当公司重新评估健康问题和不动产成本时，您可能根本没有实体办公室。
职场黄皮书／供稿
正如《华尔街日报》首次报道的那样，由于Covid-19大流行，Google将把其远程工作政策延长至2021年6月30日。
这意味着，到2021年6月，Google的200,000名员工和承包商中的大多数人，都可以在家工作。Google首席执行官桑达尔·皮查伊决定帮助Google员工将工作日程与他们孩子的学校日程同步，至少在即将到来的秋季学期，孩子们将不会回到学校上课（甚至整个学年都有可能）。
Google员工从三月份开始进行远程工作。5月，皮查伊宣布Google员工可能会在2020年的剩余时间内都在家工作。需要返回办公室的员工原定于“六月或七月”返回，但随后被推迟到九月。
“为了让员工能提前计划，我们将全球自愿在家工作选项延长到2021年6月30日，这些职位不需要在办公室办公。” 皮查伊在一封发给员工的电子邮件写到，“我希望这能为你提供所需的灵活性，在接下来的12个月里平衡工作与照顾自己和亲人之间的关系。”
在家工作：一个日益增长的趋势？
在Covid-19疫情爆发之后，其他技术公司也加入到Google的行列，允许其员工在家工作。
- 亚马逊
亚马逊同样延长了其在家工作的政策。在家工作的亚马逊员工可以选择在2021年1月之前进行远程工作。
- 脸书
大多数Facebook员工可以在2020年底之前在家工作，尽管有些员工在7月就回到了办公室。与Google一样，Facebook员工从3月开始就开始远程工作。Facebook曾表示，将允许部分员工永久在家工作，Facebook首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）预计，到2030年，将有50％的Facebook员工可以远程工作。
- 微软
微软将继续其在家工作的政策，一直持续到10月份。微软员工从3月份开始远程工作。
- 推特
首席执行官杰克·多尔西（Jack Dorsey）在5月宣布，除了那些必须亲自在办公室工作的人员外，Twitter员工将可以永久在家工作。
- 齐洛
Zillow的首席执行官Rich Barton发推文说，Zillow的员工“具有灵活性”，至少可以在年底之前在家工作。
Covid-19：您的办公室可能会如何变化
工作的未来是什么？Covid-19将如何影响您返回办公室？诸如Google，Amazon，Facebook和Microsoft之类的科技巨头已根据员工优先制定 “在家工作”政策。许多公司可能会效仿他们的做法，并将远程工作策略扩展到2020年底和2021年。
当您返回办公室时，您可能会注意到多项变化。当然，每个雇主和工作环境都是独特的。您可能会遇到以下五种潜在变化：
- 口罩和温度检查
- 有限或没有开放式办公环境
- 交错的到达时间/乘坐电梯
- 面对面的客户会议减少
- 频繁的深层清洁
您也可能会无限期在家工作。当公司重新评估健康问题和不动产成本时，您可能根本没有实体办公室。
（徐世明 编译）
