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工資不是工作中唯一的成就感！工資到賬的那一刻確實很有成就感，這是肯定的。
不過不是唯一！還有很多很多
比如說:
1，我是研究技術的，客戶的一款產品很多廠家都做出來達不到他的要求，通過的研究，調整工藝，客戶接受了，這是很有成就感的事
2，員工管理上，出現分歧矛盾，通過有效溝通他們不計前嫌，冰釋前嫌，這也是工作上的成就感
3，銷售出去的產品，客戶的款一分不少的打到公司賬上，這也是成就感
工作中有好多有成就感的事情，幾乎每天都有，從早晨的第一件是開始。
早會十分鐘，每次都開的充實，不用看時間，內容講完，時間剛好，這也很有成就滿足感
每一個節點的完成，都是可以感受到心滿意足的高興，這也可以稱之為成就感。
如果只把工作當做賺錢的工具，或許會過得很累並且也不利於自己的提升。
所以，工作中，給自己輕鬆的目標，每達成一個，心裡為自己鼓掌一次！！
每份工作都成為人生快樂的旅行！！
池水清流
在企業中，不用金錢衡量的成就就是耍流氓。
富平柿餅的前世今生
在人的一生中,工作佔了生命的多半程,工作使我們獲得了報酬,是人賴以生存的途徑。工作中遇到漲工資是一件高興的事情，但是漲工資並不是工作唯一的成就。
工作可以提升自己的能力。
人從出生開始，一直在學習提高自己。在成長的過程中，不斷地模仿說話、爬行、走路、遊戲，一直進入學校學習各課知識，獲得一定的 水平後走向職場、投入社會。
不論是到哪一個階段，都沒有脫離開學習提高自己的範疇。進入職場中，通過完成各種工作任務，不斷地提高自己分析、解決問題的能力，鍛鍊自己處事、處世的經驗。
每一個階段性的告別，對自己來說都是一個值得記住的成長，都是自己能力的一次提升。
萊布尼茨說過，世界上沒有兩片完全相同的葉子。
工作可以讓人更加自信。
每一個人都職場中的一個角色，為一個組織發揮自己的作用，可以讓自己更加自信。
管理一個項目，從項目的立項、可研、設計、建設、竣工、驗收到投入運營， 項目經歷了一個從無到有的過程，人的能力也經歷了一個思路逐漸由模糊至清晰過程，從內心充滿期待到內心富有成就感的轉變。
在一個單位中發揮了自身能力的人，逐漸聚集起來的成就感，會讓人越來越自信，做事的魄力就越大， 成功的機會也越高。
要有自信，然後全力以赴--假如具有這種觀念，任何事情十之八九都能成功。——威爾
工作讓人有一種安全感。
人在參加工作、加入一個組織後，讓人產生一種安全感。工作中，覺得自己有一個組織，所有的工作任務有人佈置，有人檢查，有人管理，不用自己來安排所有的事情，產生了一種有歸屬組織的心理感覺。
在一個組織共同努力，在心理中有一種可以依靠的感覺，用團隊的力量抵消了身邊的事物對自己威脅，消除了失業、失去組織保護的心理壓力，才會產生一種安逸、樂業的狀態。
工作讓人獲得尊重。
工作中業務能力強，同事們都會學習、佩服你的所做所為，領導大會小會提出表揚，彷彿戰場中一個凱旋而歸的英雄，受人膜拜者比比皆是。在業界一是口碑、標杆，各種會議、論壇都會邀請作為業界代表，交流經驗、演講，一切光環會環繞在身邊。
對一個內心豐富的人來說，漲工資只是工作中的一部分，職場中追求完善、激越奮進才會讓人不斷地產生成就感。
