职场上呆的久了，就会发现有这样的一种情况：很多企业的高层领导都是空降而来的，那些基层的员工，能力强的可能升职为主管，或者是中层，但是很难升到高层。
为什么明明内部的员工也很优秀，但还是需要空降领导呢？
1、内部提拔容易拉帮结派
很多高管是空降兵其实不是没有考究的，老板都明白，内部提拔肯定是能力和人际关系都是很强的员工。
如果给了他一些比较大的权利，可能他会在公司内部拉帮结派，以巩固自己的地位。能力较强的人，野心也不小的，觉得自己的能力还可以有更大的发展，所以会拉拢一群人做些什么。
所以一般来说，公司为了避免这种潜在的危机，会从外面招人才。
对于老板而言，很忌讳员工之间拉帮结派的，因为一旦开始，慢慢地就会形成他们自己的圈子，到时候说不定一群人不干了，公司会造成好多损失。如果从外部招领导，这种情况就能有效避免。
2、内部提拔容易影响团队氛围
每个公司其实都有很多的人才，如果从内部提拔的话，很多人可能会为了争这个位置而无心工作，这是很现实的问题。而且内部员工斗来斗去的，非常影响团队的和谐，不利于工作的稳定发展。
内部提拔的员工，不管能力怎么强，总是会有人不服气的，说不定还会激发更大的矛盾。如果领导和员工成了上下对立的关系，这种不和谐的团队氛围，肯定是不利于工作的进行，也不好管理。
所以公司还不如找个“外人”来当领导，这样就算是开始不适应，但是稍加手段，也能管理好。
3、激发员工的危机意识
从外部空降的领导，其实能激发内部员工的一些危机意识。因为很多的员工，特别是老员工，工作时间久了，就缺乏一定的激情和积极性。有的老员工可能还会认为自己肯定有被提拔为领导的机会，这种安逸的环境，让他们想当然了。
所以，公司宁愿从外部找人，不也想提拔一些安于现状的老员工。而且空降的领导更能立威，他们可以不顾情面地对内部员工进行整治，有效地调动员工的工作积极性。
4、为团队注入新鲜血液
一个企业要想发展，就需要不断创新，那么团队中就必须要不断注入新鲜的血液。因为内部的员工虽然说待的时间越长，越了解公司的内部情况，但是时间越长，思维也更固定。很多人缺乏创新意识，看的太局限，所以不能更好地为公司带来建议和效益。
从外部招人才，能更好地为团队带来新活力，新思想，这样的管理对于团队来说更有意义。而且空降的领导基本都是算专业的经理人，他们有更好的管理经验和业务水平，对于企业的建设能起到决定性的作用。
