用戶4596234650988
公務員遴選的難度比較大，競爭程度遠遠超過公務員考試的激勵程度。
一、公務員遴選只針對公務員身份，可謂優中選優。
能夠通過公務員考試的本來素質就已經很高了，而經過至少兩年的實踐工作以後，不論為人處事、組織協調、文字寫作等各方面的的整體能力都比較強。在這種情況下，上級機關從基層遴選公務員，可謂是優中選優，能夠考上遴選的，絕大多數是那些工作能力強、業務能力強，深得領導和同事們認可的人。目前的公務員遴選包括面向選調生和麵向普通公務員招錄，正是這些人及時補充了上級機關人才短缺的問題。
二、公務員遴選競爭最大，激烈程度遠遠超過公務員事業編考試。
大家知道公務員事業編考試的競爭比較大，一個崗位往往出現幾十比一、上百比一的招考比例，但這也遠遠趕不上公務員遴選的激烈程度。
這個主要由兩方面的因素決定：
一是遴選招錄的人特別少。 就拿中央遴選來說，從2010年舉辦遴選考試以來，每年在全國範圍內的招錄人數都是二三百人，近幾年基本控制在300餘人，你想想在全國範圍內只招這麼點人，競爭激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴選考試，司法部辦公廳職位招1個人，結果報了2500多人。這競爭何其激烈啊！
二是參加考試的人員素質特別高。正如前文提到的，參加公務員遴選的都是各級機關公務員或者選調生，這些人都是優中選優選拔出來的，很多還是單位的業務骨幹或者大筆桿子，你想想，這些人去考試，競爭能小了嗎。
三、公務員遴選只考案例分析一張卷，和公務員考試是有很大區別的。
公務員考試考行測和申論兩科，而遴選往往只考一科，一張卷子，往往是三個或者四個案例分析。當然了，這裡說的是普遍情況，個別考其他客觀題的另當別論。
公務員遴選考察的三種能力非常明確，包括：政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力。其中，和公務員考試最明顯的區別就是政策理論水平，因為公務員申論考試的答案大部分在材料中可以找到，而遴選的材料特別短，只有具備一定的政策理論知識儲備才能作出比較好的答案。
總之，公務員遴選難度很大，考察的內容偏重解決實際問題，這就需要大家在日常工作中提高業務能力和寫材料水平。
中省直遴選
公務員遴選和公務員考試還是不一樣的，公務員遴選考試基本上不考客觀題，要對比起來，遴選考試確實更難一些。我會將遴選考試和申論從答題上簡單去做對比。感興趣的朋友可以看看。
- 歸納概括型：申論一般要求：簡單提煉、羅列為主、清楚即可。遴選考試要求深度概括、歸類合併、規範嚴謹。
- 提出對策型：申論一般題目上對身份限制較少、對策的擴展面也較少、表達清楚即可。遴選考試則會在身份上限制多（比如：你是某某領導，要求你在某件事的治理上提出對策等等），答題時要注意問題合併，對策擴展要充實到位，面試化的題目還要注意聯繫實際，語言表達也要求規範嚴謹。
- 公文寫作型：申論的本質一般為歸納概括，測查重點是回答要點齊全，而且要點全都來源於材料。遴選考試的公文寫作則會包含公文寫作、完善、改錯這三種類別，不僅重格式要素，還重邏輯、重語言的嚴謹性；答題格式要以《黨政機關公文處理工作條例》來；要點不僅在材料裡，還需要聯繫考生的工作實績。
- 機關實務型：申論的身份限定較少，但是沒有材料，聯繫實際，合理有效即可。遴選考試則對於身份的限定會很嚴格，有材料，需要你找齊材料的要點，同時聯繫工作實際，實操性比較強。
- 文章寫作：申論的文章寫作背景材料篇幅會很長，論點主要來源於材料，而且需要考生通過結合材料去論證。遴選考試的背景材料字數少，論點來源在於考生以往積累的材料，論證展開也要結合考生的崗位去寫。
因此，這樣一對比，就知道遴選考試的難度更大了吧。
中公遴選考試
您好，梅州華圖為您解答
遴選是公務員隊伍內部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優的過程，所以是有難度的。遴選需要具有兩年以上的公務員工作經歷，不同職位還有其他的條件。對剛進入公務員隊伍的人來說，尤其是基層公務員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇。很多人認為遴選和公務員是差不多的考試內容，這其實是很大的誤區，不同於公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和範圍，遴選考試考什麼？遴選最主要側重的是：政策理論素養，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會有選擇題，判斷題，但所佔的比重不是很大。通常佔30%左右。
政治理論水平。就是對政治理論的瞭解程度，主要測查應試者掌握馬列主義、毛澤東思想、建設有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、與實際工作相關的其它理論（如：管理學理論等）的程度及靈活應用的能力。主要通過選擇題，判斷題來測查。
（2）公文寫作能力。《黨政機關公文處理工作條例》中規定的常用公文的寫作和處理，包括報告、大事記、調查報告、公告、函、會議記錄、會議紀要、計劃、決定、決議、領導講話稿、命令、批覆、請示、通知、通報、通告、指示，還有講話稿、倡議書、演講稿等形式的公文寫作，這些體現在筆試答題的各方各面，公文寫作能力貫穿於整個考試之中。
（3）文字表達能力。主要測試應試者是否具備以規範、準確、簡練、清晰、嚴密的文字，表達思想觀點的能力。這體現在答題的各方面，最主要貫穿於公文寫作的內容當中。
（4）分析和解決問題的能力。通過對材料的分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，獲取材料所反映的關鍵信息，進而揭示問題本質的能力。主要通過案例分析題型來考察，比如：某市農村存在違章建設寺廟、藉機斂財、封建迷信盛行等問題，部分幹部疏於管理，對此現象睜一隻眼閉一隻眼。假如你是市政府辦公室秘書科主任科員，請你提出解決問題的思路和對策。
公務員遴選的難度大嗎？遴選不同於公考，公務員遴選是公考裡的勝利者的角逐。首先，但凡敢報考遴選的，大部分都是感覺自己寫材料有兩把刷子的，剩下那部分沒有這種自信的也會朝著這個方向去研究學習，這些人的學習能力是經過公考檢驗的，所以實力都很強。其次，崗位報名競爭異常激烈，這個激烈並不像省考國考，有較強的地域特徵，但遴選就比較難了，尤其是國家遴選。最後一個，是最難的環節，就是進入考察的比例是二比一，很多筆試面試第一的考生，有了公考時候等額考察的思維，沒有在考察環節發力，結果就是被淘汰。遴選考難，可是通過後卻很甜，用苦盡甘來去形容再合適不過，會則易不會則難，所以要用心準備，努力備考，而放棄公開遴選公務員的影響不大，但千萬不要輕言放棄。
