“打工是不可能打工的啦”
“这辈子不可能打工的啦”
发布“不打工宣言”的周某已经刑满出狱，
30多家网红公司在门口蹲守希望签约，
其中公司更是开出了签约价200万到300万不等。
虽然这种做法及价值观不可取,
但很明显的是，
大量的自由职业者涌入主播行业，
已经获得了不用坐班也可以得到的高收入。
比如罗永浩首次抖音首秀，成交额超过1.1亿元，
销售91万件，300多w的实时观看人数，
当我们感叹不可思议时，
“带货女王”薇娅4500万卖火箭竟然“秒没”
快手辛巴团队又带货4.8亿。
当下国内主播行业惊人的带货量，
催生了一批高收入的“网红”自由职业者。
国内自由职业者现状
2019年中国在线直播行业用户规模达到5.04亿，增长率为10%，而单单淘宝主播从业人数以达20000人，尽管今年受疫情影响企业优化用工，但企业对直播类人才的需求依然保持较高增长。
从整体趋势来看，在过去的6年，国内的自由职业者一直呈现了正向增长趋势，2020年因疫情推动，将会有更多的人转变观念，纷纷涌入自由职业者大军，选择拥抱弹性办公。
灵活用工-中国企业发展必由之路
灵活用工指的是企业与个人建立双方平等的业务合作关系，企业不再采用传统的雇佣／劳务模式。
早在2017年时，美国和日本等发达国家，灵活用工渗透率即已达32%和42%，而同期在中国，灵活用工的渗透率仅为9%，若除去劳务派遣，仅为1%。我国灵活用工行业尚处于发展初期阶段。
图片来源：兴业证券研报
所以在中国的未来，灵活用工的模式，将会大批量的应用到中国的大小企业里。
灵活用工为企业赋能
1. 为企业减负，降低人力成本。
本次的疫情影响的基本都是日常运营成本高，重资产投入，人工成本超过总成本60%以上的企业。
但我们也不难找出，在这次疫情中受创较小的企业在人力资源的战略调整上不一样的地方。
比如滴滴出行，全国的网约车交易量也同样面临着断崖式下降，但似乎并没有对其有任何过大的生死影响，再比如以配送为核心服务的外卖业务，受实体餐饮的影响订单量也是直线下降，但似乎也没听到美团或者饿了么在互联网上大呼救命。
归其原因，有一个信息不得不注意，那就是像滴滴出行，美团、饿了么这些企业，都已经完成了企业和劳动者关系的转变，由传统的劳动/劳务关系变更成了更加符合新经济业态模式下的派单承揽关系，也就是我们说的经济合同关系。
这样的转变得到的直观效果就是只有当发生了订单业务，才会涉及人工成本的支付，直接省掉了空闲时间的被动人工支出。
同时，又因为双方不再是劳动/劳务关系，企业也就不再负担社保成本。
2. 帮助企业，合法规避风险。
从长远来看，灵活用工不仅能够帮助企业减轻大量固定人力成本、还可以同时帮助企业合法规避风险。
例如，一些中小企业无法独立负担人力、法务、财务等完整的管控体系，但灵活用工为这些企业找到了共享服务、分摊成本的新型模式，在降低成本的同时，帮助企业规避因不成熟、不专业的管控设置带来的法律风险。
3. 帮助企业实现灵活的人力调整。
除此以上两点之外，灵活用工还能帮助企业实现灵活的人力调整。在忙季增加人力，在淡季减少人力成本负担，企业能够根据自己的情况最大程度"减负"，一定程度上解决了企业的燃眉之急。
从渗透率及实用性而言，灵活用工模式是最可以帮助国内企业在不降低效率，立刻降低用工成本，留住核心员工的关键所在。
最后
灵活用工行业是有着对专业性、合规合法性、甚至是资质属性要求极高门槛的行业。当下,不少机构或公司盲目成立,趋于眼前利益,在对企业服务时,风控不严,管理不当,服务不专,为企业徒增了大量违规风险, 导致企业发展受损。
「誉企付」深耕灵活用工领域多年，深知其中的隐形风险，一次员工关系的转变改革，应该考虑哪些风险，什么样的业务模式下符合灵活用工的政策，传统企业灵活用工具体该如何落地，誉企付都能为您提供最优方案。
