的技術和在華為的能力提升，自己當上了老總。
二、從企業方面來看，人才是企業發展的根本動力。
“熟悉話說貴有貴的道理”，“只有錯買的，沒有錯賣的”。
在現代市場經濟中，不管什麼性質的企業，都是以效益多，成本少為經營策略的。企業的人工費用正常製造企業一般在百分之十左右，人工工資的高低對企業的利潤有直接影響。
哪麼為什麼企業還要開出很高的工資待遇來招聘人員？就是想通過優厚的待遇吸引更多更好的人才來為企業服務，為企業創造更多的價值。同是也是與同行企業竟爭的手段之一。
財富是有價的，人才是無價的。有了人，就可能創造財富。公司就能不斷的向前發展壯大。
1、企業的發展靠人才，人才的集聚的吸引力之一就是高薪資待遇。
員工的薪資待遇高低體現出企業用人的思路。現代企業的發展離不開人才，要想集聚更多的人才，就需要在薪資待遇上超過其他企業。
對於企業來說，有超過其他企業的高待遇，就能吸引人才加盟到企業來，就能為企業的發展提供人才基礎保障。 有了人才，企業的科研才有人來進行。人才的長期積累，會讓企業的技術水平實現超越，成為行業領軍者，擁有話語權。
華為正是因為擁有眾多的人才，才能讓企業走在行業的前列，成為世界知名企業。
2019年7月23日，華為創始人任正非簽發了華為對招收的部分學生實行年薪制管理的通知。任正非認為：“華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力。華為的創新發展就需要有世界前沿的人才。吸引前沿人才，就是要有高薪待遇。據文件顯示，招收的8名2019屆應屆世界前沿學生，其年薪達到89.6萬元到201萬元。”
2、大公司的實力強大，能夠保障優厚的薪資待遇的支付。
給員工提供豐厚的待遇，體現在企業的發展實力上。如果企業沒有相應的經濟效益作為支付保障，企業也不會開出高待遇。企業也不會拿自己的社會信用開玩笑，就是虛假哄騙，也留不住人才。
根據華為華為投資控股有限公司2019年年度報告顯示：華為公司2019年銷售收入達85883.3億。2019去年在工資、薪金及其他福利上的支出達1349.37億元，以19.4萬名員工計算，華為員工人均薪酬達69.5萬元。這樣的工資待遇可能是一般企業的5倍，當然付出也多。但是有這樣高的年收入還不能讓你動心？
3、能夠享受高薪資待遇，就意味著你的能力得到了公司的認同。
對於公司來講，你有高的能力，我就要用高的待遇讓你釋放，全心全意的為公司工作服務，讓你的能力為公司所用，為公司的生產經營研發發揮作用，創造更高的效益。
職場中人才自我價值的直接表現，就是待遇的高低。人才在選擇企業的時候，對薪資待遇的選擇會放在與選擇對應的技術崗位同樣重要。
有一個合適的技術崗位，有沒有合適的薪資待遇?你的能力、技術比其他人有優勢，你能在企業技術研發，生產經營中創造更多的效益，公司就應該讓你享受相應的報酬。
這就是你的能力得到認可的標誌。企業高薪資待遇，也就是將你的家庭和個人所投入的教育資本，快速的轉化為收益。
4、大公司的平臺大、研發設施先進，技術發展機會多。
大公司不僅僅只會提供高薪資待遇，更好的是大公司有先進的技術研發設施。這是一般企業不可具有的。
你在這裡可以接觸到行業前沿的技術知識，為你提供一個做研究做學術的大平臺。
你進入這樣的企業，就是登上了大的平臺，可以盡力展示自己的才能。
在這樣一個充滿竟爭的時代，企業就是要讓員工充滿自信，抓住機遇，登上平臺，展示能力。讓員工主動接受良好的職業素養培訓，拓展自己的知識面，提升自己的技術技能。
總結：
當然在你選擇高薪資待遇大公司的時候要進行比較。現在企業對人才的渴望超過了任何時候，表現形式多樣化，但歸根結底離不開薪資待遇。可以選擇適合你的不同企業的崗位，多角度進行比較，爭取讓自己的崗位收益達到更多。
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看自己的能力大小，關鍵不在於你選擇待遇高和低的企業，是人家選擇你。如果你有足夠的本事那就選擇高的好的待遇的單位工作。
