威远聞
不会，因为中国实行养老保险缴费是从1992年一月份开始执行并逐步推广全国，又逐步推广至五险一金的养老缴费并执行到全国。如今已经近三十年时间并且习惯成为自然，所以不会降低企业的地位。
张鸿顺602
企业退休人员实行社会化管理无可非议，关键要一视同仁。现在是好的企业退休人员每年有很多补贴，医药费全报，还有很多隐性的待遇，这不是对社会化管理的嘲讽吗。即然退休了，应该没有高低了，为什么差距还这么大呢？出台一大政策，要执行下去，关键是完善在执行中采生的问题，这样才能使政策正确执行下去，否则，矛盾总一天要激化。一旦退休人员进入社会化管理，对企业来讲是天大的好事，对企业不会有任何影响。反尔更有利于企业的发展和管理。因为退休人员都有一种自豪感，总认为自己是老职工，容易以老买老，反尔有时会给企业带来不少麻烦。特别企业的改制，老年人很难适应，更容易说三道四，会使领导很为难。退休后，脱离企业，进入社会化管理，是个重大的改革举措，应该继续坚持和不断完善。
顾老虎3
为什么要推动退休人员社会化管理？
今年，国家开始大力推动企业退休人员社会化管理。
过去的时候，私企、外企、灵活就业人员退休人员早就实施了社会化管理。简单点说，就是有居住地的社区管理。
实际上，还有一部分国有企业秉承着过去的单位管理模式，由单位专门建立一个机构，管理服务着本企业的退休人员。这种情况在机关事业单位也比较普遍，比如说大多数机关事业单位都会设有老干党支部。
实施用人单位管理的退休人员，一般职工档案和党组织关系都会保留在用人单位。而且单位而偶尔也会发一定的福利待遇，比如说组织老年人体检、旅游等等。
用人单位管理退休人员问题也比较突出。首先需要用人单位而是高度稳定，长期存在的，即使单位变迁也要承接单位。由于退休职工分散居住在各个地方，实施管理和组织活动的成本较大。单位专设部门进行管理，成本也是很大的。但是如果兼职指定部门管理，往往又会输给业务工作，很多事情流于形式。
所以，推动退休人员社会化管理是一种进步和实事求是的做法。
对企业退休人员实施社会化管理，实际上是给企业减轻了包袱。早在2000年初期，我国就明确取消了企业的行政级别，不再搞行政化管理。企业的主要目的就是生产经营，提升效益。无需再搞很多跟本职工作无关的事情。这样反而会增加企业的竞争力，对于建立现代化企业管理体制是一种良好的助力。这是一种进步。
