蒙奇d黄猿
首先恭喜你找到自己目前满意的工作，同时对于你对自己有些浮躁的状态有所认识提出表扬。下面给你一些我个人的建议，希望对你有所帮助。
第一，接受自己的优越感
你找到了自己满意的工作，比身边同等条件的人都要好一些，那么你有些优越感是正常的，没有必要因此而有太多的心理负担。
无论是什么时候，如果自己取得了某种意义上的成功，你要允许自己可以享受自己现在成功的果实。如果成功了还不能有优越感，那么努力的意义在哪呢？
所以不要排斥自己的优越感，甚至要记住自己现在的优越感，把这个作为自己前进的动力。
你现在只是在你的同学和朋友面前有了比较优势，有了一点优越感。如果你想要享受更大的成就感，你需要更加努力，让自己可以在同事中有优越感，在所有同龄人中有优越感，你的目标不只是超过身边的人，而应该是努力不断的超过更多的人，获得更多骄傲的资格。
第二，转换比较对象
如果你想要进步，那么需要记住一点：当你发现你已经是你所在圈子里面最优秀的人，这个时候就需要你换一个生活圈子了。
向下比较，你永远会是强者，向上比较，你才知道上升空间还有多少。有数据统计，你的收入大概是你最好的5个朋友的平均收入。如果你依然停留在你现在的圈子，你最终会和这些人收入接近的。
月薪6000的人不要经常与月薪3、4000的人在一起，多接触一下月薪8000-10000的人。更高的你也许够不到，但是比你优秀一些的人，你还是可以做到的。
如果你的大学同学都不如你，那么高中同学呢，有没有考到更好的大学，找到更好工作的人？高中同学出身差距也不大，也应该是你对标的目标啊。
现在公司的同事都是什么样的收入，现在公司的领导都有什么样的能力水平，更好学校的毕业生是什么样一个状态，一线城市的工作又是如何的？
只有找到了合适的比较对象，你才会不断的进步和升级。
第三，计划和目标
刚开始工作三天，工作还很清闲，那么你应该没有真正给公司带来什么实质性的帮助和效益。你又凭什么心安理得的享受这份收入和这份优越感？
你对岗位工作熟悉了吗？你对公司都了解了吗？你对行业研究了吗？你对领导和同事又知道多少？你的职业晋升需要什么知识、能力？你的职业路径将通向何方？你如何可以保住工作并尽快升职加薪保住你现有的优越感？
所以，你可以骄傲，但是请有骄傲的底气和实力，否则要么你摔下来，要么你被别人超越。
现在开始，规划你的职业生涯，或者说短一点，你近三年的工作规划，你要学习什么知识、掌握什么技能、达到什么样的业务水平，成为哪个职场目标?
有了目标之后，要思考你的实践路径，怎么样去实现你的目标。
第四，成功是一个过程
可能每个人感受到成功都是在一个时间点，因为一些特定的事，但真正的成功是一个过程，是可以持续的前进，持续的成长，持续的超越。
要肯定你现在的成功，你在同样的条件下找到了更好的工作。但是衡量你的职业生涯，衡量你的人生的成功，现在还只是开始，需要你不断的努力不断的去创造新的成果，来支撑自己的成功。
总的来说，有优越感无需自责，但你要让自己的实力配的上自己的优越感。找到可以让自己进步的圈子，找到可以让自己努力的目标，你的一切才刚刚开始。
桐简
首先恭喜这位学生，你很幸运呀又很有能力，毕了业立刻就找到了好的工作。
学生，毕业立刻就找到了工作是很值得庆贺的又感到很骄傲的。
但是要知道今后就要开始步入社会和人生的起点，现在在我们的国家和社会里要有更多更多的人才，你想呀山外有山 人外有人，在这个社会上要有很多的东西还需要用心去学习赢得各方面挑战 考验。
要时时刻刻保持清醒不能骄傲，你这是刚刚要进入工作要面临着更多更大困难和压力等待着你的去努力奋斗实现你后面人生最大最值得去骄傲的梦想。
我没有文化回答不了多的问题、只是提醒学生一定要多多认真的学习和工作吧，我相信你是这个世界最色最棒的人才。
小瓜姥姥
年轻人要学会戒骄戒躁，不要冲动，也不要盲目飘飘然。
1、应届生的薪酬只是起点，并不是终点。
你凭借自己出色的沟通能力和表达能力拿下了6000元的薪酬，这只是你的起点。
这个时候，你需要思考一个问题：
未来3-5年内，我可以通过自己的努力让薪酬达到怎样的高度？而不是为了这眼前的6000元沾沾自喜。
举个例子来说。
你现在的职位是总裁助理，你未来3-5年需要学习怎样的技能才能拿下月薪10k，月薪20k，甚至是更高的薪酬？
假如你的同学现在做的是销售工作，现在月薪只有4k。但是，他通过后天不断培养自己的促单能力，沟通能力最终能有月薪过30k的上限乃至更高。
应届生刚入社会，千万不要盲目比薪酬。要比就比未来的发展上限，要比就比公司的平台，要比就比职业前景。
这些，才是踏入职场最宝贵的东西。
2、引以为傲的6000薪资，可能只是表面。
这种情况真的太普遍了，高薪酬低福利比比皆是。
举个例子来说。
如果你所在的公司是私企，老板给你月薪6k。
但是，公司没有稳定的福利，没有五险一金，没有持续盈利的前景。这6k的薪酬，真的有价值吗？
再比如说你的同学公司是大企业，公司给他月薪4k。
但是，他们公司有稳定的五险一金，以后买房看病都有各种帮助。同样，公司有年终奖，经营也稳步发展，前景不可限量。这4k的薪酬，是不是真的低人一等呢？
3、能力驱动和价值走向，才是笑傲职场的法宝。
听过很多职场前辈劝诫应届生，刚开始找工作不要把薪酬看的太重，一定要看岗位前景和公司发展。
因为你要的并不是短暂的6k薪资，而是需要比6k薪酬更高的能力和价值。
未来3-5年，只有能力驱动和价值走向才是衡量薪酬的重要标准。
我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。
