制造业乃是国家发展的基础，能够直接体现出一个国家的生产力水平，是区别发展中国家和发达国家的重要因素。
“世界性工厂”的地位奠定了中国制造业的发展水平。早些年，中国年轻一代劳动力都争相涌入各大工厂当中，更加壮大了制造业的发展。但是近几年来，中国各大工厂却频繁面临“用工荒”以及在职员工老龄化问题。
对此，我国著名企业家、玻璃大王曹德旺先生曾经表示，现代年轻人“以进工厂为耻”，宁愿送外卖、送快递，也不愿进工厂。这是目前工厂面临“用工荒”困境的主要原因之一。
然而也有不少网友表示，为何各大工厂不思考一下为啥现在的年轻人都不愿意进工厂呢？一边是人口最多的国家，一边却是企业招不到人，这样的用工荒困境当然不能仅从年轻人的角度出发。
首先员工权益得不到保障是“民工荒”主要原因。
工厂不像其他大企业，其内部的企业文化和制度并不完善，这导致员工的权益得不到保障。例如前段时间的江苏昆山世硕电子厂在为新人培训时，把工作证件随手扔在地下，让新员工蹲在地下弯腰拾起，对新员工的不尊重，也映射出了企业价值观文化的丧失。
除了对员工不尊重之外，各大工厂员工的薪资也得不到根本的保证。在大城市上班族为“９９６”工作制苦恼之时，各大工厂的员工可能都不知道“９９６”是什么。对于他们来说，休假可能是奢侈，熬夜通宵更是常态。即便是如此高强度的工作，也并不能完全获得相对应的薪酬，所谓的加班工资双倍和节假日三倍工资在一些小工厂可能根本不存在。
如果员工的人权和利益都无法得到保障，那又如何留得住员工呢？
年轻一代不再趋于平淡的生活
机械化的工作已经留不住年轻一代。相比起工厂里日复一日的机械性工作，年轻一代会更趋向于更有挑战性的工作。在时代发展下，也出现了越来越多新的工作原则，例如外卖员和快递员都成为年轻人的不二之选。
其次，互联网时代下也为年轻人提供了很多创业的机会。例如抖音直播和自媒体运营等都是不错的创业选择。
未来各大企业想要留得住员工，首先必须得保障员工的基本权益，否则“用工荒”问题始终无法得到根本上的解决。
