結緣塘
樓主你好，公務員2023年退休的政策有什麼特點？那麼2023年退休，實際上還是屬於事業單位中人過渡期之內的時間，因為從2014年10月份開始，機關事業單位人員正式繳納養老保險以後，那麼設置了10年的過渡期，在這10年過渡期之內，都被稱之為是退休的中人，退休中人的特點就是採用新辦法和老辦法相結合的原則來確定自己退休金的待遇。
如果說新辦法計算出的退休金高，那麼就採用新辦法，也就是跟現行企業單位退休職工相完全一致的計算方式來計算自己的退休金待遇。如果說老辦法計算出退休金待遇高，那麼就採用原先老的事業編制人員計算辦法來計算自己的退休金待遇，總之取高補低不會讓事業單位中人的退休金受到絲毫的影響。
而且對於事業單位的退休中人還設置了10年的過渡期，那麼在這10年之內，也就是2014年到2024年之內是可以獲得過渡性補償養老金的，根據每一年退休的時間所獲得的比例是有所不同的，如果是2023年退休，那麼獲得的補償比例大約是90%左右，相對來說還是比較不錯的，所以說自己的退休金待遇是非常不錯的，當然具體的計算辦法是要根據你們當地的一個實際情況來計算，但是總之而言是不會低於事業單位老人退休金的待遇的。
懂社保
公務員在2023年度內退休的，從適用退休待遇政策角度分析，主要特點應包括以下幾點：
1.公務員在2023年度內退休的，肯定屬於機關事業單位的退休中人無疑。因退休中人必有視同繳費年限在身，故其基本養老金所得，必由基礎養老金，個人帳戶養老金和過渡性養老金三大部分所組成。
2.適用十年過渡期的政策規定。按現行政策規定，在十年過渡內退休的人員，必須進行新、老計發辦法同時算帳，相互比較。這表明，過往的老人計發辦法還沒有過時，仍然適用。
3.必須執行保低限高的規定，以確定退休中人的基本養老金領取水平。2023年，是退休中人十年過渡期的第九年，應將新辦法即中人過渡辦法的計算結果，高出老人辦法計算結果的90%部分，加到老人辦法的計算結果之上。
4.中人過渡辦法的計算結果，必然包括職業年金的成份在內。按照國務院並軌文件規定，機關事業退休中人的待遇內涵，明確規定包括職業年金在內的，這是與現行企業計發辦法所明顯區別與不同的地方。
5.視同年限的繳費指數，必須按照新的指數表規定執行。視同年限新規定的繳費指數，是提高退休中人養老金替代率水平的重要抓手，是一項重要的政策調整與完善舉措，必須切實貫徹執行之。
劉正民
屬於退休中人，處於十年過渡期的倒數第二年，養老金會補發高出的90%。退休後每月會收到兩筆錢。
大家好，我是社保專家思之想之，公務員2023年退休政策有什麼特點呢？
公務員2023年退休依然是屬於中人，而且是在十年過渡期之內。
機關事業單位養老保險制度從2014年10月1號起進行改革。改革之前參加工作改革之後退休的人屬於中人。
對於中人來說，他們的養老金是政策設置了十年過渡期。
如果新辦法計算的養老金高於老辦法的那麼就要第一年補發10%，注意是高出養老金的10%。
第二年補發20%，第二年補發30%，到2023年是十年過渡期的，倒數第二年，按照政策規定，應該是補發高出養老金的90%。
雖然說退休中人的養老金補發工作進展緩慢，目前只有個別省份兌現了養老金。
但是預計到2023年的時候相信多數地方的中人兌現工作已經完成，這時候退休就可以領到真正的養老金了，而不是像現在一樣領到的是按照2014年9月份預發養老金。
對於機關事業單位退休中人來說，退休後每月會收到兩筆錢。
第一筆錢是基本養老金。跟企業職工一樣，包括基礎養老金個人賬戶養老金和過渡性養老金。
第二筆錢是職業年金，是機關事業單位的補充性養老保險。這其實相當於第二份養老金了。
這兩筆錢由於說建立了不同的基金，所以是分別發放的，每月會收到兩筆不同的錢。所以到時候你不要詫異。
總而言之，公務員的養老金是比較可觀的。我認識一個北京的處級公務員，2019年退休基本養老金8000多，職業年金1000多，加起來一共是9000多的養老待遇。
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