我從大學畢業至今，就一直在職場上闖蕩，而我的同事們，大多都已經是在這家公司工作了5、6年的“元老”了。
前段時間，坐在我對面的尹哥突然跟我們說，他要跳槽了。我們一聽都很驚訝，忙問他發生什麼了？怎麼突然不在這家公司了呢。他笑眯眯的有點得意的跟我們說，他面試了另一家更大的公司，而且通過了，從這裡離職之後，我去那家公司，直接就是總監，月薪3萬。我聽完了聽為他高興地，因為他在我們這個公司只是個普通員工，一個月稅前8000塊錢，還要還房貸，生活過的緊巴巴的。這一跳槽，月薪直奔3萬，我想他們家之後的生活能寬裕點了吧。
後來尹哥走了後，我們一幫同事中午聚在一起吃飯的時候討論了這件事。有一個元老級別的同事跟我說：之前他剛來公司的時候，有一個處的挺好的哥們，在咱們公司幹了2年，然後果斷跳槽到下一家公司，月薪翻倍，後來又幹了1年又跳槽到下一家公司，工資又翻了一倍，後來在這家公司工作了1年半左右，又跳槽到了下一家公司。他跟我說，再幹一年多，年薪就可以破百萬了，他現在可剛30多啊，就能年薪百萬了，真好。真羨慕。
我們就問為啥不跳槽，他嘆了口氣說：我也想啊，可是我怕我在這離職了，沒公司要我，家裡上有老下有小的，我要是沒工作了，他們誰養活啊。
其實吧，我認為經常跳槽，很有利於漲工資和自己的成長。但是跳槽也要考慮這幾點，切記千萬不可隨意跳槽！
第一：在一家公司呆多久？
因為我從事的就是互聯網的行業，那我就拿互聯網來舉例子。
如果你所在的公司是一家小型的互聯網公司，那麼我建議是2年的時間就可以跳槽了。因為一家小型互聯網公司，能夠提供給你學習的層面，兩年時間已經足夠了，如果兩年你還沒有學會，那我不建議跳槽了。而且如果你在一家小型公司工作了5年6年甚至更久，你再出去找工作的話，HR會認為你能在小公司呆這麼久，安逸慣了，缺乏鬥志。會很難錄用你的。
如果你所在的公司是大型的互聯網公司，比如騰訊、阿里之類的，如果你沒有升職空間，那麼我建議是3年。因為在這3年的工作當中，完完全全足夠你去學到他們的經驗和技術，這會是你跳槽面試時候的重大尺碼！
第二：畢業之後經常跳槽。
我有一個朋友，他大四外出實習的一年，就換了三份完全不同的工作，有運營、有銷售、有設計。後來大學畢業之後的這一年半的時間內，他就換了4份完全不同的工作了。可能很多人會認為我這個朋友工作很不穩定，對公司沒有忠心。其實錯了。大學剛畢業的人需要的就是不斷的換工作來磨練自己的技術和能力。因為當今很多大學生都不知道自己畢業之後該幹什麼。什麼都想幹，又什麼都不會幹，那為何不多換幾份工作看看到底哪一份更適合自己呢？而且趁著自己還年輕，完全可以趁著這個年紀瘋狂的充實自己，讓自己變得經驗無比老道，能力無比出眾呢？
第三：你本身是個人才嗎？你適合管理人才嗎？
我相信很多人跳槽的目的不僅僅是為了加薪，還是為了升職。那這個時候我們就要考慮了，你本身是不是個人才？這將決定你跳槽之後會不會加薪的問題。畢竟沒有那一家公司會高薪聘請一位庸才來工作的，只有自己的能力足夠強大，才會被別的公司高薪聘請的。
你適合管理人才嗎？你本身是個人才的話，你可以跳槽加薪。而如果你適合管理，那你可以跳槽升職加薪。我見過很多人自身能力十分出色，跳槽去了另一家公司做總監，在他任職的期間，業績特別差，這對那一家公司而言，是他們損失了一個很優秀的員工，卻獲得了一個很蹩腳的管理者。所以每個人都要量力而為，認真審視自己，到底適不適合管理別人，再去考慮跳槽的問題。
好啦，我的建議就是這些，真心希望每一位讀者都可以年年升職加薪，幸福指數爆表！謝謝閱讀，謝謝。
最後，如果您想要了解更多的職場小技巧，歡迎關注我的專欄，謝謝，萬分感謝！！
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