今年中秋“撞”国庆，假期长达8天！
很多人都已经开始盘算自己的假期计划，但对于一些人来说，因为工作的原因，假期期间不得不加班。
这就有个问题了：国庆假期工资如何计算？
有些人会想：平常节假日加班是3倍工资，那这次中秋国庆双节同日，岂不是6倍工资？
当然不是6倍了！！
人力资源社会保障部已经公布了！
10月1日到4日，企业安排员工加班的，应按不低于工资的300%发放加班工资。
10月5日至8日，企业安排员工进行加班的，应先安排补休；
不能安排补休的，应按不低于工资的200%发放加班工资。
如果没加班，则按原有工资发放。
加班费的计算基数
看完了节假日工资的计算方式，是不是有种想要加班的冲动？
但这也只是国家规定的比例，加班费发放额的关键其实是工资基数。
职工加班费的基数，大多数城市（比如：北京、上海、江苏等地）可以由企业和职工进行协商确定；
少部分城市不支持约定加班费基数，认为应按照员工的实际工资发放。
若企业没有约定加班费计算基数，那么应按照员工本人正常劳动应得的工资来计算。
1.劳动合同法加班费规定
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%
2.算定方法
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的员工本人所在岗位相对应的工资标准确定。
正常情况下，企业按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：
法定节假日加班工资=本人月工资÷21.75天×300%×加班天数；
休息日加班工资=本人月工资÷21.75天×200%×加班天数。
不同工时的加班费计算
确定完加班费的计算基数后，还要区分不同情况，才能准确计算出加班费。
不同工时在加班费方面有不同的计算方式：
1.标准工时制
企业依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
安排员工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的员工本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这里注意了，法定节假日加班不允许调休。
2.综合工时制
经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间；
超过部分应视为延长工作时间并向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。
法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3.不定时工时制
经批准实行不定时工作制的企业工作日及周末不需要支付加班费。
但是法定节假日安排员工加班的，是否要支付加班费，各地政策及观点不同。
比如：上海、深圳：支付3倍加班工资；
江苏、北京、山东：不需要支付加班费。
4.计件工资制
实行计件工资的职工，在完成计件定额任务后，由企业安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
