为确保选拔一支素质优良、数量充足、结构合理的村两委干部，柳泉镇采取"一档、二定、三帮带"培养方式，积极打造素质精良、能力突出、群众公认的村级后备干部队伍，为村级组织建设注入源头活水。
一是建立档案。柳泉镇紧盯在外务工人员、在家从业致富能手、优秀党员、高校毕业生"四类人群"，对作风正派，群众信任，政治上积极要求进步，并有意愿服务基层的有为青年，经村党支部、镇党建办研究考察后报镇党委按照相关程序列入村级后备干部库，建立档案，作为镇党委重点跟踪培养的对象。截止目前为止，柳泉镇建立全镇32名村级后备干部数据库，实行"一人一档"，如实记录现实表现。
二是定岗定责。对村级后备干部，根据其个人特长、现实表现进行定岗培养，与村"两委"干部一同开展工作，跟班学习。交任务、压担子，给予工作平台，着重参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层组织建设、美丽乡村建设、村集体经济发展、计划生育、综治维稳、防汛抗洪抗旱等重点难点工作，使其尽快适应角色转变，在一线锤炼意志，增长本领，进一步提升群众工作能力、应对复杂局面能力和统筹协调能力。
三是帮带提升。村"两委"主要负责人与村级后备干部进行结对帮扶，采取"一帮一、一帮多、一起干"的方式，手把手教、脚踏实地带，帮助村级后备干部学政策、学思路、学方法、进一步开阔视野、拓宽思路，进一步提升村级后备干部服务群众、依法办事、解决问题的能力。确保推出好干部，搭建强班子，力促基层党组织全面过硬。
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