大狮松
企业发展空间是由市场决定的。但如果7成员工希望公司倒闭，那么，企业产品的成本、质量、服务等将如何保证。不能为顾客提供优质产品和服务，市场空间对于企业来说，又有何用。7成员工的抱怨将是企业的结局。
每个人在社会上找工作，自然希望找到一个高工资又稳定的地方。毕竟，没人愿意好好干两三天，就面临公司倒闭的悲惨局面。自18年下半年以来，大片工厂公司倒闭的消息，还活着的公司降薪裁员的公告，一时间层出不穷。不止很多老板和管理者一夜白头，员工压力小点但也忧心忡忡，不知道自己公司现在所处的情况。
如果整体上都比较稳定，大家都很安心，可一旦出问题的公司多了，员工就人心惶惶了。有的员工压力小还好，可有的员工拖家带口的，可承受不了几个月的空窗期，面对即将撑不住的公司早做准备，也给自己的就业更多主动。我有个朋友是工作了10年的资深hr，有一次闲聊中她告诉我，这么多年以来她发现那些快倒闭的公司，往往有3种表现。
第一，不止一次的不再准时发工资，甚至开始拖欠工资。当一个公司无法支付员工的工资，这表明公司快油尽灯枯了，资金链上存在了很大的问题。这点小编是深有体会，小编毕业时在一家小公司工作，一开始公司可以按时10号拿到工资。可几个月后，就是月底25号发工资了，再后来公司推迟到下个月初才发。
又过了几个月更过分，公司表示已将员工两个月的工资存了起来，准备到时候一起发。这时候就有老前辈说了，大家都要早做准备了，公司撑不下去了。那个时候，小编听了那个老前辈的意见，第二天就和那前辈去公司谈辞职了，闹了好几次之后才拿到自己工资。
果不其然，6个月不到的时间，公司就破产了。提前走的人，比如我还有那个前辈都拿到了工资，那些没有辞职的人，白干了好几个月没拿到一分钱。有同事和我说，其实当时他们也有辞职的想法，可是怕公司不给钱，自己白干两个月岂不是很亏？谁曾想，结果是越陷越深，公司越拖越多。
第二，老板不是频繁发鸡汤，就是经常画大饼。如果公司长期没有新的进展，老板经常会给员工画饼，这很可能是因为公司出现问题，担心员工会散，提前用自己都不确定的未来诱惑他们。小赵已经在一家公司工作五年了，去年6月开始他就觉得自己好像闲了很多，公司没有大项目。
去年9月的时候，老板经常让他去办公室和他聊天，夸他这几年工作很努力，明年公司会给他一个大红包。老板还说，如果小赵把工作做好，公司就不会亏待，后面每个人都会拥有公司的股权。小赵听完很高兴，想知道他能颁发多少个年终奖，同时继续努力工作。
期间老板的朋友圈和群发消息，也风格大变了，以前是业务为主，之后是鸡汤为主。当然，工资迟发的事情也一再发生，不过有着之前的那些承诺在前，小赵和一些老员工也没怎么在意。可谁知道，这家公司在今年3月就破产了，老板每天画饼的原因是他害怕小赵离职。
第三，资深员工和好员工纷纷离职。当我们所有人都承认的，品行端正业务能力强的老员工离开公司，这表明公司没有未来。一般来说，资深员工对公司比较了解，对公司的各种动向嗅觉也比较灵敏，他们都离开了，说明公司真的出了问题。
也许某些老员工辞职，只是为了更好的工作，可如果大片老员工都离职，说明公司确实在走下坡路，而且是长期的走下坡路。小张是一家公司新来的，和小张一起进来的大约有十几个人，原本公司如果不断招聘新人，说明公司现在发展得很好。
可小张总觉得不对，公司里有很多新员工没错，而那些受人尊敬的老员工每隔几天就走一个，每隔几天就走一个。小张知道里面一定有猫腻，虽然这家公司很大，它以前可能做得很好，现在应该出现了一些不可逆转的大问题。事实证明小张是对的，一年后公司破产了，老员工在破产前走光了，新员工失业了。
通过做hr的朋友的一番总结，再加上自身的经历，小编发现确实如此。一旦公司有了这3种表现，出现一个就要警惕了，一旦出现2个或者3个，说明离倒闭不远了，这时候员工要做好准备了，以免到时候手忙脚乱。毕竟公司撑不下去了，它一般不会通知员工，只能我们自己去看，大家说呢？
公司拖欠职工工资，无论其倒闭与否，均应由公司支付，人力资源社会保障局作为政府负责劳动换人社会保障的行政部门，负有监督职责，并无支付工资的义务。
公司倒闭的，应当按照《破产法》的规定，进行破产清算，拖欠的职工工资以及因为破产劳动合同终止应当支付的经济补偿金，从资产处置的收入中优先支付。
附：《破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
用户1978709532487348
做管理十多年，见过很多员工，在平时的交流中，真的遇到过一些员工，总是期望自己公司倒闭，总结下来，主要有以下几个原因：
不想做了，为了获得赔偿，仅限规范性企业
按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
由此可见，赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资赔偿。
但是，不是所有的企业，倒闭之后，会按照这个标准执行的，就像很多企业，连最基本的加班双倍都没有，又何来的倒闭赔偿呢？
管理者倒行逆施，员工积怨很深，并且工作很容易找
现在随着务工人员的逐年减少，很多地方出现了用工荒，那么一方面，员工是不担心没有工作做的，所以当一些企业，对待员工的态度很勉强的时候，比如有的企业，出去倒个水喝，都进行登记时间，有的企业管理者，不懂得管理，懂得只有强权压制，哪里有压迫，哪里就有反抗，在这种情况下， 一些员工就开始积怨，当很深的时候，就从心底希望企业倒闭
茶余饭后的调皮话
这部分的员工，占比是比较多的，饭后聊天，我们经常听到有人在吐槽，公司这里不好，福利不好，食堂不好，明年辞职不干了，甚至有的说倒闭了才好，其实作为企业的管理者，不能太认真，可能只是一种调皮话
一般来说，企业只有为员工建立一种良性的发展平台，为员工提供长期的保障，让员工有归属感，员工才会为企业努力工作，才有有较强的质量意识，现代企业，需要的是尊重、和谐之下的管理
当然，希望企业倒闭的员工，基本上也没有多少优秀员工，只有企业发展了，才有个人的利益，这点必须明确， 如果企业倒闭了，那么，员工还能有什么
EXCEL知识屋
你说的这个问题，大多数是在私营企业，在国营企业里这种情况不多。现在就按私营企业来说吧:在回答问题之前，我先纠正一下你问题的提法，是员工希望自己工作的公司倒毙，而不是自己的公司倒毙，企业是老板的，不是员工的。在公司里老板和员工是矛盾的对立统一体，老板就是想让员工多干点活，少拿点钱，员工呢，就是想少干点活多拿点钱。因此老板和员工单从这方讲，矛盾是不可调和的。在公司里由于员工处于弱势地位，因此摆脱不了老板对自己的残苦压榨，老板也只有残酷压榨员工，才能使公司利益最大化，才能使公司有竞争力，才能使公司生存，才能使员工能在企业里不失去工作。这就是矛盾的对立统一体。许多员工盼望自己工作的公司倒毙，大多是感情用事，是非理性的。试想，你工作的公司倒毙了，你除了能暂时出口恶气，你到别的公司工作还不是都一样。就是让你自己办公司，你还不是和别的公司一样，照样对员工残酷压榨，到时候你的员工又会盼望你的公司倒毙了。大家想一想，是不是这个理。
