柯轲919
我偏向于理性客观冷漠型的。
作为下属，我不需要领导有亲和力。有亲和力但主观武断，我认为亲和力就是一种手段。
亲和力可以“买通人心”，让有些人以为这个领导真好，没有架子，应该听他的话。这样的领导，有可能是在拉拢人心，好让听话的人按照他的意愿去做事，这样能享受权利所带来的快感。
既然是领导，在工作中地位就是高于下属，具有决策的权利。有调研，有数据，有冷静的分析，摆出来给下属看，不怕他们不服，然后直接分配任务。这个过程不需要什么亲和力。
没有亲和力不代表下属就不喜欢这个领导。只要带领大家把事情做好，让每个人都发挥自己最大的优点和作用，是可以赢得人们的尊敬的。
当然，不是说有亲和力的领导就不行，分析问题要到具体的情景中去。
我是这么想的
桂兰雨滋回答：
两种领导都不喜欢，首先说冷淡的领导，跟你说什么都不所为，跟你说有趣的事也不予回答，搞得别人象个傻子一样，岂不无趣，再说武断的领导，你有个好想法还没刚开口就被打断了！再说正想给你说件有趣的事，你又挥挥手！不与交谈！让人家如梗在喉！太无趣了，所以领导应该有领导的领导艺术！这句话说则简单！其实很难！首先领导要有亲和力！洞查力，和同事们同生死共患难的换命之交，你行吗？你想过吗？有了換命之交的手下人，那么你的工作太好做了！
桂兰雨滋
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