冲哥的冲
您好，国际教育行业十年老兵为您解答：
企业招聘不到人的原因，一般有以下几个：
一、薪资福利低
月薪五千的是什么行业，什么岗位，是否是同行业同岗位同城市均价以上的薪资？这个很关键，一个岗位值多少钱不是老板已拍脑门决定的，而是有市场决定的。不要说什么大企业和小企业的问题，归根结底，首先确认你的工资或者工资结构是否合理。
二、企业知名度低
当下更多人会倾向选择大企业和知名企业，如果你的企业在本地所属行业知名度低的话，招聘难度自然增加，不管你是在线下招聘会、校园招聘还是智联和58，效果都是一样的。
三、人事招聘水平低
大多数中小型企业并没有一个非常专业的人事专员，都是行政财务或者前台兼职去做，这在一定程度上约束了人事的招聘。精力上没办法达到，招聘渠道上没办法打开，邀约面试水平较低，或者邀约到了，但是面试能力差，留不住人。
如何解决类似困境，我这里有实际操作成功经验供您参考：
我们是一家国际教育行业培训机构，但是依然是行业内较小规模，招聘困境跟你们一样，但是我们调整了方向：
首先，公司简介尽可能丰富一下，不管应届毕业生还是有工作经验的，多少都会看一下公司的履历，有京广沪总部的一定记得写上，有分公司的一定记得写上，企业额外福利比如午后水果、周末团建、季度旅游尽可能都标明，并配图。要体现出一个企业的精气神，有了精气神，大家擦灰更喜欢。
其次，调整薪资结构，能上调基本工资在同行业同岗位市场均价以上10%-20%，最好，注意，我说的是基本工资，别谈什么绩效之类的，应聘者比较反感。你弄个1000的基本工资，给10万的绩效，有啥意义，现在人都不是傻子。拿到手的才是自己的。
最后，专人专事，人事工作要有专人来做，具体负责，拓开招聘渠道，增加邀约人数，提高面试成功率。当然，如果是中小型企业，不适合单独设置一个人事的话，建议直接安排其邀约上门即可，面试由老板或者主管负责，并给与更多权限，比如薪资和其他福利待遇。
希望能帮到您，如有其他方面咨询，可以私信我，为您解答！！！
疾风骤雨初歇
你好，我是敏于行，很高兴能回答你提出的问题，走进人才市场，发现招聘的人比应聘的人还多，甚至很多企业的招聘海报上的工资标的都不低，有的是最5000，也有7千-8千的，还有些厂只要是努努力月薪过万都不是梦，这么高的工资 为何很多企业还是招不到匹配的人呢？这是啥原因呢？问题究竟出在哪里呢？一工厂多年的老员工说出了实情：
1、现代人都不愿意干出力的苦活
上一代老人辛辛苦苦把孩子给培育大了，有很多都是上高中上大学的高材生，家长对他们的引导也很深，念了那么长时间的书，总不能还跟没有上学的人的一样到厂里干着不用动脑的活，就算他们自己想去，其父母也是不愿意的。
2、好的公司都是通过内部关系才能进。
不好的工厂天天招不来人，一般福利比较好的公司，员工流失率都比较低，一旦有个空缺，内部人直接顶上去了。而那些天天招不来员工的人，还整天想着怎么折磨员工，如何让员工少拿多干，天天加班，加到你恶心想吐，却又无地可说。
你辞职刚好，扣扣你这工资那工资，一年到头除了累，也没有落到多少钱，别看这些公司招工的时候说多好多好，进去做一两个月就知道了啥情况了，所谓的高工资，你一天干的活恨不得顶一个正常人3天干的。劳动强度之大，真不是一般人能吃的，而且只要你做点小错事，就经常性地挨吵挨骂，天天中午吃饭跟打仗一样，根本没有时间好好休息一下。
3、工资开的高，但是物价也高啊。
你以为给你开个5000的工资是好挣的啊，天天没日没夜的加班，一个月最多休息一两天，平时节假日都舍不得回家。如果路途比较远的话，一年也就回家一趟，一来一回，钱都花在路上了。不是工厂招不到员工，只要福利待遇不错，就靠内部员工转介绍就能招到不少人，而那些天天打着高工资旗号招人的公司，就算招到了，也留不住人的。希望我的回答对你有所帮助，感谢你的关注 \n
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长沙敏锅
谈谈月薪五千为什么招不到人……
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