兩個小孩了，還一個人在工廠裡拿著四五千的工資，該不該轉行呢？問答頭條網

2020-10-13 16:31:12 佚名

河南小谷

很多時候，並不是壓力大了就可以辭職了，還是綜合各方面的情況，你首先要想的是，你辭職以後幹什麼。

我表哥就是如此，他去年35歲時也是因為二個孩子到了需要上學的年齡了，而自己也是在一家工廠上班，一個月拿著五六千的工資，於是就想著辭職得了，想著辭職後到了外面隨便找份工作都能比現在的高，那怕是送外賣。

於是馬上就辭職了，辭職後就開啟了找工作模式，可是發現工作並沒有這麼好找，很長時間都沒有找到合適的工作，人家主要還是嫌棄他年齡過大了，又沒有過人的能力，最後沒有辦法只有送外賣。

曾經沒送外賣時，聽網上說送外賣工資如何如何的高，但真正自己送了外賣才知道，一切沒有想象中的這麼好，颳風下雨都要工作外，還要求大爺似的希望可以給好評，就這樣堅持下來一個月也就五六千，還比不上以前在工廠，至少以前在工廠不用這麼累，可以現在想回到工廠也回不去了，因為年齡是最現實的情況。

所以，我認為雖然說人挪活，但如果沒有過人的技能還是少挪為佳

你現在，雖然生活壓力大工資也不高，確實是你急需換工作的理由，但是高待遇的工作是你想要就能有的嗎？現在職場競爭如此的大，如果沒有強大的能力連工作都不一定能保住，更別說換份好的工作了。

我認為你換工作前，應該給對自己做一個全面的定位，看下自己可以做什麼，自己的能力有多少，當然建議你先不要辭職，首嘗試找工作，找到合適的工作了再辭職，這樣的話你既能測試自己的能力，也能自己留條退路！

當然，我認為最好的選擇還是，由於花時間花精力去找新工作去適用新工作，還不如把這些時間這些精力放在現在的工作上，讓自己升職加薪，或許會更容易一些。

我是小丸子，以上是我個人觀點，關於勞資糾紛，找工作技巧的事可以向我提問，謝謝你的閱讀，願閱讀完給此文點個贊，並關注我，謝謝了。

小丸子悟職場

坦白說，像你這種家庭結構和收入情況，佔據了我國家庭比例的大多數，或者處於平均水平，沒什麼可糾結的。具體到該不該轉行，要從多方面和不同維度去綜合分析：

首先，目前的經濟收入是否能保證家庭的正常開支。

我們之所以想做出改變的原因，最重要的一條無非就是，對家庭目前的生活條件不滿意，想改變目前的狀態和現狀。如果你的收入無法保證家庭的基本生活條件，那麼考慮轉行，追求更大的發展空間和更多收益，是當務之急必須考慮的事情；如果你目前的經濟收入完全可以維持家庭的開支，而且家人也沒有追求更高物質條件的強烈意願，最好是不要輕易轉行，因為穩定和家庭團圓是最為美好的人生狀態。

其次，目前是否有千載難逢有利於你轉行的機會。

從熟悉的行業突然轉到一個陌生的行業，難度是非常大的，如果機會不是非常優秀和難得，最好不要冒險，轉行失敗的結果，有可能使你失去目前的幸福安穩生活，從而動搖家庭穩定的基礎，這將是得不償失的致命結局；但是，如果轉行的機會難得，千載難逢，而你又做好了充分的轉行準備，有必勝的把握，那麼在安頓好家庭的情況下，是完全可以奮力一搏，為家人的未來幸福打下良好的基礎。

再次，你是否充分做好了轉行的準備。

這包括，你深思熟慮的所有思想準備，轉行成功，當然皆大歡喜，如果轉行失敗，那麼接下來應該如何應對呢？家人最基本的生活該如何保障呢？轉行等於是從新規劃了自已的職業生涯，那麼，你是否做好了長遠的職業規劃，以及轉行過程中具體實施的計劃，以及在出現挫折時的危急處理預案。所有的這些，都是要在事前進行充分的考證和精心的準備，也只有這樣，你的轉行之路才可能順利。

最後，實現個人價值要和家庭責任統一結合起來。

當有家庭時，我們作為家庭中的一員，就要承擔起自已在家庭中應有的責任和義務，只要是重大的和有可能對家庭造成重大影響的事情，都要經過商量並取得家人的同意和支持。如果在實現個人價值過程時，與家庭利益有衝突，無法達成共識的情況下，最好慎重，因為無法得到親人理解和支持的轉行，不但破壞了家庭團結和諧的局面，也背離了家庭價值觀，註定你的轉行無法達到預期目的。

綜述，轉行這件事，說小也小，說大也大，要根據自身情況，結合實際條件，在最有利最恰當的時機下，成功的希望會更大。千萬要牢記，不要因為個人私慾轉行，更不能因為轉行而轉行，而是要從實現家庭價值觀和個人價值的角度出發。