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公務員是否漲薪，要與社會經濟發展情況相適應丶相掛鉤。但要改革公務員非領導職位晉級模式和法規政策，公務員晉升職級要科學、合理、合法，要透明公開公正。最好採取積分制。分值選項包括：工齡，學歷，崗位，工作績效，群眾測評，領導小組考核。一年一考評打分，所有項目累計積分，積分到達晉職升級點，就自然晉升。減少人為因素，減少矛盾，有利於優化隊伍，提高素質，提高工作效率。何樂不為。
青山綠水93031
如不出意料，2020年機關事業單位大概率會迎來新一輪的調資。
自2014年國務院辦公廳轉發《人社部財政部關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案通知》以來，機關事業單位基本上每兩年開啟一輪調資窗口，對機關事業單位和離退休人員工資進行調整。每輪調資增加的基礎性工資額度在100多到2000多元不等，根據個人職務和級別有所區別。
2014年的調整從當年10月1日起開始，調整後，職務工資標準由340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資由293元至3020元分別提高到810元至6135元。
2016年從7月1日開始，調整後，公務員的職務工資標準由每月的510元至5250元分別提高到585元至7835元；級別工資由原來的810元至6135元分別提高至1020元至6496元。職務工資和級別工資兩項合計，分別比2014年提高280元至2946元。
2018年從7月1日起開始，調整後，公務員的職務工資標準由每月的585元至7835元分別提高到640元至9280元；級別工資走原來1020元至6496元分別提高到1130元至7109元。職務工資和級別工資兩項合計，分別比2016年提高165元至2079元。
從三次調整來看，公務員每次調整基礎工資額度都不會特別大，處級以下幹部基本上保持在100多到六七百之間。扣除多交的社保、公積金和職業年金，實際到手工資處級以上會感覺到增加，科級基本持平，科級以下可能還要倒貼，不僅沒增加，反而拿到手的還少了。幾乎每次調整工資或多或少都有這種情況。
按照目前的形勢，特別是受疫情影響出於刺激經濟的需要，預料2020年全國的機關事業單位也將迎來新一輪基礎性工資的調整，增資的幅度和之前大致相當，不會特別多。機關事業單位新一輪工資調整後將直接帶動最低工資標準、企業工資等方面的調整，對刺激消費將起到積極的作用，同時也可能帶來物價的上漲。
80後小公
2020年公務員漲工資，大概率是沒有什麼問題！
公務員漲工資有哪些依據？
一、公務員漲工資是有明確的實施方案。
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於調整機關工作人員基本工資的實施方案》（國辦發2015年3號文件）規定：今後公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。
從2014年10月1日，便開始了第一次漲工資，同時將部分規範I津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規範津貼補貼納入基本工資後，規範津貼補貼標準相應減少。
接著在2016年和2018年，又分別調整了公務員工資，從而可以看出公務員漲工資並沒有每年調整，而是按照每兩年一次在調整。不出所料公務員漲工資，調整時間將從2020年10月開始，從今年1月起加薪將同時補發去年四季度薪金。
二、工資調查比較制度是確定公務員是否漲工資的重要條件。
工資調查比較制度：主要是因為公務員得到與其勞動和貢獻相適應的報酬，是貫徹按勞分配原則的要求。但機關工作具有 難以量化評估的特點，而且公務員參加社會二次分配，具體定位公務員工資水平缺乏參照標準。所以必須要定期開展工資調查比較，從而來確定其工資水平。
當然這也是根據公務員法的要求，需要建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，從而來合理確定公務員工資水平。
簡單的說：企業相當人員工資水平較高，則公務員的工資便應該調整。
但也還要綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度；參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。
三、若遇特殊情況，可以延遲漲工資。
根據國辦發的相關文件規定：如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延後調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批後組織實施。
由於今年疫情的影響，會不會延後調整，這可能是2020年公務員漲工資，最大的不定因素。
2020年公務員究竟漲不工資？
企業人員工資：根據2019年有關數據統計表明，企業人員工資增長將近8%，而公務員在2018年調整之後，這種差距又有了新的變化。而退休人員的養老金每年都在上漲，所以從工資調查比較來看，公務員今年也將應該調整工資。但根據前兩次漲工資的情況來看，漲幅並不太大，平均也就是幾百元而已。
疫情影響不大：公務員漲工資通常在10月份進行，而今年新冠肺炎現在己經得到了有效控制，這今年10月份漲工資，並不會造成什麼影響，所以延遲漲工資的可能性應該不大。
綜合以上有關規定來看，公務員2020年漲工資應該是沒有問題的。
好了，我就今天的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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