是沒愛了嗎
此次新冠疫情對國企影響，比起私企和中小企業，還是差一截兒。很多死掉和艱難維持的私企和中小企業中，他們的員工被裁員，被降薪，被辭退。你所在的國企，被降薪也實屬正常。國企的保證性和穩定性不用質疑，這個時候就是顯示你對企業的責任心、使命感和歸屬心的時候，不要過河拆橋。
企業作為市場經濟的主體，因為受到此次新型冠狀病毒的影響，庭期間很多都處於停產停工或者緩慢運行的狀態，面臨很大的資金壓力和盈利壓力。
艱難維持和緩慢恢復的過程中的企業，如果自身實力夠強，並且有國家政策扶持的，快便會恢復過來，並且實現反彈。實力強勁和有國家支撐的國企，是最鮮活的例子。
因為疫情造成經濟的衰退和產業的提高，一些國企也難免會受到強勁的影響，市場不景氣造成的產能降低、訂單減少值得，國企也面臨著很大的資金壓力和企業生存壓力。
那麼降薪甚至裁員一部分員工都是可行的渡過難關的做法。
你作為公司的員工，而且是在國企工作。到公司的實力你不清楚，公司受到的衝擊到底有多大，你應該心裡有數。不要一被降薪就嚷嚷著這家公司已經沒有前途了，只為了自己的利益而想著要辭職。
你應該想，你在這家公司就職的期間，在公司給你的職業成長、可觀的薪酬收入和平臺機會，都是你應該感恩和感謝這家企業。企業運營一定會面臨各種各樣的風險，員工就應該有危機感！
艱難的時刻，是體現員工的責任心和使命感的時候。不過你能陪企業起死回生，並且奉獻你應該有的價值，那自然你就是公司不可或缺的員工，公司也自然能看到你的不可替代性和高價值。
這樣與你而言，能使無窮無盡的利益和好處。
在企業有困難或遇到危機的時候，同企業共患難、克困苦和共命運的員工，一定是企業發展不可或缺的人才。當員工有了責任心和使命感的時候，一家企業也就無所畏懼。希望有所啟發。
借你來往
起訴，告公司！
一告就贏！
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楊炳升66
你好，你的工資降幅太大了，一下子降低5000元，這確實讓人很難接受，但我認為你還是要接受單位的這種做法。理由有四，看完我的解釋，我相信一定可以讓你釋懷。
1.你們單位肯定受疫情影響較大，效益下降嚴重，所以才迫不得已降低你們員工的工資待遇，你作為員工必須理解單位的這種做法，要有大局意識，所以應該接受單位的降薪決定。
2.你的工資一次性降低5000元，雖然降幅比較大，但同時也表明你的整體工資一定比較高，至少過萬，否則也不會把你的工資降低這麼多，所以即便單位降低了5000元月薪，你的工資收入還有至少5000元的水平，甚至更高，所以你雖然工資降低了不少，但比起企業單位的員工待遇又要好很多，因此我認為你應當接受單位的這種降薪做法。
3.最為關鍵的一點是你們單位承諾員工如果3個月後效益變好了就會補發工資，因此這意味著你們的實際收入並不會減少，而且你們單位的效益將來很有可能會變好，因為你們單位是國企，有很大的優勢和很多的資源，所以大概率的來說，現在降低的部分工資將會在以後補回來。因此從長遠考慮，我認為你們員工當然應該接受單位的臨時降薪做法。
4.你們單位是國企，你是國企員工，你有穩定的工作，這是你工資有保障的根基，雖然你們單位現在把你的工資降低了5000元，但你以後能得到補發，並且你本人又不想辭職，所以這種情況下你只能選擇服從單位的做法。
總之我認為，你們單位是國企，你是國企正式員工，單位現在效益下滑要降低你的工資，這也是無可奈何的事，加上單位承諾以後效益好了會給你們補發工資，而你自己又不想因為單位降薪而辭職，所以你只能選擇接受單位的降薪做法，雖然短時間內會影響你的收入，但長期來看並不會影響你，所以當然要選擇接受和服從，這也算是你對單位的支持和貢獻。
