我爱亢小丹
除非是实习，或刚毕业且成绩不错的毕业生，会出现你说的那种情况。
社招的，不会招这样的人。
因为即使你不想要工资，对单位来说是违法的，不敢用。更麻烦的事，公司还得找个人边干活边培训你，成本不小。
天天境6666
本人10年开发培训经验,期间经历了Java,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的方向的开发,也做过软件培训公司的金牌讲师，很有兴趣回答你这个问题。
我觉得只要这公司是比较靠谱的公司，都不会要的！
首先公司招聘员工，是以完成任务，实现效益为目标的，然后才会去考核成本。如果一个员工，可以为公司创造1个亿的效益，那老板给他开1000w的薪资，我觉得老板也是愿意的。
反之，如果一个员工，不能给公司创造一分钱的效益，反而还可能会存在一定的风险，别说要钱，就是是倒贴钱，公司也不一定愿意要。
比如我开一个公司，有个研发部，部门里的项目都是有工期的，每个人都会按照工期的安排有条不紊的进行自己的工作。这些人每个人都有自己的职责，谁该干什么不该干什么，都有一定的安排。
如果这时候来了一个人，给他安排了一部分项目任务，到了任务反馈期他任务没有完成，你说怎么办？他影响的不是他自己，影响的是整个项目进度。甚至有些人不仅完不成自己的任务安排，还可能对项目起到反作用，比如把代码仓库误删除并且造成了不可恢复的状态，你说怎么办？
这时候你说两千块或者不要钱招的这个人值得吗？说句难听话，”便宜没好货，好货不便宜“，真正能干活的人，老板是不会吝啬的。反之，再便宜，不能干活也没人要。
我从事开发培训10年，擅长Java,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的技术方向。后续我会写一系列关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我。另外如果你有Java,Android,H5等开发方面，或者是求职方面的问题，也可以在评论区留言，或者私信我，相信一定会让你有所收获！
一一哥Sun
这个真的是看公司，有些公司给不起钱的可能会愿意招一个，毕竟花的钱不多，让其做一些最基本的模块还是可以的。但是大部分公司不会的，因为隐形成本太高，上级需要带，程序写错了领导不仅要担责，而且还要返工，要知道返工的成本也是很大的。没有人愿意冒这个风险，除非你负责的业务相当不重要。
