Three-C
人生重要一课，最重要的是问清楚WHY
实习期没有通过首先要主动问清楚原因，自己也好总结是自己的原因还是公司有其他考虑。
举例：招聘的是销售岗位，业绩没有达成，这里面的主管努力够不够，还有就是公司的客观支持，还有商品/服务市场的反应，比如疫情期间很多行业都遇到了困难，业绩达成也遇到了前所未有的困难。
再有就是今年的情况特殊是不是公司对用工人员的要求提高了，或者是缩编被优化掉。可以理解，但是也一定要注意保护自己的合法权益。如果是无工作失误，请用人单位拿出实习期不通过的证明，还有就是对照合同的约定，拿不出来证明又说通不过的，等待程序坐等赔偿。
举例：合同3年，试用期3个月，入职约定好工作内容，定岗定责。业绩以及学习进步没有重大失误，公司提出不合格解决是可以要求赔偿的。
你的问题是跟总经理商量要不要继续![]()
可以看出是有商量的余地，可能你的变现还是有他们不满意的地方，
这些地方你自己清楚吗？
自己应该主动找他们当面谈一次，
辨明自己明确自己的缺点，并限时改正就是再有一个观察期。
度过观察期，继续履行合同。
另外要搞清楚总经理他们的真正目的，
是否存在想延长试用期的意图。
仔细要救劳动法，保护个人权益。
不管结果怎样，每日三省吾身都是必要的。
初入新团队首先要成为他们想要的样子，
得到认可，实现价值才能活成自己想要的样子。
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毕竟今天的事故都是明天的故事。
舟之的职场课
3月13日入职，实习期三个月，那么如果实习期还在试用期的话，根据我国《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，用人单位以不符合录用条件解除合同，不用支付经济补偿金的，也就是说，在这个时候，用人单位可以辞退你，并在法律上不负任何补偿责任。法律之外，你可以主动和主管或者领导聊聊，看到底是你哪里做的不符合录用条件，并且尽早的改正、提升自己，现在改变结果，还来得及。如果你实在无法达到用人单位的要求，就早点寻找其他合适的工作岗位。日本稻盛和夫说，工作也是修行。学习、实践、反思、总结、精进，努力工作，总没错。
李小梦是律师
一、做两手准备
1.课长和总经理商量结果是你勉强能继续干下去。
那你就更加努力干好自己的工作，快速进入到工作状态中来，抓住机会，不要被辞退了。
2.课长和总经理商量结果是你不能继续干下去。
那你就赶紧找工作，甚至不用等他们的结果出来，先试着开始找工作了，这个地方你不适合，其他地方说不定适合呢。
不要盲目地等待，抓紧时间，找工作，不要等辞退通知来了再磨磨蹭蹭地找工作，浪费时间。
二、给你的启发
作为一个入职没多久的人，不知道你通过这个事情，受到什么启发？
解剖一下自己，是不是自己哪里做的不好？是工作态度不行还是工作能力不行还是其他的原因？
撇开客观原因，找到自己的不足，然后努力修正和改进，在以后的工作中不至于这么被动。
要知道，打铁还需自身硬，只有当你足够强大时，才不会惧怕来自外界的这些干扰。你要有你的价值、工作不可替代不可或缺，你才能“安稳”。
努力奔跑吧，年轻人。
三、关于试用期的注意点
做一些提醒，可能，你的劳动合同违法了。
根据劳动合同法规定，试用期一般来说是一到六个月。具体一点来说，超过三年的合同，试用期最多六个月；超过一年不满三年的合同，试用期最多两个月；
你的试用期是三个月，如果是合规的合同，合同期限应当是大于等于三年。
如果，最终决定对你进行辞退处理，我推测，你们的企业的很多操作都是不合法的，具体，如果碰到那样的事情，你可以去咨询或者寻求法律帮助。
希望这个提醒对你有用。
